Willo, una entrevista en video freemium con SaaS, se ubica en ~ $ 320,000 durante el boom del trabajo remoto – TechCrunch


Willo, la startup de entrevistas en video con sede en Glasgow, Escocia, ha recaudado £ 250,000 (~ $ 320,000) después de que la demanda de su plataforma de video asincrónica estilo Q & A aumentó durante el bloqueo de COVID-19.

1818 Venture Capital, con sede en Guernsey-VC, está invirtiendo en la ronda inicial, y los miembros de la junta de Willo Steve Perry, Stefan Ciecierski y Peter Preston también aportan una porción más pequeña del capital.

La startup, fundada en 2018, afirma haber utilizado la plataforma SaaS, creciendo al menos un 80% cada mes desde abril después de que el Reino Unido fuera prohibido en todo el país para frenar la propagación del nuevo coronavirus.

Los clientes han encontrado nuevos usos para el producto además de las entrevistas en video, como evaluaciones y capacitación y aprendizaje y desarrollo, ya que la pandemia ha acelerado el trabajo remoto.

"Tenemos más de 1.000 usuarios en más de 60 países, ¡creciendo el doble de rápido este mes que en meses anteriores!", Dice el CEO y fundador Euan Cameron. " Las industrias principales son el reclutamiento, la investigación de clientes, el aprendizaje y el desarrollo, y las organizaciones de voluntarios sin fines de lucro, etc."

La financiación inicial se utilizará para acelerar el crecimiento internacional de Willo, con una ofensiva de reclutamiento planificada para agregar 24 empleados además de gastar en un mayor desarrollo de productos.

Cameron confirma que está trabajando para agregar video en tiempo real a la plataforma si se lo pedimos, por lo que es emocionante optar por una pieza de Zoom (et al.). & # 39; s almuerzo.

“Nuestra oferta principal de productos es la comunicación de video asincrónica simple y económica. Sin embargo, actualmente estamos desarrollando una opción de entrevista en tiempo real (en vivo) que permitirá a las empresas cambiar sin problemas de video asincrónico a video en tiempo real ”, dice.

Willo ofrece actualmente una interfaz que los empleadores pueden utilizar para plantear preguntas a los candidatos. Empleados que responden grabando una respuesta en video. La plataforma almacena todos los videos en un tablero para revisarlos y compartirlos fácilmente.

Para el caso de uso de contratación, también ofrece un banco de preguntas donde los empleadores pueden elegir entre "cientos" de preguntas escritas previamente para acortar un poco el proceso de contratación. Cameron le dice a TechCrunch: "Tenemos una organización benéfica de educación en el Reino Unido (Worktree ) que Willo utiliza para encuestar a personas en carreras exitosas en todo el mundo sobre su trabajo y trayectoria profesional. Worktree luego pone estos videos a disposición de los niños en las escuelas para ayudarlos a tomar decisiones profesionales.

"Una empresa en Europa usa Willo para identificar potenciales influencers de nicho e involucrarlos en un programa de capacitación y desarrollo".

Otro ejemplo Él da una universidad en India que lo usa para contratar ingenieros de software para una Busque e inscriba un programa de grado. Las empresas también lo utilizan para obtener testimonios de clientes y para investigarlos. Y, por supuesto, el propio inversor de capital de riesgo de Willo es un usuario que se ha hecho cargo de la plataforma para todas las nuevas áreas de negocio.

"Cada nueva empresa tiene que pasar por Willo como parte de lo que llamaron un 'Lanzamiento de diez minutos'. Conectan a Willo con Calendy para automatizar este genial flujo de trabajo ", señala, y agrega:" Lo más interesante es que todos estos ejemplos solían estar basados ​​en reuniones cara a cara o videollamadas, pero tuvieron que adaptarse. "

Willo también pone un dedo del pie tentativo en las aguas de la inteligencia artificial para el caso de uso de reclutamiento, aunque dice que su hoja de ruta ha cambiado para centrarse más en perseguir el crecimiento debido al efecto de bloqueo de la pandemia .

Se está rastreando una función beta con soporte de IA en su sitio web, que lleva a cabo un análisis de palabras clave para identificar rasgos de personalidad y comportamiento basados ​​en la forma en que hablan los candidatos.

En respuesta a esta pregunta, Cameron dice: “En este momento, nuestra IA está en fase beta, y se centra exclusivamente en transcribir el audio. Trabajamos duro no solo para transcribir con precisión, sino también para crear tendencias de palabras clave. Por ejemplo, si usted es una persona analítica, podemos identificar esto y hacer que la organización sea consciente de ello al observar palabras y temas comunes en su entrevista. "

" Esto todavía está en su infancia, ya que COVID-19 nos ha empujado a centrarnos en ofrecer lo que ya estamos haciendo a gran escala y para los muchos casos de uso adicionales [mentioned previously] ", agrega.

La aplicación de algoritmos para automatizar elementos del proceso de contratación es algo con lo que cada vez más startups se han enfrentado en los últimos años. Aunque puede haber riesgos relacionados con la discriminación / sesgos legales asociados con el uso de tales herramientas, dado el mosaico diverso y, a menudo, complejo de leyes vigentes en diferentes jurisdicciones. (Por ejemplo, en el Reino Unido, es posible que se deban considerar todas las leyes de igualdad, empleo y privacidad).

Cuando se le preguntó cómo Willo evita el riesgo de análisis de palabras clave impulsado por la inteligencia artificial que genera impactos injustos / desiguales para los entrevistados, Cameron dice : “Sobre la ley de igualdad del Reino Unido, hemos trabajado 1: 1 con organizaciones para capacitar y desarrollar su propio personal para asegurar que utilizarán Willo como una herramienta para siempre. Creemos que el mismo sesgo y discriminación aparecería en una entrevista de video cara a cara o en vivo, por lo que el punto es erradicar esto de las personas a través de la capacitación. Trabajamos con una consultoría de personal para realizar esta formación bajo pedido. "

" Estamos trabajando con un profesional de cumplimiento y datos increíblemente experimentado para asegurarnos de que estamos adoptando la IA de manera efectiva, legal y en beneficio de los entrevistadores y los entrevistados ", agregó.

“Nuestros valores fundamentales siempre deben ser transparentes y garantizar que creamos valor agregado para todos los usuarios. Uno de los desafíos de la IA en Willo es asegurarnos de que sigamos mejorando las interacciones humanas a mayor escala. La retroalimentación más importante que recibimos de los usuarios es que les encantaba ver y escuchar a la gente. Así que nunca queremos automatizar esto. Cameron enumera a Sparkhire, Vidcruiter y Recright como "competidores clave", aunque señala que Willo, que ofrece un nivel freemium, se está posicionando para ser accesible a una gama más amplia de usuarios.

“Todos se centran principalmente en la contratación y son prohibitivamente caros para la mayoría de las pymes y las empresas emergentes. Creo que las entrevistas en video deberían beneficiar a todos, no solo a las grandes multinacionales ”, agrega.

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