Triplebyte incuba ColorStack para aumentar la representación de Black y Latinx en los programas de CS – TechCrunch


Triplebyte, una plataforma de reclutamiento técnico que enfatiza las habilidades de un candidato en lugar de los antecedentes, creó la organización sin fines de lucro ColorStack, cuyo objetivo es aumentar el número de personas negras y latinas inscritas en programas de informática.

ColorStack, una comunidad con mentores de estudiantes de ingeniería negros y latinoamericanos se inauguró oficialmente en mayo, pero con sede en Cornell, donde el fundador Jehron Petty trabajó con éxito para inscribir ingenieros negros y latinoamericanos en el programa de ciencias de la computación del Triple escuela en tres años. Como ColorStack, el objetivo ahora es lograr resultados similares en otras escuelas de todo el país.

Actualmente, la comunidad ColorStack consta de más de 600 estudiantes en más de 250 escuelas.

"La principal fuente de impacto que podemos obtener es hacer que pasen por la principal", dijo Petty (en la foto de abajo) a TechCrunch.

Crédito de la foto: Jehron Petty

A partir de ahí, Petty confía en otras organizaciones como dev / color para estar atento a que las personas negras y latinas ingresen a carreras en empresas de tecnología.

"Lo que estamos resolviendo para usted es el siguiente nivel de crecimiento, de donde vienen los próximos ingenieros para apoyarlo", dijo Petty.

Para Triplebyte, su misión general es mejorar el acceso a las oportunidades. Cuando la compañía comenzó, tener un impacto significativo en la diversidad en términos de raza y género era un objetivo clave, dijo a TechCrunch Ammon Bartram, cofundador y CEO de TripleByte.

“Un año y medio después, me sorprendió e infeliz ver que nuestros resultados se parecían mucho a los de las empresas emergentes en términos de raza y género. Tuvimos un gran impacto en las oportunidades socioeconómicas, pero las categorías generales de raza e identidad de género tenían las mismas proporciones deprimentes que la relación tradicional en Silicon Valley. “

Bartram dijo que había comenzado a hablar con sus asesores sobre el problema, y ​​en ese momento Y estaba hablando con Combinator. El CEO y socio Michael Seibel, miembro de la junta de Triplebyte, alentó a Bartram a pensar fuera de la caja. Seibel animó a Bartram a tratar el problema como una startup y probar cosas nuevas, dijo Bartram.

Triplebyte consideró patrocinar a Grace Hopper o traer a un líder de diversidad, “pero la verdad es que la mayoría de las empresas más grandes lo hacen, pero el porcentaje de ingenieros negros y latinos apenas ha aumentado a lo largo de los años aumentado ”, dijo Bartram.

"El status quo está roto y no funciona", dijo Bartram. "La gente hizo un gran trabajo, pero todavía no funciona".

Así es como Triplebyte encontró su camino hacia ColorStack. Lo que se destacó de ellos fue el éxito que ya tenían.

"Puede ser un campo sombrío: diversidad e inclusión", dijo Bartram. "Las estadísticas han cambiado muy poco. Sin embargo, se ha demostrado que la tutoría funciona. Los modelos a seguir, las personas que se parecen a ti, tienen una gran influencia en las personas que permanecen en la tecnología y no se van. El modelo a seguir para los mentores con personas que se parecen a ellos, sin embargo, tiene un gran impacto en las personas que eligen un mentor, se mantienen involucrados, no se van ”.

La incubación mantiene a ColorStack independiente y no tiene que preocuparse por la financiación, además Triplebyte paga a Petty un salario y recursos para ColorStack durante dos años.

"Si va bien, podemos ampliarlo", dijo Bartram. "Mi objetivo aquí es que Jehron tenga éxito. Hay muchas sinergias entre lo que lo hacemos. Somos una empresa con fines de lucro, pero somos bastante misioneros. Estoy haciendo esto porque quiero hacer algo más impactante que el trabajo que hago en Ve pasado. El éxito sería que ColorStack tuviera un impacto y hiciera el trabajo de Cornell e incluso lo duplicara en el 10% de las universidades. Eso es un gran aumento en la representación de personas negras y morenas en la ingeniería. "

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