Su flujo de negocios no es lo suficientemente diverso – TechCrunch


A la luz de las mujeres En el Mes de la Historia, analizamos el estado de la diversidad de género en las carteras de inversión, ya que las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en el espíritu empresarial. Examinemos los números y por qué su flujo de acuerdos puede no ser lo suficientemente diverso.

Mujeres emprendedoras y captación de fondos

Según un estudio de 2013 de International Finance Corporation, existe una necesidad insatisfecha de $ 260 mil millones a $ 320 mil millones para financiar empresas propiedad de mujeres. Una encuesta a mujeres de 350 nuevas empresas tecnológicas lo confirmó: el 72% de los encuestados dijeron que tenían dificultades para obtener capital financiero al comenzar su negocio, y casi el 80% de ellas dependía de fondos personales. Además, las fundadoras reciben menos del 3% de todos los dólares de VC.

El marcado contraste entre la facilidad de recaudación de fondos para hombres y mujeres es evidente. Los datos muestran que los hombres tienen cuatro veces más probabilidades que las mujeres de obtener acceso a financiación de capital de inversores ángeles o capitalistas de riesgo (14,4% frente a 3,6%). La facilidad con la que los hombres encuentran múltiples fuentes de capital explica por qué establecen empresas que tienen, en promedio, casi el doble de capital que las mujeres fundadoras.

¿Por qué es más difícil para las startups lideradas por mujeres recaudar fondos?

La lucha de las mujeres por el capital posiblemente se pueda explicar observando la diversidad de las empresas de gestión de fondos. La falta de diversidad de los administradores de fondos contribuye en última instancia a la desigualdad resultante en la forma en que se financian sus carteras. Los datos de mujeres en VC muestran que solo el 5.6% de las empresas de capital de riesgo de EE. UU. Son mujeres, y solo el 4.9% de los socios de capital de riesgo en los EE. UU.

«Dar a las mujeres y las personas de color de piel la oportunidad de avanzar en las estrategias de inversión de las empresas de riesgo es la corrección más rápida y eficaz», dice el informe Women in VC, ya que no hay carteras de género. “Los inversores de riesgo tienen un enorme poder para influir en la sociedad en general. Tú decides qué fundadores recibirán financiación, qué empresas tienen posibilidades de éxito y qué productos se lanzarán. Estas cosas, a su vez, tienen una influencia decisiva en nuestra cultura. «

Los inversores primero deben abordar el tema de la diversidad en sus filas. Deben ser conscientes de los prejuicios inconscientes que existen y tomar medidas adicionales para mejorar sus esfuerzos para tratar de encontrar e invertir activamente en nuevas empresas lideradas por mujeres.

¿Por qué es importante un flujo de acuerdos diverso?

Diversificar una cartera de inversiones con más empresas dirigidas por mujeres significa confiar en que las mujeres dirijan, según ha demostrado una investigación. Un estudio sobre el desempeño corporativo de 2012 mostró que más de 150 empresas alemanas que cotizan en bolsa con al menos 30 años de edad tenían un desempeño sobresaliente.% De mujeres estaban representadas en sus directorios.

Más interesante aún, otro estudio sostiene que las mujeres son mejores miembros de la junta que los hombres. Los resultados mostraron que las mujeres pueden abordar de manera más efectiva múltiples intereses en competencia, resolver problemas de manera creativa y generar consenso. En comparación, los directores masculinos a menudo tomaban decisiones basadas en reglas, regulaciones y tradiciones.

Es innegable que las empresas dirigidas por mujeres ejecutivas eficaces lograrán un lucrativo retorno de la inversión. Roy Adler, científico Fulbright y profesor de marketing en la Universidad de Pepperdine, realizó un estudio de 19 años que encontró una correlación entre las empresas con el mejor historial de promoción de mujeres a puestos de liderazgo y una mayor rentabilidad: entre un 18% y un 69% por encima de la mediana de Fortune 500. empresas en sus respectivas industrias.

Si bien las cifras muestran que los rendimientos financieros pueden ser prometedores, el mayor impacto e importancia de invertir en la diversidad de género es el consiguiente crecimiento macroeconómico y la prosperidad. Las crecientes oportunidades para las mujeres empresarias están creando un efecto dominó del que pueden beneficiarse los mercados locales y mundiales.

McKinsey estimó que si se lograra la igualdad de género, el producto interno bruto (PIB) mundial podría crecer hasta $ 28 billones en todo el mundo para 2025. Si no inviertes en mujeres, la desventaja resulta ser bastante masiva. Un estudio de las Naciones Unidas encontró que la región de Asia y el Pacífico, incluidos China y Estados Unidos, pierde al menos 42.000 millones de dólares en PIB anualmente si las mujeres no participan plenamente en su economía.

Seedstars, el grupo de inversión suizo centrado en invertir en empresas de tecnología de alto crecimiento de mercados emergentes, ofrece una mirada más profunda a los beneficios del desarrollo del espíritu empresarial para las mujeres, especialmente en los países en desarrollo.

Las cifras dejan claro que la diversidad de género está infrautilizada, pero es muy valiosa. En el libro “Fast Forward” de Melanne Verveers y Kim K. Azzarelli, los expertos abordan el tema de la inclusión de género.

«El mayor destructor de la creación de riqueza es el patriarcado», dijo Joseph Keefe, director ejecutivo de Pax World Funds. “No solo depende de las mujeres apoyarse. Los accionistas que buscan mejores rendimientos deben confiar en las empresas para nombrar y promover a más mujeres. «

«Las mujeres todavía están severamente subrepresentadas en puestos de poder en todos los sectores del país», señaló Debora Spar, presidenta de Barnard College. “Caímos en lo que se conoce como el gueto del 16%. Entonces, si observa cualquier sector, ya sea ingeniería aeroespacial, películas de Hollywood, educación superior o puestos de liderazgo de Fortune 500, las mujeres alcanzan un máximo del 16%. Es un crimen y una pérdida de talento increíble. «

Promover la inclusión de género

Para lograr un impacto, es necesario tomar medidas activas para asegurar que involucramos plenamente a las mujeres. Desde 2018, Seedstars ha estado trabajando activamente en la igualdad de género como parte de sus actividades principales destacadas en la teoría del cambio del grupo, como el abastecimiento corporativo, los programas de desarrollo de capacidades y las actividades de inversión.

Hasta la fecha, Seedstars ha apoyado a más de 600 empresas dirigidas por mujeres e invertido en 14 empresas cofundadas por mujeres. Además, Seedstars trabaja en la igualdad de género cuando se trata de mentores, jueces y expertos en capacitación. Las cifras recientes muestran que alrededor del 30% de todos los participantes del programa Seedstars son mujeres. Seedstars se enorgullece de haber crecido en los últimos años (fue más del 20% en 2018 dependiendo de la región) y se compromete a aumentar ese número en los próximos años.

A través de los esfuerzos combinados de nuestras propias iniciativas y las de los inversionistas que hacen su parte para promover la diversidad de género, el mundo debe cosechar los beneficios de invertir en una de las características demográficas más poderosas que el mundo aún no ha adoptado por completo.

Identificar el problema es el primer paso para resolver un problema. La sensibilización y la acción seguramente producirán un desarrollo importante que mejorará el futuro de las mujeres emprendedoras en todo el mundo.

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