T-Mobile ya está tratando de salir de las condiciones de fusión para 5G y configuraciones


  Un logotipo de T-Mobile en un escaparate.
Ampliar / Un logotipo de T-Mobile en una tienda en Nueva York el 30 de abril de 2018.

Getty Images | Bloomberg

Menos de tres meses después de que se completó la adquisición de Sprint, T-Mobile está tratando de salir de las condiciones de fusión impuestas por los reguladores estatales en California.

T-Mobile solicitó ayer a la Comisión de Servicios Públicos de California (CPUC) y solicitó a la agencia que brinde dos años adicionales para cumplir con los requisitos de actualización 5G y eliminar el requisito de emplear a 1,000 personas nuevas para agregar T-Mobile, que había aceptado otras condiciones impuestas por el gobierno federal, completó la fusión de sprint el 1 de abril sin esperar la aprobación de California. T-Mobile afirmó que el estado no era responsable de las transacciones inalámbricas. La CPUC, que afirma ser responsable, impuso condiciones cuando aprobó la fusión el 16 de abril.

La petición de T-Mobile a la CPUC podría iniciar una demanda contra California si la aerolínea no consigue lo que quiere. Con respecto a 5G, la petición de T-Mobile apunta a una condición que requiere una velocidad promedio de 300Mbps a 93 por ciento desde California para fines de 2024. T-Mobile solicitó a la CPUC otros dos años para cumplir con los requisitos, diciendo que debería hacerlo para fines de 2026. T-Mobile afirma que la fecha 2024 fue un error "porque la fecha 2024 fue un proxy – utilizado [by T-Mobile] al comienzo del proceso de aprobación regulatoria en 2018 – para el período que finalizó seis años después de la finalización (que por supuesto en Un cambio en el plazo hasta 2026 traería la condición "en línea con el modelo de red de la compañía, que incluye proyecciones de cobertura para un período de tres y seis años a partir del final", dijo T-Mobile.

T-Mobile también solicitó a la CPUC que confiara en las pruebas de manejo de la Comisión Federal de Comunicaciones para confirmar el cumplimiento de los requisitos de expansión de la red en lugar de hacer sus propios requisitos de prueba. El plan de la CPUC para ejecutar sus propias pruebas de manejo es "duplicado e innecesario y conducirá inevitablemente a incertidumbres regulatorias y posiblemente a resultados de pruebas inconsistentes (lo que generaría preocupaciones sobre la decisión preliminar federal)", escribió T-Mobile.

T-Mobile quiere eliminar la condición de contratación

T-Mobile planteó una objeción más fuerte a la condición de contratación, diciendo que la regulación del gobierno "debería enmendarse para cambiar el mandato de T-Mobile para aumentar el número de empleados a tiempo completo de T- Eliminar móvil ". T-Mobile dijo que "ha tomado la medida sin precedentes para comprometerse voluntariamente a tener al menos el mismo número de empleados de T-Mobile en California que Sprint, Assurance Wireless y T-Mobile tres años después de que se complete la transacción". la fecha en que se cerró la transacción ". En cambio, la CPUC emitió un" mandato de que T-Mobile aumente sus posiciones netas de tiempo completo en California en mil más que las posiciones actuales de tiempo completo de dentro de los tres años posteriores a la finalización de la transacción. debe aumentar Sprint, Assurance Wireless y T-Mobile ", dice la petición.

"La Comisión simplemente no está facultada para exigir a un operador móvil que contrate a un cierto número de empleados dentro de un cierto período de tiempo", escribió T-Mobile. "Los legisladores nunca le han dado tal autoridad, y antes de que se tomara la decisión, la Comisión nunca había intentado ordenar a ningún otro proveedor de comunicaciones". T-Mobile también dijo que la condición era "particularmente estresante e injustificada dada la actual crisis de COVID-19".

La orden de la CPUC indicaba el poder estatal de la Comisión para imponer condiciones para garantizar que se produjera una fusión. en interés público. "Esta ley permite a la CPUC determinar si las fusiones" mantienen o mejoran la calidad del servicio a los clientes "y" la calidad de la gestión de la utilidad pública resultante que hace negocios en el estado ". La ley establece que las fusiones son" generales para la economía estatal y local debería ser beneficiosa "y debería ser" justa y sensible para los servicios públicos afectados, incluidos los empleados sindicales y no sindicales ".

T-Mobile ya puede despedir a los empleados de Sprint

T-Mobile Cortar trabajos y aún mantener el trabajo siempre que haya una ganancia neta de 1,000 empleados en todo el estado. T-Mobile ya comenzó a despedir a cientos de empleados de Sprint. En abril de 2019, el CEO John Legere escribió que "T-Mobile empleará a más de 11,000 personas adicionales en todo el país para 2024 Lo que tendrían las compañías independientes combinadas. "T-Mobile está planeando actualmente" contratar 5.000 nuevos empleados el próximo año ".

Mike Sievert, CEO de T-Mobile, dijo que los 5,000 nuevos empleados estarían en puestos como comercio minorista e ingeniería, escribió el Wall Street Journal la semana pasada. T-Mobile finalizó 2019 con 53,000 empleados, mientras que "Sprint informó por última vez 28,500 empleados a principios de 2019", dijo el artículo en la revista.

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