¿Por qué no es posible volver a los negocios normales de Hollywood?


Estados Unidos se encuentra en una encrucijada.

En un año en el que el status quo ya se ha visto afectado por los pasos necesarios para frenar la devastadora propagación de una pandemia global, el país encuentra su idea de lo que alguna vez fue "normal". – y la insistencia en regresar allí – nuevamente desafiado por un gran malestar social. Los ciudadanos de todo Estados Unidos y de todo el mundo se han levantado para pedir el fin de la brutalidad policial y el racismo sistémico, que los estadounidenses negros han percibido desproporcionadamente durante demasiado tiempo, y han obligado al país a tomar un camino más justo y más justo. .

Y en línea con su papel como el microcosmos de los Estados Unidos, Hollywood se encuentra en la misma encrucijada donde todos hacen la misma pregunta: ¿A dónde vamos desde aquí?

Mientras queda por ver el camino a seguir, que deciden aquellos en posiciones de poder. Es fácil ver dónde no pueden ir, dónde no pueden intentar regresar. Y eso fue lo que fue de nuevo.

Con una industria que respalda un total de 2.6 millones de empleos, alrededor de 927,000 de los cuales están directamente relacionados con la producción y distribución de películas y programas de televisión, que resultó del cierre de producciones como resultado de COVID-19 Da muchos permanecen en puestos económicamente precarios, es imprescindible que las personas vuelvan a trabajar. Y eso ni siquiera incluye la miríada de otros trabajos que se ven afectados en las industrias de grabación y publicación. Pero a medida que el país comienza a reabrir lentamente, Hollywood permanece en gran medida cerrado a medida que los sindicatos, los estudios y los funcionarios de salud pública trabajan para elaborar nuevos protocolos y medidas de seguridad para mantener a todos seguros y saludables.

Como tal, lo que una vez fue el set de una película o un programa de televisión es realmente imposible.

"Deben tomarse medidas de seguridad", dijo a NBC News en mayo Mitch O & # 39; Farrell miembro del Consejo de la Ciudad de Los Ángeles que ayudó a construir un grupo de trabajo de reapertura de Hollywood. "Queremos que las personas vuelvan a trabajar, pero queremos proteger el medio ambiente".

Si bien algunos programas, especialmente los programas de entrevistas, se convirtieron en producciones virtuales donde todos operaban desde casa, la gran mayoría se suspendieron indefinidamente ya que todos consideraron cómo podían docenas, si no cientos, de empleados en un determinado Los conjuntos que se quedan detrás de escena pueden proteger mejor. Piensa en asistentes, vestuario, peluquería y maquillaje, ingenieros de sonido, catering. Son estas personas las más afectadas financieramente durante este cierre y quienes podrían estar en mayor riesgo de contraer COVID-19 si vuelven a trabajar demasiado pronto y sin ningún cambio.

"Lo peor que podemos hacer es introducir un conjunto de protocolos y luego encontramos que hay una tasa de infección en diferentes lugares y en diferentes estudios y luego tenemos que cerrarla nuevamente", dijo O & # 39; Farrell "Es realmente importante que podamos tomar medidas razonables y sensatas al redactar estos protocolos".

Gabrielle Carteris Presidenta de la Screen Actors Guild-American Federation of Television and Radio Artists, agregó: "Estamos trabajando con todos en la industria para averiguarlo. Tenemos que hacer esto juntos".

Ella dio que la disponibilidad de pruebas rápidas será "de suma importancia" para que la gente vuelva al set, y continuó diciendo: "Esto cambiará nuestra industria. Esto traerá un nuevo conjunto de creatividad al primer plano".

Para este fin, la Alianza de Productores de Cine y TV ha escrito un "libro blanco" de 22 páginas con pautas propuestas de salud y seguridad que incluyen, entre otras cosas, pruebas regulares por parte de los miembros de la tripulación, seis pies de distancia física y uso generalizado de prendas para el rostro y solicitó aprobación en Nueva York, California y el condado de Los Ángeles, particularmente en Variety informes. Si bien el estado de California ha dado luz verde para reanudar la producción el viernes 12 de junio, siempre y cuando los condados locales lo aprueben y el condado de Los Ángeles anuncie su intención de hacer lo mismo, los funcionarios sindicales aún no han firmado el nuevo trabajo. Registros por trabajo.

