Los trabajadores del almacén de Amazon comienzan la histórica votación de formación sindical – TechCrunch



El viernes, la Junta Nacional de Relaciones Laborales rechazó el intento de Amazon de posponer una votación sindical que comenzó el lunes 8 de febrero. Para muchos, la oferta del gigante en línea ha sido vista como una táctica dilatoria, incluida una solicitud de voto personal, un claro riesgo para la salud ya que el virus COVID-19 sigue siendo una gran amenaza en los EE. UU. Y en todo el mundo.

«Una vez más Amazonas Los trabajadores ganaron otra batalla para ganar un voto sindical ”, dijo Stuart Appelbaum, presidente del sindicato de tiendas minoristas, mayoristas y de grandes almacenes, en un comunicado sobre la decisión de la NLRB. «AmazonasEl aparente desprecio por la salud y la seguridad de su propia fuerza laboral quedó nuevamente demostrado por la insistencia en una elección personal en medio de la pandemia. La decisión de hoy prueba que esto ya pasó Amazonas comenzar a respetar a sus propios empleados; y permitirles emitir su voto sin intimidación ni interferencia. «

Sin embargo, Amazon dijo que estaba decepcionada con la decisión porque iba en contra del objetivo de la compañía de lograr que votara la mayor cantidad posible de personas, dijo la portavoz de Amazon, Heather Knox, en un comunicado a TechCrunch.


«Incluso la Junta Nacional de Relaciones Laborales reconoce que la tasa de participación para su propio voto por correo es de un 20 a un 30% más baja que la tasa de participación para el voto personal», dijo Knox. “Amazon propuso un proceso seguro de votación en el lugar, validado por expertos de COVID-19, que habría permitido a nuestros empleados votar en el camino hacia, durante y desde sus turnos ya programados. Continuaremos insistiendo en medidas electorales justas que permitan escuchar a la mayoría de los votos de nuestros empleados. «

Ahora el proceso de reconciliación por correo continuará según lo planeado y, en última instancia, se decidirá si el almacén de Amazon en Alabama, que emplea a unas 6.000 personas, se unirá a RWDSU, una subsidiaria de AFL-CIO que ha estado en funcionamiento desde 1937. La medida sería un punto de inflexión importante para los trabajadores de Amazon, y podría alentar la formación de sindicatos similares entre los aproximadamente 110 centros logísticos que la compañía opera en los Estados Unidos.

La votación tiene lugar en medio de un cambio fundamental para los trabajadores y empleados en un sector tecnológico que tradicionalmente se ha opuesto a tales movimientos. Ejemplos recientes notables incluyen un grupo de contratos de Google en Pittsburgh, seguido por el lanzamiento de un Alphabet Workers Union este año con más de 800 empleados. Kickstarter votó para sindicalizar su fuerza laboral en febrero pasado, seguido por la plataforma de desarrollo Glitch el mes siguiente.


Los sindicatos, que actúan como intermediarios entre los trabajadores y sus empleadores, trabajan en nombre de los trabajadores para obtener mejores salarios, condiciones de trabajo y otros beneficios a través de la negociación colectiva. La afiliación a un sindicato cuesta dinero, pero los trabajadores sindicalizados tienden a ganar más que sus contrapartes no sindicalizados. Entre los trabajadores a tiempo completo, los miembros del sindicato tenían ganancias semanales promedio de $ 1.144, en comparación con los $ 958 de los no miembros del sindicato en 2020, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.

A menudo, estos sindicatos son el resultado de meses o años de planificación entre bastidores; probablemente no sea una sorpresa para alguien con un conocimiento básico de la historia del trabajo en los Estados Unidos. La formación de un sindicato de Amazon marcaría un paso histórico para el trabajo y la tecnología en los EE. UU., Un resultado potencial que la compañía ha tratado de detener en su camino.

Además de intentar retrasar la votación, Amazon también ha tratado de convencer a sus trabajadores en Bessemer de que no voten por la formación de sindicatos. El sitio web Do It Without Dues de Amazon alienta a los trabajadores a mantener las cosas como están en lugar de pagar las cuotas sindicales.

«Si paga tarifas … será restrictivo, lo que significa que no será fácil ser tan útil y social entre sí», dijo el sitio web. «Así que sé un emprendedor, sé amable y haz las cosas en lugar de pagar tarifas».

Mientras tanto, los trabajadores se han quejado de que las tácticas antisindicales de Amazon son demasiado. Un trabajador le dijo al Washington Post que fueron bombardeados con mensajes antisindicales en el baño.

Amazon abrió el almacén de Bessemer en marzo de 2020 y dijo que creó más de 5,000 puestos de tiempo completo a partir de $ 15.30 la hora de salario, incluido el seguro de salud, visión y dental y 50% de 401 (K), dijo Knox. Al describir el entorno de trabajo como “seguro” e “innovador”, agregó: “Trabajamos duro para apoyar a nuestros equipos y más del 90% de los empleados de nuestro sitio Bessemer dicen que consideran que Amazon es un buen lugar para trabajar por recomendación de sus amigos. «

Pero el historial laboral de Amazon fue irregular. La compañía a menudo ha sido criticada por su trato a los trabajadores, particularmente en los sectores de logística y envío, como los 6,000 empleados actualmente en su centro logístico de Alabama. Muchos de estos problemas se agravaron a lo largo de 2020, ya que los empleados de Amazon fueron clasificados como «trabajadores esenciales» en los primeros días después de que la pandemia azotara Estados Unidos.

En noviembre, el ex trabajador del almacén Christian Smalls presentó una demanda contra la empresa, citando que no había proporcionado a los trabajadores el equipo de protección personal adecuado durante la pandemia.

«Fui un trabajador leal y lo di todo por Amazon hasta que renuncié sin ceremonias y, como la basura de ayer, fui rechazado por insistir en que Amazon protegiera a sus trabajadores dedicados del COVID-19», dijo Smalls en ese momento. «Solo quería que Amazon proporcionara a los trabajadores equipo de protección básico y limpiara el lugar de trabajo».

Smalls fue despedido en marzo pasado después de organizar una huelga en un centro logístico en Staten Island. Un portavoz de la compañía le dijo a TechCrunch que fue despedido por «poner en peligro la salud y seguridad de otros y violar sus términos y condiciones».

En abril, las empleadas Emily Cunningham y Maren Costa fueron despedidas por «repetidas violaciones de las pautas internas», según la compañía. Los dos criticaron abiertamente el trato que la empresa da a los trabajadores del almacén, críticas que se intensificaron durante la pandemia.

Luego en septiembre Surgieron informes que Amazon quería contratar a un analista de inteligencia. Específicamente, Amazon dijo en un anuncio de trabajo que estaba buscando a alguien para informar a los supervisores y abogados «de temas delicados que son estrictamente confidenciales, incluidas las amenazas contra la organización de los trabajadores contra la empresa».

Amazon cortó rápidamente esta posición, afirmando que «no era una descripción exacta del rol, fue creado por error y desde entonces ha sido corregido», dijo la portavoz de Amazon, Maria Boschetti, a TechCrunch en un comunicado.

Si bien Amazon no ha proporcionado una descripción revisada específica, la función está destinada a ayudar al equipo de analistas que se centran en eventos externos como el clima, grandes reuniones de la comunidad o cualquier otro evento que pueda interrumpir el tráfico o afectar la seguridad de sus edificios y el las personas que viven allí trabajan en estos edificios.

Sin embargo, el mismo día, Vice informó que Amazon había estado espiando a los trabajadores durante años para monitorear posibles huelgas o protestas. Desde entonces, Amazon anunció que ya no utilizará su herramienta de monitoreo de redes sociales.

«Tenemos diferentes formas de recopilar los comentarios de los conductores y tenemos equipos que trabajan todos los días para mejorar la experiencia de conducción, especialmente escuchando directamente a los conductores», dijo Boschetti en un comunicado. “Cuando nos notificaron, descubrimos un grupo en nuestro equipo de entrega que estaba recopilando información de grupos cerrados. Si bien han intentado ayudar a los conductores, este enfoque no está a la altura de nuestros estándares y ya no lo hacen porque tenemos otras opciones para que los conductores nos den su opinión. «

Al formar un sindicato, los empleados de Amazon esperan que se les otorgue el derecho a negociar colectivamente sobre sus condiciones de trabajo, como los estándares de seguridad, la paga, las pausas y otras cuestiones. La formación de sindicatos también permitiría a los trabajadores convertirse potencialmente en trabajadores «justos» dependiendo de cómo se desarrollen las negociaciones.

«Amazon representa una amenaza para el tejido social y el contrato social en el que estamos trabajando para todos los trabajadores», explican los organizadores del sindicato en su sitio web. “Durante décadas, empresas como Amazon han llevado a cabo ataques cada vez más audaces y agresivos contra los derechos de los trabajadores que han socavado drásticamente la densidad sindical, comprometido las condiciones laborales y reducido el nivel de vida de muchos trabajadores. Y no se detiene. RWDSU siempre se ha opuesto a las empresas antisindicales y laborales. Nuestro sindicato no renunciará hasta que Amazon sea responsable de estas y muchas otras prácticas laborales peligrosas. «

La votación por correo finaliza el 29 de marzo. La NLRB comienza a contar las papeletas en una plataforma virtual al día siguiente. Cada grupo puede permitir que cuatro personas participen en el conteo.

TechCrunch se acercó a Amazon y actualizará esta historia si escuchamos algo.




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