¿Por qué la rotación es tan alta entre los líderes tecnológicos?

10 de octubre de 2022

Nordström la semana pasada anuncio que Edmond Mesrobian, su director de información y tecnología desde 2018, dejará el cargo, lo que añade credibilidad a la percepción de que la rotación sigue siendo alta para los ejecutivos de tecnología de la información.

Un transbordador Korn encuesta de la Las 1000 principales empresas estadounidenses por ingresos realizadas a fines de 2016 encontraron que entre los cinco títulos de liderazgo (CEO, CFO, CHRO, CMO CIO), la permanencia del CIO promedió 4,3 años, la segunda más baja después del CMO, 4,1 años.

“El ritmo del cambio es rápido y el alcance cada vez mayor de las responsabilidades continúa reconfirmando la importancia del rol de CIO”, dijo Craig Stephenson, socio senior de clientes, director general, práctica de CIO/CTO de América del Norte, en Korn Ferry, en ese momento. “Los CIO están continuamente a la altura del desafío y es común que este perfil de alto ejecutivo se vaya al cabo de unos años, no por insatisfacción, sino porque el desafío que se propusieron se ha logrado y les esperan otras oportunidades, quizás más importantes. «

Según un PWC encuesta, el fracaso de un gran proyecto de TI es uno de los principales motivos de despido de un CIO. Sistemas heredados torpes y falta de aceptación por parte de las partes interesadas clave.

Según artículos sobre CIO.com, Forbes y en otros lugares, los cambios estratégicos y las responsabilidades cada vez mayores debido a los rápidos cambios en la tecnología, la escasez de habilidades, la falta de avance y el agotamiento son otros factores que contribuyen a la rotación de ejecutivos técnicos.

A revisión de negocios de harvard artículo del año pasado concluyó que la tasa de rotación particularmente alta de los directores de datos se debe a «roles mal definidos” y “altas expectativas y baja capacidad” para lograr rápidamente una transformación de datos que puede llevar años.

Entre otros minoristas, Starbucks, Walgreens, Kohl’s, CVS y Target se encuentran entre los que verán cambios en su conjunto de tecnología este año. Nordstrom está buscando un reemplazo.

“Estamos agradecidos con Edmond por su liderazgo y sus muchas contribuciones a nuestro negocio, nuestros empleados y nuestros clientes”, dijo Erik Nordstrom, CEO, en una carta de empleado contactada por Ropa diaria de mujer. “Está claro que estamos en una situación mucho mejor hoy que antes de su llegada. Desempeñó un papel clave en la construcción de la arquitectura, la infraestructura y la resiliencia necesarias para que seamos una empresa digital primero. »