  Michael B. Jordan, Protesta

Dsanchez / CPR / BACKGRID

Si bien es comprensible el deseo de que las personas vuelvan a trabajar para contar las historias del mundo, la industria también está empezando a lidiar con eso. su compromiso con la representación diversa y su apoyo a las voces negras después de la muerte de [1945901111] George Floyd y los disturbios sociales asociados. Ahora vale la pena ver quién los traerá de regreso cuando lo hagan.

"Necesitamos repensar nuestro negocio", Michael B. Jordan dijo a una multitud de manifestantes en un evento el 6 de junio que, según The Hollywood Reporter de las principales agencias de talentos del Branch fue organizado. También instó a los estudios y agencias a "invertir en personas negras".

A continuación se enumeran las últimas estadísticas disponibles sobre la diversidad racial de nuestros estudios de cine, estaciones de televisión, sellos discográficos y editoriales.

Película

Basado en los resultados del UCLA Hollywood Diversity Report 2020, escrito por el Dr. Darnell Hunt y el Dr. Ana-Christina Ramón y lanzada Después del 7 de febrero en una serie anual, las personas que pueden decidir qué tipos de películas hacer, y mucho menos qué presupuestos y quiénes están en las 11 grandes y estudios medianos todavía casi todos hombres blancos.

De los 11 presidentes / directores ejecutivos, el 91 por ciento eran blancos y el 82 por ciento eran hombres. Entre los 57 altos ejecutivos, el 93 por ciento eran blancos y el 80 por ciento hombres, mientras que de los 102 jefes de departamento, el 86 por ciento eran blancos y el 59 por ciento hombres.

Además, el informe encontró que en 2019 tres de ellos eran 10 personajes principales de la película eran personas de color. Desglosado, el 67.3 por ciento de todos los papeles de la película pertenecían a actores blancos, mientras que los actores negros representaban el 15.7 por ciento, los actores asiáticos el 5 por ciento, Latinx 4.6 por ciento y los indígenas 0.5 por ciento.

Detrás de la cámara, el informe encontró que 1.4 de 10 directores eran de color y 1.5 de 10 eran mujeres, mientras que 1.4 de 10 autores eran de color y 1.7 de 10 eran mujeres.

En un extracto de su discurso de Buitre Jordan desafió aún más a la industria del cine. "Te comprometiste con la igualdad de género 50/50 en 2020", dijo. "¿Dónde está el desafío de contratar personas negras? Contenido negro, dirigido por líderes negros, consultores negros. ¿También monitorea nuestra narración?"

TV

Mientras que la contraparte televisiva de UCLA Hollywood Diversity El informe 2020 aún no se ha publicado. Una mirada retrospectiva al informe del año pasado da una idea de la diversidad entre las personas que crearon los programas a los que los espectadores recurrieron para consolarse durante el distanciamiento social. El informe publicado en febrero pasado analizó las 1.316 transmisiones que se transmitieron o transmitieron a través de seis redes de radio, 62 redes de cable y 48 plataformas digitales en la temporada 2016-17. Sus hallazgos incluyen:

Dos de cada diez actores principales en televisión con guiones son personas de color que están representadas por casi la mitad debido a su participación en la población de los Estados Unidos. Para los scripts de cable y digitales, así como para todas las formas de realidad, este número nunca excedió 3 de 10.

En términos de todos los roles, los blancos representaron el 63.3 por ciento de los scripts de transmisión y el 71.8 por ciento de los scripts de cable y 70.3 por ciento de los scripts digitales.

Según otro estudio de 2017 titulado "Race in the Writers & Room" escrito por Hunt y comisionado por Color of Change, más del 90 por ciento de los showrunners eran blancos en ese momento, dos Tercios No había autores negros en absoluto en los programas, y otro 17 por ciento de los programas tenía solo un autor negro.

Mientras tanto, un estudio titulado "Detrás de escena: El estado de inclusión y justicia al escribir en la televisión", publicado por Think Tank for Inclusion and Justice, un proyecto de cultura pop, fue lanzado esta primavera. Colaborativa y mujeres en el cine. compartió sus resultados después de realizar una encuesta anónima de 333 autores de televisión "subrepresentados", participantes y ex alumnos de programas de escritura / becas y personal para apoyar los espacios de autores. (Para los fines del informe, el término general "subrepresentado" incluyó a encuestados de las siguientes comunidades: mujeres / no binarios, color, LGBTQ + y personas con discapacidades).

El informe encontró que 68.5 por ciento estaban en la industria había sido discriminada, el 39.4 por ciento "había experimentado la destrucción y / o los estereotipos de personajes subrepresentados en sus shows" y al 33.9 por ciento se les pidió "cambiar la identidad de un personaje para aumentar las posibilidades de vender un proyecto ". [19659002] Y luego está "Normalizing Injustice", un informe de Color of Change y el Centro Annenberg Norman Lear de la USC, que se publicó en enero y se ocupa de la difusión del procedimiento policial, la exclusión de los autores de color por el género y los efectos Su proceso se ocupó de la narración centrada en la policía. Descubrieron que "analizaron 353 episodios de 26 series de guiones diferentes que se centraron en el crimen de la temporada 2017-2018, al tiempo que identificaron la raza y el género de los 41 creadores, 27 showrunners y 275 autores detrás de las 26 series". El informe concluyó que el 81 por ciento de los showrunners eran hombres blancos y 20 de las 26 series no tenían escritor negro o negro. El 37% de los escritores de todo el género eran mujeres, el 11% de color.

En un ensayo para Vanity Fair S.W.A.T. co-creador Aaron Rahsaan Thomas señaló que como un hombre negro que hizo su carrera como "autor de espectáculos policiales de la red", es "una criatura rara".

Continuó: "A la sombra de la muerte de George Floyd por agentes de policía en Minneapolis, queda una pregunta: ¿Cómo contribuyen los programas que escribimos a la percepción del sistema judicial, la clase, la raza y la imagen de los hombres negros? no lo consideres una carga creativa, sino una responsabilidad necesaria ".

Música

En un estudio reciente escrito conjuntamente por Willa Köerner y René Kladzyk publicado por The Creative Independent, se encuestó a 298 músicos y profesionales de la industria sobre la industria. Si bien a los participantes no se les pidió información personal (incluida la raza o el género), el 83 por ciento de los profesionales de la industria encuestados dijeron que "más de las tres cuartas partes de los puestos de liderazgo de su empresa estaban ocupados por blancos", mientras que casi el 70 por ciento dijo que tenían los mismos puestos Los hombres cisgénero hacen una pausa.

Publicación

Según un estudio titulado Diversity Baseline Survey, que Lee & Low Books realizó entre casi 8,000 profesionales y publicó el pasado enero, el 78 por ciento de ellos fueron identificados a nivel gerencial incluso como blanco, con el 85 por ciento de los editores haciendo lo mismo en toda la industria. A nivel de pasantía, el 49 por ciento de los encuestados se identificaron como BIPOC.

A principios de junio, #PublishingPaidMe se volvió viral en Twitter. Los autores revelaron lo que habían pagado por sus libros para resaltar las diferencias salariales entre los autores blancos y negros. Cuando Roxanne Gay la galardonada autora de Bad Feminist y Hunger, compartió el progreso que le habían pagado por libro, agregó: "La discrepancia en La carrera es muy real. Mantén tu trabajo diario. Pero los libros publicados se merecen de inmediato y eso es bueno … Me gustan mucho mis editores, pero es por eso que todas estas declaraciones de la compañía sobre la diversidad no tienen sentido. Algunas pequeñas publicaciones de Instagram son como Diferencias raciales en todo lo demás ".

Como una industria de narradores, comienza a mirar dentro y evaluar las historias que cuentan, sin mencionar a quién contratan para contarles las palabras de E! Los anfitriones Nina Parker vienen a mi mente:

"Esto no es algo que terminará en dos semanas", dijo Ria Ciuffo y [1945901111] Fran Mariano en su podcast Chicks in the Office a principios de junio. "Desde que hablamos de vivir con COVID-19, esto es algo así como que las cosas no volverán a la normalidad. Nuestra" normalidad "que teníamos antes está hecha".

"E! Es solidario con la comunidad negra contra el racismo y la opresión sistémicos que se experimentan todos los días en Estados Unidos", dijo la red en un comunicado. "Le debemos a nuestros empleados negros, talentos, socios de producción y espectadores que exijan cambio y responsabilidad. El silencio es complicidad. #BlackLivesMatter".

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