Nueva York demanda a Amazon por condiciones laborales pandémicas


La procuradora general de Nueva York, Letitia James, presentó una demanda contra Amazon el martes por la noche, alegando que la empresa no hizo lo suficiente para proteger a los trabajadores de sus almacenes durante la pandemia y despidió o sancionó ilegalmente a dos empleados que hablaron sobre cuestiones de seguridad.

La demanda alega que Amazon violó la ley estatal con respecto a sus prácticas sanitarias durante la pandemia e «implementó un programa de trazabilidad de COVID-19 inadecuado en el que los trabajadores que estuvieron en contacto cercano con trabajadores que dieron positivo por COVID-19» no han sido identificados de manera consistente «. .

La denuncia de 64 páginas también contiene una pepita que podría socavar la defensa de Amazon contra el despido de uno de los denunciantes: dos personas del departamento de recursos humanos de Amazon coincidieron en que el despido de Christian Smalls parecía «injustificado», según la oficina AG de la empresa.

El litigio se produce cuando Amazon permanece en el centro de la disputa laboral más controvertida de su historia. En los primeros meses de la pandemia, Amazon despidió al menos a seis empleados que participaron en protestas de trabajadores o discutieron las condiciones laborales en las instalaciones de paquetería de Amazon. La Junta Nacional de Relaciones Laborales ha encontrado bien fundadas las acusaciones de una de ellas, Courtney Bowden, y tendrá una audiencia en marzo, según BuzzFeed News. Miles de trabajadores en un enorme almacén de Amazon en Alabama están votando actualmente por correo sobre si deben sindicalizarse. en la primera votación sindical de su tamaño en una de las instalaciones de Amazon en EE. UU. Los organizadores sindicales argumentan que el ritmo de trabajo obligatorio en los almacenes de Amazon era inseguro e inhumano incluso antes de que la pandemia aumentara el volumen de productos que fluían a través de las instalaciones de Amazon.

La investigación de New York AG, que comenzó a fines de marzo, se centró en las condiciones y prácticas laborales en dos instalaciones de Amazon en la ciudad de Nueva York: un gran almacén en Staten Island y una estación de entrega más pequeña en Queens.

«El aparente desprecio de Amazon por los requisitos de salud y seguridad ha causado enfermedades graves y daños a los miles de trabajadores en estas instalaciones y continúa representando un peligro significativo y específico para la salud pública», dice la demanda.

La portavoz de Amazon, Kelly Nantel, dijo al Washington Post en un correo electrónico: «Nos preocupamos por la salud y la seguridad de nuestros empleados, como se demostró en nuestra presentación la semana pasada, y no creemos que la imagen precisa de Amazon de la Procuraduría General de la presentación esté proporcionando respuesta a la pandemia. »

El principal abogado de Nueva York también lo afirma Amazon despidió ilegalmente a Smalls, un subgerente de almacén, y sancionó ilegalmente a otro empleado, Derrick Palmer, quien se quejó con los gerentes sobre seguridad inadecuada y habló con los medios de comunicación sobre sus condiciones laborales. Amazon despidió a Smalls la noche del 30 de marzo, el día en que encabezó una pequeña huelga de empleados en las instalaciones de Staten Island para protestar por condiciones de trabajo supuestamente inseguras. Amazon dijo que despidió a Smalls por violar las pautas de distanciamiento social durante sus vacaciones pagadas en cuarentena, pero dos empleados del departamento de Recursos Humanos de Amazon no estuvieron de acuerdo con su despido, según la denuncia.

Amazon «[Human Resources business partner] Por escrito, el gerente de recursos humanos, Hernández, declaró que el despido de Smalls no parecía estar justificado porque Smalls no había ingresado a las instalaciones de JFK8 el 30 de marzo y Amazon no le había informado que su orden de cuarentena le permitiría acceder a propiedades prohibidas por Amazon fuera de las instalaciones y Smalls se había distanciado socialmente durante sus conversaciones con los gerentes de JFK8 ”, dice la denuncia. «En respuesta, la Gerente de Recursos Humanos, Hernández, declaró que estaba de acuerdo».

La demanda prevé que Amazon Smalls le devuelva su trabajo y le devuelva a él ya Palmer dinero en efectivo y «daño por estrés emocional». También insta a Amazon a «tomar todas las medidas positivas, incluido el cambio de políticas, proporcionando capacitación y monitoreo, para garantizar que Amazon protege de manera adecuada y apropiada la vida, la salud y la seguridad de sus empleados».

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