¿Qué sigue en la batalla judicial de Uber-Lyft y una mirada a la diversidad de la junta en Silicon Valley? – TechCrunch


Bienvenidos de nuevo a Capital Humano mientras analizamos los temas más recientes sobre diversidad, equidad e inclusión, y trabajo en la industria tecnológica.

En el número de esta semana, revisamos la información más reciente sobre la batalla legal de Uber y Lyft para que sus conductores sean contratistas independientes, el anuncio oportuno de un miembro de la junta a través de Pinterest, la diversidad técnica general de la junta y la campaña del Kapor Center for Social Impact para promover la justicia racial.


Gig Life


El juez de apelaciones otorga la residencia temporal a Uber y Lyft.

La saga de Uber-Lyft contra el Pueblo de California continuó esta semana. La última es que Uber y Lyft no cerrarán sus respectivos servicios de granizo hoy. Esa decisión se produjo después de que un juez de la corte de apelaciones decidiera otorgarles una suspensión temporal de la orden de restricción para obligarlos a clasificar de inmediato a sus conductores como empleados.

No se sabe cuándo se resolverá esto, pero esto es lo que sucede a continuación:

25/8: Uber y Lyft deben presentar declaraciones por escrito antes de las 5:00 pm. PT acepta los procedimientos de apelación acelerados. Si están de acuerdo, la suspensión se mantendrá hasta que se resuelva la queja.

9/4: Tanto Uber como Lyft deben presentar declaraciones juradas con planes de implementación para cumplir con la ley dentro de los 30 días si el tribunal confirma la orden judicial y si se lleva a cabo su acción electoral en California. tiene como objetivo clasificar a los conductores como contratistas independientes, la Proposición 22 no tiene éxito.

13/10: Se inician los alegatos orales en el proceso de apelación.

Mientras Uber y Lyft amenazaban con cerrar y esperaban la decisión de un juez, los pasajeros de viajes compartidos organizaron una acción frente a la sede de Uber en San Francisco. En el mitin, el supervisor de San Francisco Matt Haney mostró su apoyo a los conductores.


Stay Woke


100 días de acción por la justicia racial

La gente del Centro Kapor para el Impacto Social exige que la gente actúe por la justicia racial .

“Los asesinatos de Ahmaud Arbery, Breonna Taylor, George Floyd y Rayshard Brooks, los últimos en una larga historia de brutalidad policial contra hombres y mujeres negros, han provocado protestas y disturbios en apoyo de Black Lives Matter Movimiento ”, escriben. "Al hacerlo, desafió a Estados Unidos a enfrentar el racismo sistémico que estaba anclado en todas las instituciones desde el principio, desde la educación hasta la policía y la economía".

Como parte de los 100 Días de Acción por una Campaña por la Justicia Racial de la organización, llaman a las personas a participar en tres áreas: justicia educativa, compromiso cívico y justicia económica. Esta última área, la justicia económica, está particularmente enfocada en la industria tecnológica. La campaña hace un llamado a los líderes tecnológicos para que desplieguen capital para las personas negras e indígenas de color, renegocien los términos de sus grupos de recursos de empleados, apoyen los caminos hacia las profesiones técnicas y mucho más.

Como señaló en junio el socio de Kapor Capital, Brian Dixon, las empresas de capital riesgo pueden dar inmediatamente tres pasos para avanzar :

  • Contratar inversores negros
  • Fundador de Fund Black
  • Haga responsable a su empresa

Pinterest nombra al primer miembro negro de la Junta

Andrea Wishom se convirtió en la primera miembro de la Junta Negra en Pinterest a principios de esta semana. El anuncio se produjo unos días después de que los empleados de Pinterest realizaran una huelga virtual para exigir cambios sistémicos con respecto a la discriminación racial y de género. La huelga fue una respuesta directa a los ex empleados de Pinterest que se pronunciaron contra la discriminación por motivos de género y raza. La semana pasada, la ex directora de operaciones de Pinterest, Françoise Brougher, demandó a la empresa por discriminación de género, represalias y despido injustificado. Anteriormente, Aerica Shimizu Banks e Ifeoma Ozoma también acusaron a Pinterest de discriminación.

En los últimos años, las empresas de tecnología han aumentado los niveles de directorio en términos de diversidad. Después de que el cofundador de Reddit, Alexis Ohanian, renunció a su junta directiva y le pidió a la compañía que agregara a una persona negra a su junta, Reddit nombró a Michael Seibel, director ejecutivo de Y Combinator. Otras empresas que han agregado miembros a la pizarra en los últimos años incluyen Facebook, Airbnb, Slack, Twitter y Apple.

Aquí hay una breve descripción de la diversidad racial en las grandes empresas de tecnología. A continuación, puede ver cómo estas grandes empresas de tecnología tienen al menos un miembro negro de la junta, pero cómo las personas negras todavía están subrepresentadas en las juntas directivas.

Créditos de las fotos: TechCrunch


No te pierdas


Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *