Los trabajadores están molestos por las prácticas laborales, y Amazon y Apple están a la defensiva – TechCrunch


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Esta semana examinamos el último número de Pinterest para el equipo de DEI, un proyecto de ley de California destinado a aumentar la diversidad racial a nivel de la junta, la semana complicada de Amazon y un fallo judicial que obliga a Apple a cerrar a sus trabajadores Pague por el tiempo que dedicaron a la autorización de seguridad.

Pero primero una breve historia del Día del Trabajo, que se celebró por primera vez en la ciudad de Nueva York el 5 de septiembre de 1882 por sugerencia de Central Labor Union en la ciudad. Ese día, entre 10,000 y 20,000 trabajadores tomaron tiempo no remunerado para marchar desde el Ayuntamiento de Nueva York hasta Union Square. Este fue el primer desfile del Día del Trabajo.

Entre el primer desfile del Día del Trabajo y cuando se convirtió en feriado federal en 1894, los trabajadores del ferrocarril se declararon en huelga después de que George Pullman despidiera a cientos de empleados y recortara los salarios del 30 por ciento restante. En mayo de 1894 los trabajadores se retiraron y su sindicato, el American Railway Union, llamó a boicotear los vagones Pullman. Poco tiempo después, el grupo Chicago Railroad Company pidió al gobierno federal que ayudara a poner fin a la huelga. Cuando las tropas federales llegaron a Chicago, la huelga se volvió fatal cuando la Guardia Nacional mató hasta 30 personas.

Las tropas abandonaron el país en julio y en el mismo mes el Día del Trabajo se convirtió en fiesta nacional, que se celebra el primer lunes de septiembre de cada año. La huelga terminó a principios de agosto. Es una historia complicada, pero muestra que las disputas laborales (esclavitud) han estado en el centro del capitalismo estadounidense desde que se fundó el país. Ahora, más de 100 años después del primer día de trabajo, los trabajadores siguen luchando por una mejor protección, mejores salarios y mejores condiciones laborales.


Stay Woke


Pinterest trae una nueva perspectiva para la inclusión y la diversidad

mientras Pinterest lidia con algunos disturbios internos por acusaciones de racistas y Discriminación de género la Compañía ha contratado un nuevo Jefe de Inclusión y Diversidad . Candice Morgan, la última jefa de diversidad, se unió tácitamente a la firma de riesgo GV a principios de este año.

Tyi McCray, la nueva directora global de inclusión y diversidad de la compañía, trabajó anteriormente en Airbnb, donde ocupó varios puestos. Comenzó como directora interina de diversidad y pertenencia en Airbnb antes de desempeñarse como jefa de estrategia de diversidad y, finalmente, jefa de asuntos gubernamentales y asociaciones estratégicas.

McCray reportará directamente al CEO de Pinterest, Ben Silbermann. Esta es la primera vez que Pinterest envía un informe sobre diversidad directamente al CEO en lugar de a RR.HH. Facebook hizo algo similar a principios de este año cuando comenzó a informar sobre su directora de diversidad, Maxine Williams, directamente a la directora de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg . Pero Facebook todavía no tiene a Williams reportando directamente al CEO Mark Zuckerberg.

Los defensores de la diversidad han estado pidiendo que los líderes de la diversidad reporten directamente al CEO durante años. Sin embargo, muchas empresas aún no lo han hecho. Más a menudo, las empresas de tecnología han pasado sus informes de jefes de diversidad al jefe de recursos humanos.

California pronto puede requerir más diversidad a nivel de junta.

Durante años, la industria tecnológica ha sido examinada por su falta de diversidad. Se han logrado algunos avances en la representación corporativa de negros y marrones, pero no siempre a nivel ejecutivo. AB979, que va al escritorio del gobernador de California, Gavin Newsom, tiene como objetivo acelerar la diversidad a nivel de la junta.

El proyecto de ley requiere que las empresas públicas con sede en California tengan al menos un director de un grupo subrepresentado. Si se firma la ley, las empresas con cuatro a nueve directores deberían tener al menos dos directores de un grupo infrarrepresentado. Para las juntas directivas con nueve o más directores, el proyecto de ley requeriría al menos tres personas de un grupo subrepresentado.

El proyecto de ley define a una persona de una comunidad subrepresentada como alguien que se identifica como negro, latino, asiático, isleño del Pacífico. Personas indígenas y / o gays, lesbianas, bisexuales o transgénero.

Este proyecto de ley está destinado a basarse en la ley ya promulgada que entró en vigencia en 2018 y la empresa pública con sede en California con al menos un director designado para fines de 2019. Para fines de 2021, las empresas con cinco o más directores deben tener al menos dos tener directoras, mientras que las empresas con seis o más consejeros deben tener al menos tres consejeras.


El 99%


Amazon es un desastre

Amazon ha sido reexaminado por sus prácticas laborales. Comenzó cuando surgieron informes de que Amazon planeaba contratar a un analista de inteligencia. Específicamente, Amazon dijo en un anuncio de trabajo que buscaba a alguien que alertara a los supervisores y abogados "sobre temas delicados que son estrictamente confidenciales, incluidas amenazas contra la organización de trabajadores contra la empresa".

Amazon rápidamente desmanteló esta posición, afirmando que "no era una descripción exacta de la función – fue creada por error y desde entonces ha sido corregida", dijo la portavoz de Amazon Maria Boschetti en un comunicado a TechCrunch. Si bien Amazon no ha proporcionado una descripción revisada específica, la función está destinada a ayudar al equipo de analistas que se enfocan en eventos externos como el clima, grandes reuniones comunitarias o cualquier otro evento que pueda interrumpir el tráfico o afectar la seguridad de sus edificios y las personas que viven allí. trabajar en estos edificios.

El mismo día Vice informó que Amazon había estado espiando a los trabajadores durante años para monitorear posibles huelgas o protestas. Desde entonces, Amazon anunció que ya no utilizará su herramienta de monitoreo de redes sociales.

"Tenemos varias formas diferentes de recopilar comentarios de los conductores y tenemos equipos que trabajan todos los días para mejorar la experiencia de conducción, especialmente escuchando a los conductores directamente", dijo Boschetti en un comunicado. “Cuando nos notificaron, descubrimos un grupo en nuestro equipo de entrega que estaba recopilando información de grupos cerrados. Si bien han intentado ayudar a los conductores, este enfoque no está a la altura de nuestros estándares y ya no lo hacen porque tenemos otras opciones para que los conductores nos den su opinión. “

Amazon no comentó cuánto tiempo ha estado monitoreando los grupos cerrados de Facebook.

Mientras tanto, Bloomberg informó que algunos conductores de Amazon Flex colgaron teléfonos inteligentes en árboles para conseguir más trabajo en Chicago

Apple les debe a sus empleados minoristas el tiempo que les tomó han gastado en autorización de seguridad.

Apple ha tenido sólidas prácticas de seguridad durante algún tiempo. Parte de eso significaba que los empleados tenían que pasar por un control de seguridad antes de salir de la tienda al final de su turno.

El caso se remonta a 2015 cuando un grupo de trabajadores minoristas de Apple en California presentó una demanda colectiva argumentando que se les debería pagar mientras esperaban que se registraran sus maletas.

De la decisión:

Los empleados estiman que el tiempo de espera y ejecución de una búsqueda de salida según la directriz suele ser de cinco a veinte minutos, dependiendo de la disponibilidad del gerente o oficial de seguridad. Algunos empleados dijeron que esperaron hasta cuarenta y cinco minutos para una búsqueda de salida. Los empleados no son compensados ​​por el tiempo que pasaron esperando y pasando por las búsquedas de salida, ya que deben bajarse antes de una búsqueda según la directiva
.

En febrero, la Corte Suprema de California falló a favor de los demandantes. Sin embargo, un juez de distrito de EE. UU. Aceptó más tarde la moción de Apple para un juicio sumario, ya que algunos miembros del personal de la clase no estaban obligados a realizar búsquedas porque no llevaban bolsos o dispositivos al trabajo. Sin embargo, esta semana un tribunal de apelaciones dictaminó que era irrelevante si los trabajadores llevaban o no sus dispositivos o bolsas al trabajo. Ahora Apple tiene que pagar a más de 12.000 miembros de la clase para esperar revisiones de seguridad.

Apple no respondió a nuestra solicitud de comentarios.


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