Trabajadores transgénero y el beneficio inesperado de la FMH


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¡Buenos días lectores de sábanas! La Cámara de Representantes está impulsando el juicio político, los cocineros negros ven fallar sus carreras en la buena cocina y nos enteramos de un beneficio inesperado de trabajar desde casa. Les deseo un martes tranquilo.

– Sal – de tu sala de estar. En medio de una terrible pandemia, la capacidad de trabajar desde casa es una bendición, y una de las que muchos estadounidenses no tienen. Pero entre quienes pueden darse el lujo, hay sentimientos encontrados acerca de si el modo actual de la FMH es en general una buena o una mala forma de trabajar.

No estoy seguro de si resolverá este debate, pero esta historia del Wall Street Journal La historia pone un fuerte equilibrio en la categoría «buena». El artículo trata sobre un beneficio poco discutido de trabajar de forma remota: es más fácil para algunos trabajadores transgénero comunicarse con sus colegas.

Las personas que hablaron con el Journal sobre su experiencia enumeraron una serie de formas que hicieron que el proceso fuera menos doloroso cuando se los quitaba del centro de atención de la oficina física: podían compartir sus mensajes y los suyos desde la seguridad de su propio hogar. Apagar las cámaras cuando lo hicieron, así me sentí escrutado y tuve más control sobre cuándo y cómo trato las preguntas de los empleados.

Que tiene sentido. Gran parte de lo que lleva a las personas a ignorar la identidad de género de los demás se basa en la autoexpresión (que a menudo se basa en estereotipos). En el mejor de los casos, el control remoto puede cambiar el enfoque de lo que una persona se ve, o viste o usa en su cabello, a lo que tiene que decir y lo que la lleva al lugar de trabajo.

Estos beneficios pueden ir más allá de los empleados trans. El WSJ también habla con Carol Cochran, vicepresidenta del sitio web de ofertas de empleo remotas FlexJobs:

“Ella dice que ofrecer trabajos remotos puede ayudar a mejorar el campo de juego para los trabajadores subrepresentados como LGBT, no blancos y trabajadores discapacitados. «Al menos les da la oportunidad de dejar que su talento hable primero», dice la Sra. Cochran. Los lugares de trabajo remotos también pueden ayudar a eliminar los prejuicios subconscientes al contratar, por ejemplo, cuando las entrevistas se realizan por teléfono en lugar de entrevistas por video. «

Como mínimo, nuestro experimento mundial actual de la FMH nos obliga a investigar cómo la rutina habitual de la oficina simplemente no funciona para algunas personas. Muestra cómo los lugares de trabajo se han diseñado durante mucho tiempo para satisfacer las necesidades de algunos grupos mientras se ignoran a otros. Y con ese conocimiento, existe una posibilidad real de mejorarlo para todos. Aunque personalmente no veo la hora de volver a la oficina, espero que los trabajos a los que volvamos no sean los mismos que dejamos.

Kristen Bellstrom
kristen.bellstrom@fortune.com
@ Kayelbee

La sábana de hoy fue seleccionada por Emma Hinchliffe.



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