Sydney Sykes, cofundador de BLCK VC, habla sobre acciones específicas que las empresas pueden tomar para ser más inclusivas – TechCrunch
La misión de BLCK VC es duplicar el número de capitalistas de riesgo negros para 2024. No debería explicarse la razón de esto: solo el 2% de todos los VC a nivel de socios son negros y el 81% de las compañías de VC. No tengo un solo socio negro. No es de extrañar que el ecosistema de inicio que se construye entre la comunidad de capital de riesgo sea triste y drásticamente homogéneo.
Nos sentamos con el cofundador y copresidente de BLCK VC Sydney Sykes para formar un episodio de Extra Crunch Live sobre las protestas en curso, el estado de la industria de capital de riesgo en términos de diversidad e inclusión, y conocimientos procesables y discuta estrategias sobre cómo podemos ser más inclusivos en todas las facetas del ecosistema técnico.
Porque creemos que esto es crítico Hicimos este episodio y las preguntas y respuestas completas gratis.
A continuación encontrará una transcripción ligeramente editada de los aspectos más destacados de la conversación, así como un video de YouTube de todo el chat. También encontrará el video del día de acción "No esperaremos" de BLCK VC y una lista de recursos que se centran en la educación sobre el antirracismo.
Acerca de si la energía de las compañías tecnológicas se está manteniendo en este momento para alentar un cambio duradero:
Ves a todas estas compañías tecnológicas diciendo "Black Lives Matter" y todas estas compañías están donando. La verdad es que, en mi opinión, donar y publicar declaraciones no cambia la forma en que funciona su empresa. No cambia la forma en que funciona la industria. Cuando escucho estas declaraciones, es la parte donde estoy agotado y donde me siento pesimista y siento que las cosas no cambiarán. Soy muy optimista cuando veo a estos empleados en empresas de tecnología y cuando los ciudadanos dicen: "No, no se puede simplemente decir Black Lives Matter". En realidad tienes que vivir eso. "
Ahora hay un reconocimiento de abajo hacia arriba, un verdadero esfuerzo de referencia para decir:" Tienes que cambiar lo que hiciste porque no funcionó. “Creo que estas compañías han tenido y seguirán teniendo que responder a lo que dicen sus empleados y clientes. Entonces soy más optimista que nunca. Dicho esto, todavía soy una mujer negra en Estados Unidos y no creo que lo que vaya a pasar pueda curar el racismo de ninguna manera. Sin embargo, soy optimista de que las cosas mejorarán en el futuro. ¿Cuánto mejor en un mes en comparación con hace un mes? Tenemos que esperar y ver. Pero estoy emocionado de ver cómo funcionarán los cambios.
Acerca de la creación y promoción del cambio dentro o fuera de una organización:
Por primera vez, estaba interesado en aventurarme tarde en la universidad. Hojeé las diferentes páginas de varias compañías de capital de riesgo, solo fotos en blanco y negro de inversores varones blancos. Sentí que solo porque estaba en esta industria, como inversionista, vine a una empresa de riesgo como una mujer negra, que inicié cambios y marqué la diferencia. Para mí personalmente, fue la mejor manera de actuar y hacer cambios cuando estaba adentro. No creo que esta sea la elección correcta para todos. Tampoco creo que siempre deba ser el deber de las personas de color ponerse en posiciones incómodas porque no creen que estas industrias, estas compañías, cambien sin estar allí. Creo que es un equilibrio.
Por un lado, tienes boicots que han funcionado en el pasado. Esto es abstinencia total. Es una distancia completa de un sistema injusto. Por otro lado, hay personas que están dentro y también impulsan cambios en el medio ambiente.
Creo que no hay una respuesta correcta a cómo manejas el cambio. Cuando te escuchan y tienes voz, tienes que hablar de la manera más poderosa. En el caso de Alexis Ohanian, esta es una forma poderosa de usar su voz cuando camina y levanta la voz. También hay una forma poderosa de usar tu voz desde adentro. Pero al mismo tiempo, si él ha estado hablando todo el tiempo y nada ha cambiado, entonces tal vez está hablando más alto, y tal vez ese es un enfoque. Si no puede hacer ningún cambio desde adentro, ¿por qué perder el tiempo allí? ¿Por qué no ir a otro lugar donde realmente puede impulsar el cambio?
Sobre la importancia de rastrear las cifras de diversidad en las empresas de capital riesgo:
Es realmente importante que las personas en las empresas, los médicos generales e inversores existentes sepan cuán grande es el problema. Si no lo escribe, no tiene que reconocer lo que falta y lo que falta. No soy optimista de que en los próximos años, cuando las empresas comiencen a escribir sus datos, de repente sean representativas de la población de los EE. UU. O reconozcan el valor. Pero también creo que es un poco un efecto de bola de nieve. Si tiene talentos más diversos en la puerta o en la red o al menos en el radar, piense más en la diversidad cuando haga su inversión, cuando organice sus eventos, cuando expanda la apariencia del ecosistema, aunque no cambie de inmediato se convierte.
Francamente, muchas de las empresas que recurren a nosotros ya son conscientes del racismo institucional y lo entienden hasta cierto punto. Entienden el sesgo implícito y entienden que les falta talento. Es cierto que estas no son las personas o empresas que necesitan más ayuda.
Pero cuando tenemos compañías que están listas para tratar con nosotros, o cuando nos ponemos en contacto con compañías que no son diversas o no. Si no tiene inversores diferentes, se trata de hablar sobre el valor que crea la diversidad. En un estudio tras otro, vemos que las empresas, los inversores y las empresas son mejores cuando son más diversas, y que su empresa es mejor cuando son tan diversas. Solo se muestra una y otra vez.
Incluso si cree que su cartera es tan buena como podría ser, o si su inversor es tan bueno como podría ser, probablemente no sea cierto. También me gustaría destacar el hecho de que es una perspectiva informada.
Sus inversores, las personas con las que habla, las personas con las que toma decisiones de inversión, esta perspectiva es tan informada como diversa. Entonces, si no tiene diversidad en este comité de inversión y toma decisiones sobre el envío de estos dólares, le falta perspectiva y falta información.
Sobre las mejores prácticas para el seguimiento de D&I:
Sobre el lado fijo de las cosas de VC, recomiendo el seguimiento de los empleados de nivel superior. Qué porcentaje de sus empleados de alto rango representan diferentes antecedentes, género, LGBTQ y todos estos datos. Luego, también recomiendo monitorear esto a nivel de antigüedad, es decir, empleados, controladores, socios, médicos generales. Cuántas de estas personas tienen antecedentes diferentes. Además, creo que también es importante realizar un seguimiento de su tubería. Cuántos de sus candidatos provienen de diferentes áreas o escuelas. Todas estas métricas también son importantes porque puedes ver dónde se está quedando corto el canal. ¿Cómo son tus series de altavoces cuando organizas eventos? ¿Todos sus panelistas se ven exactamente como usted?
También creo que es realmente importante en el lado empresarial mirar la cantidad en dólares gastada. ¿Cuántos dólares desembolsan los fundadores con diferentes antecedentes y no la cantidad de fundadores diferentes en los que invierte?
Y finalmente, y es más una cosa intangible, pero ¿dónde encontrarás a los empresarios que encuentres? invertir en. ¿Son recomendaciones de otros inversores? ¿Pueden ser contactados por llamada fría y correo electrónico? ¿Vas a diferentes colegios y universidades y los invitas a tus días de presentación? Por lo tanto, también hay un trabajo de seguimiento de tuberías que es realmente importante allí.
Sobre el aumento del número de socios negros en las empresas tradicionales de capital riesgo en comparación con la promoción de capital riesgo negro para comenzar sus propias empresas:
Es Son dos enfoques.
