Remote recauda $ 35 millones para ayudar a las empresas con nóminas, beneficios y más en todo el mundo – TechCrunch


El trabajo remoto se ha convertido en la norma en muchas oficinas de todo el mundo este año, ya que las empresas hacen todo lo posible para frenar la rápida transmisión de Covid-19 al reducir las interacciones personales entre los trabajadores. También significa un enfoque renovado en cómo las empresas gestionan a los empleados que nunca han trabajado en la oficina y que incluso pueden vivir fuera del país. Hoy, una de las startups que ayuda a administrar a estas personas, apropiadamente llamada remota, anuncia una importante ronda de financiación.

La startup ha completado una ronda de $ 35 millones, una Serie A dirigida por Index Ventures que también incluye a Sequoia Capital y algunos inversores ángeles notables como Aaron Levie, Zach Weinberg y Kevin y Julia Hartz. Esto significa que Remote ha recaudado un total de $ 50 millones después de que la compañía, que se fundó en 2019, recaudó $ 11 millones en una ronda de puesta en marcha a principios de este año.

Remote planea usar los fondos para expandir su negocio desde actualmente 17 a 30 países, ya que la base de clientes se ha duplicado cada mes desde su lanzamiento a principios de este año.

La oportunidad y desafío que suponen los acercamientos remotos es conocida por todos los que trabajan en una empresa en la que los empleados están distribuidos en diferentes países.

Es posible que haya encontrado a la persona perfecta para asumir un rol y si esa persona estuviera en su ciudad, sería un empleado de tiempo completo en la oficina. Pero debido a que esa persona vive en otro lugar y los términos y condiciones de empleo son demasiado complicados para regular, se les paga esencialmente como un trabajador autónomo regular, sin beneficios u otros tipos de cobertura que normalmente obtiene con un contrato de tiempo completo (que es posible), licencia por maternidad o Plazos de despido o acciones de la empresa y más). Esto plantea preguntas difíciles tanto para el empleador como para el empleado: ¿El empleador sigue legalmente obligado a proporcionar trabajo a tiempo completo? ¿Debería el empleado buscar en otra parte un paquete y seguridad más completos?

El control remoto fue diseñado esencialmente para hacer todo eso y más. Actúa como un intermediario, trabajando con la empresa y el empleado en su mercado local para determinar la mejor manera de emplear a esa persona, ya sea como contratista permanente o a tiempo completo, y luego manejar la nómina y más a través de una red de empresas localizadas. entidades legales creadas desde cero para hacer de todo, desde empleadores para servicios de mantenimiento de registros hasta nóminas, beneficios, impuestos y servicios de visa e inmigración cuando sean necesarios, así como una plataforma para cubrir los pagos cuando el empleado está en La pregunta es un contratista.

El tamaño de los clientes varía entre 10 y algunos miles de empleados, dijo Job van der Voort, director ejecutivo, en una entrevista. «En ese sentido, somos básicamente agnósticos», agregó.

Remote fue cofundada por dos trasplantes europeos a San Francisco que tienen experiencia de primera mano del dolor paradójico y las oportunidades de trabajar en una organización que utiliza trabajadores remotos.

Van der Voort fue el vicepresidente de producto de GitLab, que escaló de 5 a 450 empleados que trabajan de forma remota (y ahora es un cliente remoto). El CTO Marcelo Lebre fue recientemente Vicepresidente de Ingeniería en Unbabel, otra startup que se enfocó en romper las barreras internacionales, esta vez entre la comunicación entre empresas y clientes globales.

Remote es parte de una ola de nuevas empresas que han surgido este año con fondos significativos para brindar más servicios a las empresas y administrar mejor la fuerza laboral internacional. Estos incluyen Deel ($ 30 millones en septiembre), Papaya Global ($ 40 millones también en septiembre), Lattice ($ 45 millones en julio), Factorial ($ 16 millones en abril) y Turing ( $ 14 millones en agosto, otra ronda próximamente). entre otros.

También hay otros como Gusto y Rippling que hacen nómina a nivel nacional (contratando a operadores tradicionales como ADP) pero claramente mirando hacia los mercados internacionales y la fuerza laboral global para impulsar su crecimiento a largo plazo. Algunos de ellos, como Deel, son competidores directos, mientras que otros trabajan en áreas adyacentes y podrían potencialmente volverse más competitivos con el tiempo.

Van der Voort dice que lo único de Remote (además de ser, obviamente, la marca más famosa) es que se ha encargado de desarrollar cada parte de su negocio desde cero.

«Hay muchas empresas que comparten lo mismo: nómina para equipos remotos», dijo. «Pero generalmente dependen de terceros, lo que nosotros no hacemos».

Esto también es notable para los inversores. Hannah Seal, de Index, dijo que su firma ha invertido en remoto desde la ronda previa a la semilla y que esa relación la ha ayudado a ella y a la firma con otros acuerdos recientemente.

«Cuando invertimos por primera vez en Remote, estaban en Portugal y nunca los conocimos en persona», dijo sobre la startup en San Francisco. “No jugamos sobre Zoom por la pandemia, sino por la forma en que estaban configurados. Eso significaba que teníamos que construir esa relación de forma remota. Tiene sus desafíos, pero estamos trabajando en ello y lo hacemos funcionar, y estamos cada vez más abiertos a invertir en los mejores fundadores sin importar dónde vivan. «

“Habrá muchos trabajadores remotos involucrados en el futuro del trabajo. Remote aborda un área importante de fricción en la economía global al abrir la disponibilidad de talento para todas las empresas y oportunidades para las personas ”, dijo Ravi Gupta, socio de Sequoia Capital, en un comunicado. «Estamos entusiasmados de apoyar a Remote en su búsqueda por remodelar el mercado global de talentos».

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