Miles piden a Google respuestas sobre la partida de Timnit Gebru


Empleados de Google y otras organizaciones pidieron a Google en una petición online con más de 2.000 firmas el viernes por la tarde respuestas sobre cómo lidiaba con la salida del reconocido investigador Timnit Gebru.

Gebru, un destacado investigador de inteligencia artificial, codirector técnico del equipo Ethical AI de Google y un crítico vocal del trato que las empresas de tecnología dan a los trabajadores negros, tuiteó El miércoles por la noche, cuando su cuenta corporativa se cerró abruptamente después de que ella discutiera una posible renuncia por un desacuerdo sobre un trabajo de investigación que examinaba el sesgo de inteligencia artificial que la compañía le pidió que retirara.

El jefe de inteligencia artificial de la empresa, Jeff Dean, que lo había elogiado públicamente durante los últimos meses, le dijo al personal que había retirado el artículo de investigación porque Gebru no había seguido el protocolo del artículo y que había «demasiadas investigaciones relevantes. ignorado «. Él apresuró su renuncia luego de un correo electrónico que envió a un grupo de recursos para empleados, Mujeres y Aliados, criticando el enfoque de liderazgo de la compañía en la investigación y sus esfuerzos para promover la diversidad y la inclusión.

El personal fue inmediatamente a Twitter y le explicó a Dean desempleado Con sus experiencias con investigaciones en Google y otras organizaciones.

La petición en línea titulada «Apoyar al Dr. Timnit Gebru», que cuenta con las firmas de más de 1.078 empleados de Google y 1.413 empleados de la ciencia, la industria y la sociedad civil, aclara qué llevó a la rescisión y procesamiento de los trabajos de investigación por parte de Gebru. .

La petición organizada muestra al personal vocal de Google hablando nuevamente sobre la gestión de la ética y el trato de la compañía a los empleados negros mientras la compañía avanza a pasos agigantados en los esfuerzos de diversidad e inclusión. Los empleados han pedido claridad, especificidad y transparencia cuando se trata de esfuerzos de diversidad después de que la compañía asumiera compromisos audaces en 2020. Esto también sigue a una queja de la Junta Nacional del Trabajo presentada esta semana alegando que la compañía luchó contra los empleados que expresaron su preocupación por las condiciones laborales.

«En lugar de ser reconocido por Google como un empleado excepcionalmente talentoso y productivo, el Dr. Gebru se ha enfrentado a defensas, racismo, iluminación de gas, censura de investigación y ahora represalias», dice la petición.

La petición pide a Jeff Dean, miembro sénior y vicepresidente sénior de investigación de Google, y a Megan Kacholia, vicepresidenta de ingeniería de Google Brain Organization, que expliquen el proceso al público y al equipo de IA ética de Google. El documento de trabajo de Gebru fue «rechazado unilateralmente por la dirección». También se pide a la empresa que establezca directrices claras sobre «cómo revisar la investigación y mantener la integridad de la investigación».

«Pedimos a Google Research que aumente su compromiso con la integridad de la investigación y que se comprometa claramente a respaldar la investigación que cumpla con los compromisos asumidos en los Principios de IA de Google», decía la petición. «Hasta el 2 de diciembre, el Dr. Gebru era uno de los pocos científicos negros en la empresa que emplea al 1,6% de personas negras».

Las firmas incluyen a otros investigadores de renombre de universidades como Stanford, Harvard y MIT, así como ejecutivos de otras empresas de tecnología, incluidos especialistas en inclusión de productos, científicos e investigadores de Netflix, Apple, Amazon y Microsoft.

«Esto es absolutamente molesto» tuiteó Sherrilyn Ifill, presidenta y directora asesora del Fondo de Educación y Protección Legal de la NAACP. «Soy un gran admirador y partidario del trabajo y la voz intransigente de @ TimnitGebru. Aprendí mucho sobre el sesgo de la IA de ella. Qué desastre. «

Google se negó a comentar sobre la petición y la partida de Gebru, pero citó una declaración de Dean sobre el proceso de revisión de la investigación de la compañía.

«Nuestro objetivo es competir con las revistas revisadas por pares en términos de la precisión y la consideración con la que revisamos la investigación antes de su publicación», dijo Dean en parte. «Estamos trabajando activamente para mejorar nuestros procesos de revisión de documentos, sabiendo que demasiadas revisiones y compensaciones pueden volverse engorrosas. Siempre daremos prioridad para asegurarnos de que nuestra investigación sea responsable y de alta calidad, pero estamos trabajando en el proceso para ser diseñado así «. lo más racional posible, por lo que es un placer investigar aquí. «

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