Organize, una plataforma de derechos de los empleados, recauda £ 570,000 en capital semilla administrado por Ada Ventures – TechCrunch


Organize, una startup del Reino Unido que ha creado una plataforma para ayudar a los trabajadores a organizarse y hacer campaña por mejores derechos, recaudó £ 570,000 en capital semilla.

El grupo está dirigido por Ada Ventures y encaja en el área de responsabilidad de la compañía de capital de riesgo "mercados y fundadores pasados ​​por alto". También participan Form Ventures, RLC Ventures (un fondo de etapa inicial que utiliza parte de sus ganancias para obras de caridad seleccionadas por sus fundadores) y Ascension Ventures a través de su Fair By Design Fund.

Fundada en 2017 por el CEO Nat Whalley y el CTO Bex Hay, Organize se describe a sí misma como una "red impulsada por los trabajadores" que proporciona una gama de herramientas digitales y apoyo para ayudar a todos a lanzar una campaña para mejorar sus condiciones de trabajo. La idea es combinar el poder de la acción colectiva tradicionalmente utilizada por los sindicatos con el alcance y la visión de las campañas digitales modernas.

Eso tiene sentido. dado el currículum vitae de sus fundadores. Whalley tiene experiencia en campañas políticas en 38 Degrees y Avaaz y también dirigió ChangeLab, una tecnología de campaña para crear agencias digitales. Y Hay fue anteriormente la directora técnica de 38 Degrees y también dirigió Amazon Anonymous, lo que la llevó a ser llamada "la espina en el ojo de Jeff Bezos".

"Con tanta gente trabajando remotamente, es más difícil compartir sus problemas con colegas o hacer preguntas sobre el trabajo", dice Whalley. “Cuando las personas encuentran problemas relacionados con entornos inseguros o inquietudes sobre el pago injusto o los derechos de maternidad, no hay a dónde ir para obtener ayuda. Ofrecemos una manera de reunir a los trabajadores y darles las herramientas que necesitan para ser escuchados. Nuestra plataforma capacita a individuos, grupos y trabajos y los ayuda a realizar cambios significativos. “

Whalley explica que los usuarios descubren Organizar de una de estas tres maneras: quieren cambiar algo en su lugar de trabajo y descubrir Organizar como una forma de hacerlo; Estás participando en una campaña que ya comenzó en tu lugar de trabajo. o participar en una campaña que exige un cambio a nivel nacional en relación con el mundo del trabajo.

"Cuando las personas se unen a Organize, les pedimos que compartan su trabajo y su estado laboral", dice ella. “La plataforma puede conectar a los empleados a las redes existentes de personas de la misma organización para que puedan hablar de inmediato con una voz mucho más alta. Con nuevas campañas, podemos ayudar a las personas a crear la conciencia que necesitan para atraer a colegas o empleados de su industria.

“Una vez que forman parte de la red, los usuarios tienen control sobre sus campañas. Usted decide qué cambio desea y nosotros le brindamos las herramientas para hacerlo. Esto se puede hacer a través de encuestas, llamadas para firmar peticiones o cartas abiertas a los tomadores de decisiones. "

Hasta ahora, Organize ha permitido a los trabajadores hacer una campaña exitosa contra las prácticas laborales injustas en compañías como McDonald's, Ted Baker, Amazon, Uber y Deliveroo. Indudablemente apoyada por la crisis del coronavirus y la presión resultante sobre los trabajadores, la plataforma ha crecido de 90,000 a 400,000 miembros en los últimos tres meses.

Cuando se le preguntó si Organizar está diseñado como una alternativa a los sindicatos o para trabajar con ellos, Whalley dice que la plataforma complementa la actividad sindical y que muchos de sus miembros son miembros del sindicato.

"Utilizan las herramientas organizativas para mejorar su impacto y aumentar su alcance", agrega. “Para otros, Organizar permite que los colegas se reúnan en un solo tema donde el tiempo es esencial. La dinámica de las herramientas que ofrecemos y la velocidad con la que se pueden lanzar las campañas pueden ser exactamente lo que los empleados necesitan para gestionar cambios significativos. “

Según Whalley Organize, los competidores son la única plataforma sobre la cual se fortalecen los derechos de los trabajadores. También hay plataformas de denuncia de irregularidades como Vault, que ella enfatiza que son pagadas por las empresas, "lo que significa que, en última instancia, no es en interés o control de los trabajadores".

Mientras tanto, el modelo de negocio es bastante simple, y me han dicho que estoy trabajando. La organización es gratuita para todos, pero también ofrece soporte pago y extendido para aquellos que lo necesitan.

Alrededor del 5% de los usuarios pagan una suscripción (generalmente £ 1-2 por semana, dependiendo de los ingresos) para un soporte extendido. Esto incluye asesoramiento laboral y acceso a un foro entre pares. "Debido a que es pagado por las personas que finalmente se benefician de él, podemos escalar y mantener el impacto al mismo tiempo", dice Whalley.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *