Una mirada a los salarios tecnológicos y cómo podrían cambiar si más empleados trabajan de forma remota – TechCrunch


Cada año, la plataforma de reclutamiento contratado crea una mirada a los salarios técnicos en función de los datos generados por cientos de miles de solicitudes de entrevistas y ofertas de trabajo. Este año, como en años anteriores, se examinaron los salarios de los desarrolladores de software, gerentes de producto, ingenieros de DevOps, diseñadores y científicos de datos de todo el mundo.

Por supuesto, este año es muy funky, por lo que la pandemia está experimentando un cambio acelerado hacia un trabajo más distante. Este año, Hired dividió sus resultados en dos partes: antes de COVID-19 y después de COVID-19. Publicó datos sobre quién recibió lo que pagó en 2019, pero también sobre cómo estos números podrían cambiar en el futuro, especialmente a medida que más empresas introduzcan una compensación localizada, como Facebook anunció que haría con sus propios empleados.

Primero, una mirada al mundo antes de que el coronavirus se volviera tan extendido y problemático.

De San Francisco a Londres, según Hired, todos los que trabajan en el sector de la tecnología crecieron de manera constante hasta 2020. Los salarios en San Francisco aumentaron un 7% el año pasado, con un trabajador tecnológico promedio que redujo $ 155,000 al año, seguido de cerca de Nueva York, donde el salario promedio de los trabajadores tecnológicos fue de $ 143,000 (un 8% más que en 2018). Seattle, donde el pago alcanzó los $ 142,000 (un aumento del 3%); y LA y Austin, donde los trabajadores promediaron $ 137,000. (En LA, esto fue un aumento del 8% con respecto a 2018; en Austin, fue del 10%.)

En los Estados Unidos, los gerentes de proyecto fueron los más pagados, con un promedio de $ 154,000. A los desarrolladores de software se les ha pagado un promedio de $ 146,000; Los científicos de datos recibieron $ 139,000; y a los diseñadores se les pagó $ 134,000.

Una pregunta que se hará cada vez más en 2020 es cómo cambiarán estos números cuando los mismos trabajadores abandonen ciudades caras como San Francisco y se muden a lugares más baratos. Hired respondió esta pregunta específicamente para el Área de la Bahía, y la sorprendente noticia de que los salarios de los trabajadores locales, suponiendo que permanezcan sin cambios, van mucho más lejos en otros lugares.

Por ejemplo, ganar $ 155,000 en el Área de la Bahía equivale a ganar $ 224,000 en Austin gracias a su menor costo de vida. En Denver sería como ganar $ 202,000.

Aún así, los cálculos no serán tan fáciles para las empresas que buscan retener a los mejores talentos. Con base en una encuesta de 2,300 técnicos, Hired indicó que casi un tercio de los encuestados estaría dispuesto a aceptar un salario reducido si su empleador realizaba un trabajo permanente desde casa (mientras que más de la mitad no lo haría). El 53% dijo que el trabajo permanente desde casa "probablemente" o "muy probablemente" los llevaría a mudarse a una ciudad con un costo de vida más bajo. y la mitad dijo que querrían regresar a su oficina "al menos una vez por semana" después de COVID.

Causa dolores de cabeza. El único resultado claro es que casi nadie quiere volver a la oficina de lunes a viernes. En particular, solo el 7% de los encuestados declararon que querían ir a trabajar todos los días.

La flexibilidad de los técnicos acerca de si viven y por lo que se les paga depende, por supuesto, mucho de su estabilidad laboral o de cómo lo perciben. Quizás en el signo de los tiempos también hay poco consenso en este sentido, según muestra la encuesta de Hired.

De los miles de técnicos encuestados, el 42% dijo estar preocupado por ser despedido en los próximos seis meses y el 39% estuvo de acuerdo: "Quiero dejar mi trabajo actual, pero me da miedo porque Me preocupa encontrar otro trabajo ”.

En ambos casos, más encuestados indicaron que no lo están no le preocupa el despido o la capacidad de encontrar otro papel en otro lugar.

En el futuro, Mehul Patel, CEO de Hired, informará que la compañía supervisará de cerca cómo el aumento del trabajo remoto afectará estas expectativas, incluido el salario de salarios localizados ayudará a tranquilizar a los solicitantes de empleo, y a los propietarios de empleos, en tiempos turbulentos. "Es una gran parte de por qué estamos haciendo esta investigación y publicando este tipo de informes", dice.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *