¿Qué es la rendición de cuentas en 2020? – TechCrunch


"¿Qué sucede después de que se llama a una empresa? "Preguntó por teléfono. "¿Sabes qué les sucede a las personas de la casa que denuncian?"

No lo sé.

Un ingeniero negro en una empresa de tecnología de la moda que quería permanecer en el anonimato me contó cómo había pasado por alto las promociones que más tarde recibieron colegas blancos después de realizar proyectos arriesgados y sin éxito. En un momento, dijo que la gerencia le pidió que investigara a un gerente que hizo comentarios despectivos sobre las mujeres porque sus subordinados se sentían incómodos al informarlo directamente al departamento de recursos humanos.

Cuando el departamento de Recursos Humanos finalmente se ocupó del asunto, el ingeniero dijo que su participación se estaba utilizando en su contra.

Más recientemente, su compañía trajo a los empleados de vacaciones y los gerentes promovieron a un subordinado blanco más joven sobre él. Cuando se le preguntó sobre el movimiento, su gerente de línea dijo que era demasiado agresivo y que necesitaba ser un modelo a seguir para ser considerado en el futuro.

En ausencia de liderazgo de la industria, no existe un plan para resolver tales problemas institucionales. La falta de progreso sustancial hacia una verdadera representación, diversidad e inclusión en todas las industrias muestra lo que no funcionó.

Audrey Gelman, ex directora ejecutiva del espacio de colaboración / comunidad orientado a las mujeres The Wing, renunció a la huelga de empleados en junio después de un evento virtual. Tres meses antes, en una sinopsis del New York Times, se entrevistó a 26 empleados antiguos y actuales que describían la discriminación sistémica y los malos tratos. En ese momento, alrededor del 40% de los ejecutivos estaban formados por mujeres de color, informó el artículo.

EIC Christene Barberich de Refinery29 también renunció después de unos días después de que surgieron acusaciones de racismo, acoso y abuso de liderazgo con el hashtag # BlackatR29. [19659006] En diciembre de 2019, The Verge, bajo el CEO Steph Korey, reportó acusaciones de un ambiente de trabajo tóxico en Away. Después de una serie de actualizaciones y correcciones en los informes, parecía estar retirándose de su cargo o acelerando un plan existente para contratar a un nuevo CEO. Al mes siguiente, regresó a la compañía como co-CEO, compartiendo la declaración: "Honestamente, hemos tenido informes inexactos que afectan el cronograma de un plan de transición que teníamos".

El mes pasado después de que Korey publicara una serie A partir de las historias de Instagram que caracterizaron negativamente su cobertura de los medios, la compañía anunció nuevamente que renunciaría.

El ex editor en jefe de Bon Appétit, Adam Rapaport, renunció a su cargo ese mismo mes después de que se supiera que la cookie de representación no era una prioridad para Tammie Teclemariam, la escritora independiente Tammie Teclemariam, compartió una foto de Rappaport de 2013 con una cara marrón .

Los empleados de Bon Appétit y Epicurious en una disculpa pública confirmaron que estaban "involucrados en una cultura con la que no estamos de acuerdo y que estamos comprometidos a cambiar".

La eliminación de un empleado problemático no tiene ningún efecto la cultura corporativa y no ayuda a nadie a quien se le haya negado una oportunidad. Sin embargo, con tanto en juego cuando se trata de usar una marca habilitada para Instagram, el camino está abierto para que las compañías lleguen al momento en que se trata de hacer lo correcto.

Un informe de la Fundación Ascend 2017 encontró solo a unos pocos asiáticos. Las personas negras y latinas estaban representadas en las líneas de liderazgo, y en ese momento los números empeoraban. En un esfuerzo por mejorar la transparencia y la rendición de cuentas, 17 empresas de tecnología aparentemente compartieron estadísticas de diversidad y sus planes de mejora con Business Insider en junio de 2020. Los números fueron impactantes, especialmente para una iniciativa que supuestamente se priorizó en toda la industria en 2014: [19659019] Las minorías subrepresentadas como los negros y los latinoamericanos todavía representan un porcentaje de un solo dígito de la fuerza laboral en muchas grandes empresas de tecnología. Si nos fijamos en las estadísticas de liderazgo, los números son aún peores.

Si bien las deficiencias tecnológicas son evidentes en la falta de diversidad desde hace mucho tiempo, las empresas de otras industrias han pulido sus marcas lo suficiente como para superarlas, hasta COVID-19 y la demanda de justicia racial después del asesinato de George Floyd exigió una permanente Cambios

En junio, los empleados de Adidas protestaron frente a la sede de la compañía en los EE. UU. En Portland, Oregón, y compartieron historias sobre el racismo interno. Hace apenas un año, el New York Times encuestó a los empleados actuales y anteriores sobre "el liderazgo principalmente blanco de la compañía que lucha con problemas de raza y discriminación".

En 2000, un empleado de Adidas presentó una demanda federal de discriminación alegando que su gerente lo llamó "mono" y describió su edición como "trabajo de mono". Cuando el portavoz Kanye West dijo en 2018 que pensaba que la esclavitud era una opción, el CEO Kasper Rorsted discutió su impacto financiero positivo en la marca y evitó comentar sobre la declaración de West.

En respuesta a la agitación interna en Adidas, la marca originalmente prometió que en los próximos cuatro años invertirían $ 20 millones en comunidades negras en los EE. UU., Lo aumentarían a $ 120 millones y proporcionarían una visión general de lo que eran proyecto interno, informó Footwear News.

El 30 de junio, Karen Parkin renunció a su cargo de directora global de recursos humanos de Adidas por mutuo acuerdo con la marca. En una reunión con todos los empleados en agosto de 2019, según los informes, describió las preocupaciones sobre el racismo como "ruido" con el que solo tienen que lidiar los estadounidenses. Estuvo con la marca durante 23 años.

La protección de rutina de los empleados que se perciben como racistas, misóginos o abusivos es perjudicial para los negocios. Según un estudio de 2017 realizado por el Centro Kapor sobre "Tech Leavers", la rotación de empleados y los costos asociados para la industria tecnológica costaron $ 16 mil millones.

El club social y de bienestar POC orientado a la experiencia Ethel & # 39; s Club invirtió en el bienestar y la salud de su comunidad no solo logró permanecer (virtualmente) abierto durante la pandemia de COVID-19, sino que también creció . Mientras tanto, The Wing perdió el 95% de su negocio.

Entonces, ¿qué sucede realmente después de que se llaman las empresas? A menudo, el mínimo indispensable. Si bien los perpetradores de injusticia pueden experimentar una reacción violenta, los abusadores en las estructuras corporativas a menudo se colocan en diferentes roles.

Tiffany Wines, ex miembro del personal editorial y de medios sociales de la compañía de medios / entretenimiento Complex, publicó una carta abierta a Twitter el 19 de junio alegando que las mujeres negras en el lugar habían sido abusadas, y contó una historia que afirmaba haber dejado brownies de marihuana en una oficina que fue considerada como un ambiente libre de drogas. Wines dijo que se desmayó y acusó a los superiores de encubrir el incidente después de denunciarlo.

Su decisión de hablar llevó a otros ex empleados a compartir historias de misoginia, racismo, agresión sexual y protección contra el abuso. Un editor anónimo dijo que le preguntaron si se sentiría cómoda durante una entrevista de 2010 con un trabajo que tenía una "cultura de vestuario". (Ella no trabajó allí.)

The Complex Media Group publicó una declaración cuatro días después en su cuenta comercial de Twitter, que tenía aproximadamente 100 seguidores, a diferencia de su cuenta principal, que lo hizo 2 , 3 millones de seguidores.