La primera es la idea de que estas empresas muy grandes, en su mayoría blancas, controlan una gran parte de los activos que se distribuyen en capital de riesgo; Más de $ 80 mil millones al año, y estoy seguro de que una gran parte proviene de las 10 principales empresas. Por lo tanto, es muy difícil comparar la cantidad de dólares invertidos por las compañías más grandes al lanzar un nuevo fondo.
También creo que es realmente importante que estas empresas de capital riesgo de capital riesgo inviertan sin estar vinculadas a ningún médico general por encima de ellas. Tienes una perspectiva muy valiosa. Necesitamos los dos.
Necesitamos inversionistas negros para comenzar sus propios fondos, comenzar sus propias compañías e invertir en fundadores en los que creen, ya sean negros o no, marrones o no. También necesitamos empleados con los fondos más grandes para asegurar que la gran cantidad de riqueza y creación de empleo se implemente e invierta de una manera que refleje la diversidad de nuestro país y las perspectivas de los inversores negros.
Acerca de fondos separados diseñados para invertir en empresarios subrepresentados, como los de SoftBank y a16z:
Siempre hemos escuchado el término "problema de la tubería", que siempre ha sido un eufemismo en el pasado. decir que no hay suficientes talentos negros por ahí, lo cual simplemente no es cierto. Hay un problema de canalización y estas compañías no tienen canalizaciones diferentes porque no tienen redes personales diferentes y no han tratado de expandir sus redes. Tienden a invertir en personas como ellos y tienden a hablar con personas que se parecen a ellos. Esa es la tubería. No sé cómo cambiarán estas compañías.
Mencionaste SoftBank. Actualmente hay algunos fondos dedicados a invertir en empresarios subrepresentados, y creo que cada dólar gastado en empresarios negros es algo bueno. Me resulta difícil comprender la necesidad de un fondo separado para invertir en diferentes fundadores. Si no ha invertido en diferentes fundadores, ¿cómo cambiará algo un montón de dinero por separado? No lo sé. ¿Entonces tienes que mirarlo y preguntar de qué se trata? ¿Por qué no invirtió en diferentes fundadores?
¿Crees que no tienen suficientes compañías? ¿Que no tienen suficiente talento? ¿No tienes suficiente experiencia? Sé que ninguna de estas cosas es verdad. El enfoque que recomiendo es principalmente cambiar su tubería. Si no funciona, cámbielo. Sal y conoce a los fundadores, conoce a los inversores que invierten en diferentes compañías de una manera que no tienes. Hay empresas por ahí que hacen eso. Y si sientes que no puedes hacerlo ahora, ¿qué tal si traes diferentes exploradores y les das el dinero para invertir? Hay muchos grandes fundadores negros, directores generales, inversores e inversores ángeles que serían maravillosos exploradores que invierten en nombre de una empresa y realmente pueden usar esos dólares. Eso cambiará las cosas al instante.
Si siente que no puede, ponga su dinero en los fondos que realmente lo están haciendo. Forerunner es un buen ejemplo. Hay algunos otros fondos que podrían encontrar talentos increíbles y diversos. El capital entre bastidores es diferente. Hay algunos de ellos. Si no puedes hacer ninguna de estas cosas, no lo sé. No creo que lo estés intentando.
Para recomendaciones para inversores negros emergentes que se sienten desilusionados o excluidos de la comunidad de capital riesgo:
No dejes de intentarlo. No siempre reciben una respuesta, envían correos electrónicos fríos, intentan encontrar las conexiones, un amigo de un amigo en su red e intentan construir una red de riesgo. Sé que es difícil, pero sigue intentándolo. También recomiendo trabajar con emprendedores para descubrir cómo se ve este aspecto del trabajo que lo ayudará a desarrollar habilidades. Entonces, si hay empresarios en su área, pregunte cómo puede trabajar con ellos en un proyecto o entrevistarlos. Hay muchos aceleradores e incubadoras que te dan la oportunidad de sombrearlos o practicar con ellos. Este es un enfoque realmente bueno y puede haber más trabajos en esta página.
Francamente, muchos trabajos de riesgo van a alguien de la banca de inversión. Este no es el único enfoque, pero estar en el sistema de banca de inversión o en el ecosistema de inicio es una forma útil de evitar a los capitalistas de riesgo que son un poco más accesibles que la propia industria de riesgos. El mejor enfoque para usted es solo expandir su red y poner los pies en el suelo y
lidiar con ella de manera proactiva.
Acerca de las compañías que quieren despertarse con este problema y hacer cambios, pero tienen miedo de salir. Como oportunista o performativo:
El aliado performativo es un problema.
Dices algo que no vives. Ese es el único problema con todo esto. Si lo vives, no es performativo. De hecho, si realmente crees lo que estás diciendo, lo que estás publicando en las redes sociales, de qué estás hablando. Si desea comenzar a reclutar de diferentes maneras, no parece oportunista ni performativo. Te verás iluminado. Y tal vez ese es un giro dramático, pero parece que finalmente lo entiendes. No creo que una empresa deba tener miedo de tomar medidas, especialmente cuando se trata de diversificar sus redes.
Cuando ingrese a un área de riesgo ahora, piense en los dólares que invierte y en la actitud que toma como un acto de buenas relaciones públicas o un acto de caridad. Hay increíbles emprendedores negros y debes invertir en ellos porque mejoran tu cartera. Te presentarán a inversores aún mejores. Le ofrecen mejores oportunidades para mejorar sus fondos. Debe invertir en la contratación de inversores negros a medida que expanden su red y le dan la oportunidad de ver los problemas de una manera diferente. Ofrecen una perspectiva diferente y una opinión diferente y se encuentran entre sus mejores inversores e inversiones. Si los contrata y no les da la oportunidad de invertir dólares, si no les da la oportunidad de hablar y compartir su voz, es rentable. No es de ayuda. No cambiará la vida, no cambiará el racismo, no cambiará la forma de esta industria y no mejorará su cartera y su negocio.
Sobre el progreso que se ha hecho en los últimos años: [19659006] Un buen ejemplo es Elliott Robinson. Es miembro de nuestro comité fundador de BLCK VC y ahora GP en Bessemer. Se escucha muy bien en la comunidad VC, no solo en la comunidad Black VC. Creo que es una señal de progreso. Tiene la capacidad de escribir cheques.
También me gusta cuando los aliados blancos se retiran de los comités para dejar espacio para asesores negros en un organismo independiente. Es extremadamente importante Es una tendencia importante continuar ya que los mandatos de la junta son una fuente increíble de influencia y prosperidad y son muy importantes para la diversificación.
También me complace que el apoyo de los aliados blancos de los empleados de la compañía de tecnología se ponga de pie y diga: "Solo queremos defender sus pautas, no respaldamos las pautas que no promueven a los inversores negros ni a los empleados negros en la misma medida que los blancos". Colegas, y no defendemos políticas que apoyen iniciativas que promuevan el racismo institucional. “Creo que es muy enriquecedor. Oh, estoy emocionado de ver cómo continúa este movimiento. Estoy muy esperanzado Creo que hay tensión y hay acción y hay emoción que nunca he visto. Creo que solo tenemos que tratar de impulsar esto.
A continuación se muestra una lista de recursos para la educación antirracista en la tecnología y la industria de capital de riesgo, y en general. Esta lista no está completa, pero es un buen lugar para comenzar.
Acerca del sesgo tecnológico:
Organizaciones tecnológicas que se centran en la igualdad racial:
Lista de lectura:
Películas:
- Selma, Ava DuVernay
- Mercy Only, Destin Daniel Cretton [19659048] 13, Ava DuVernay
- Hijo estadounidense, Kenny Leon
- Estación Fruitvale, Ryan Coogler
- Si Beale Street pudiera hablar, Barry Jenkins
- No soy tu negro, Raoul Peck
- Clemency, Chinonye Chukwu
- The Black Power Mixtape: 1967 – 1975, Göran Olsson
- Haz lo correcto, Spike Lee
- El último hombre negro en San Francisco, Joe Talbot [19659049] Fuera, Jordan Peele