"Creemos que las redes complejas son un excelente lugar para trabajar, pero de ninguna manera son perfectas", dijo el comunicado. "Es nuestra pasión por nuestras marcas, comunidades, colegas y la creencia de que un lugar de trabajo seguro e inclusivo debe ser la expectativa de todos". Se dice que tomaron medidas de inmediato, pero no está claro si alguien fue despedido. [Complex is co-owned by Verizon Media, TechCrunch’s parent company.]

Los miembros de la comunidad de la moda han formado varios grupos para combatir el racismo sistémico, establecer la responsabilidad y promover a los negros en la industria.

Black In Fashion Council, fundado por Teen Vogue, está programado para comenzar en julio de 2020. La editora en jefe Lindsay Peoples Wagner y la periodista de moda Sandrine Charles están trabajando para promover a los negros en moda y belleza.

La Iniciativa Kelly está compuesta por 250 profesionales de la moda negra que esperan un progreso justo y se han dirigido públicamente al Consejo de Diseñadores de Moda de América en una carta acusándolos de "culturas explotadoras de prejuicios, Tokenismo y discriminación para prosperar en el lugar de trabajo ".

Cofundadores de True To Size, Jazerai Allen-Lord y Mazin Melegy, una expansión de la nueva. La agencia de marca con sede en York Crush & Lovely ha estado ofreciendo sus soluciones Check The Fit para las marcas con las que trabajan desde 2019. La iniciativa es un proceso de revisión que se desarrolló para la alineación interna.Los equipos se aseguran de que haya suficiente representación para la narración de las marcas.

Check The Fit determina quién es el consumidor, cómo se ve la historia del equipo interno con esta población y qué mensaje quieren transmitirles y cómo el equipo trata este tema en la vida cotidiana y en la oficina. Melegy dice: "Esta mirada al interior es un paso que se pasa por alto en casi todas partes".

"En la mayoría de las empresas, hemos encontrado una falta de coherencia dentro de la organización porque el director de cada departamento analiza el problema desde una perspectiva aislada. Pudimos reunir a 15 gerentes interdepartamentales, trabajar a través de una lista de problemas, encontrar puntos de apalancamiento y centrarnos el uno en el otro un objetivo común, y se descubrió que era la primera vez que se sentían unidos en su misión y estaban listos para seguir adelante ", dice Lord sobre su trabajo con Reebok el año pasado.

El minorista con sede en Brooklyn Aurora James fundó la campaña de promesa del 15 por ciento que insta a los minoristas a tener bienes que reflejen la demografía actual: el 15% de la población debería representar el 15% de los estantes.

Durante el combate cuerpo a cuerpo, en gran parte en Twitter e Instagram tuvo lugar solo para tratar de conciliar en las salas de juntas, un personal y una asociación de Condé Nast disuadir fue suspendido. El 12 de junio, el editor de video de Bon Appétit, Matt Hunziker, tuiteó: "¿Por qué deberíamos contratar a alguien que no sea racista si pudiéramos simplemente [checks industry handbook] contratar a un racista y ofrecerle capacitación contra el racismo?" Se compartió mucho apoyo en línea, un representante de Condé Nast dijo en un comunicado: "Ha habido muchas preocupaciones sobre Matt de que la compañía está bajo investigación y que ha sido suspendido hasta que podamos resolverlo".

Simplemente eso Lea la primera persona del fiscal Según los informes, estas historias a menudo parecen terminar en foros públicos porque se hace poco o nada a favor de las personas que dan un paso adelante. La protección fue consistentemente de la compañía.

El ingeniero negro con el que hablé aumentó sus preocupaciones sobre el CEO de su compañía, diciendo que el ejecutivo no estaba al tanto de las acusaciones y parecía profundamente preocupado.

Ver a alguien que realmente parecía estar invertido en lo correcto "obviamente significa mucho", dijo.

"Pero al mismo tiempo, todavía estoy muy preocupado por conocer el entorno más amplio de la empresa, y nunca es solo una persona".

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