Los fallos judiciales podrían significar problemas para Uber y Lyft, ya que los trabajadores de conciertos finalmente podrían convertirse en empleados – TechCrunch


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Con las próximas elecciones, este tema se centra principalmente en la Proposición 22 de la medida electoral de California. El TL; DR es que las empresas de conciertos como Uber, Lyft y DoorDash realmente quieren seguir clasificando a sus conductores y repartidores como contratistas independientes, por lo que están invirtiendo millones de dólares en esta elección. Esta semana se presentaron quejas y demandas relacionadas con la Proposición 22, y un juez de la corte de apelaciones dictaminó que Uber y Lyft deben reclasificar a sus conductores. También escuchamos directamente de los trabajadores de conciertos de ambos lados por qué quieren ser contratistas independientes o no.

Pero también veremos la primera inversión de SoftBank del fondo D&I, la incorporación de un nuevo miembro de Black Board a Pinterest y mucho más. Saltemos.


Conflictos laborales


Uber y Lyft tienen que clasificar a los conductores como empleados, reglas judiciales

Pero. Y eso es muy importante. Es probable que Uber y Lyft apelen esta decisión, y también es posible que esa decisión no importe, dependiendo de cómo funcione la Proposición 22. Estamos a solo unas semanas del día de las elecciones y esa decisión tiene 30 días desde el momento en que la transferencia entra en vigencia. Y esta transferencia aún no se ha emitido.

A lo largo del caso, Uber y Lyft han argumentado que reclasificar a sus conductores como empleados causaría un daño irreparable a las empresas. En el fallo de hoy, el juez dijo que ninguna de las empresas sufriría «daños graves o irreparables si se les prohibiera infringir la ley» y que sus respectivas cargas económicas «no resultarían en daños irreparables».

Además, la orden judicial no contiene nada que impida que Uber y Lyft ofrezcan flexibilidad e independencia a sus conductores, según Richter. Finalmente, el juez dijo que Uber y Lyft habían tenido tiempo suficiente para cambiar a sus conductores de contratistas independientes a empleados, ya que el caso clave para la aprobación de AB 5, el proyecto de ley de trabajadores que provocó esta demanda, se decidió en 2018.

Trabajadores de Amazon protestan por tiempo libre para votar

Antes del día de las elecciones, los empleados de Amazon protestaron en la sede de la compañía en Seattle contra el tiempo libre pagado para votar. En una declaración a GeekWireSegún Amazon, los empleados que no tienen suficiente tiempo libre pueden solicitar tiempo libre adicional justificado.

«La cantidad de horas y el pago de los empleados varían según el estado de acuerdo con las leyes locales», dijo el portavoz.

Según GeekWire, Amazon ha informado a los gerentes que deben aprobar las solicitudes de votación de PTO.

Empresas de tecnología que dan tiempo libre remunerado a sus empleados El día de las elecciones incluye Salesforce, Apple (los trabajadores por hora reciben cuatro horas), Facebook, Twitter, Uber y otros.

No a la Proposición 22 Camp presenta una apelación Sí a la 22 con USPS

Oponente de la propuesta 22 de California presentó una queja ante el Servicio Postal de los Estados Unidos esta semana. La campaña no a 22 afirma que el lado del sí no es elegible para el estado postal sin fines de lucro y solicita a USPS que revoque su aprobación.

Es mucho más económico enviar anuncios publicitarios de campañas como una organización sin fines de lucro. Por ejemplo, enviar de 1 a 200 000 pequeños correos a cada puerta cuesta normalmente $ 0,302 cada uno. Como organización sin fines de lucro, esto cuesta $ 0.226 cada uno, según USPS. Para ser claros, la campaña Yes-to-22 confirmó que se incorporó como una organización sin fines de lucro bajo la Sección 501 (c) (4) del IRS, que se relaciona con las organizaciones de bienestar social. Según la página «No a 22», USPS aprobó erróneamente la campaña «Sí a 22».

En una declaración a TC, el portavoz de Yes to 22, Geoff Vetter, dijo: «Como organización 501 (c) (4), Yes on 22 es elegible para el franqueo razonable sin fines de lucro de USPS que solicitamos y que fue otorgado por USPS Administrador de correos. «

Uber enfrenta una demanda colectiva por la Proposición 22

Uber enfrenta una demanda colectiva por la Proposición 22 que afirma que la empresa está obligando ilegalmente a sus conductores a apoyar la campaña electoral para clasificar a los trabajadores como contratistas independientes. La demanda fue presentada por dos conductores de Uber, Benjamín Valdez y Héctor Castellanos, y dos organizaciones sin fines de lucro de California, Worksafe y la Asociación Progresista China.

En la demanda, los demandantes argumentan que Uber alentó a sus conductores y conductores de reparto a apoyar la Proposición 22 a través de la aplicación de planificación de conductores de la compañía.

«Esta es una demanda absurda y sin mérito presentada únicamente para la atención de la prensa y sin tener en cuenta los hechos», dijo el portavoz de Uber Matt Kallman en un comunicado a TechCrunch. «No puede restar valor a la verdad: la gran mayoría de los conductores han apoyado la Proposición 22 y lo han hecho durante meses porque saben que mejorará sus vidas y protegerá la forma en que quieren trabajar».

Los trabajadores del barco protestan frente a las sedes de Target y Shipt

Los compradores de Shipt implementaron sus planes de protesta esta semana mientras organizaban promociones en la sede de Target en Minneapolis y en la sede de Shipt en Birmingham, Alabama.

Antes de las protestas Los compradores de barcos y los organizadores de Gig Workers Collective me dijeron Su objetivo era llamar la atención sobre la nueva estructura de pago con la que comenzó Shipt y cómo a los compradores «se les paga menos por más».

Los trabajadores subcontratados hablan a favor y en contra de la Proposición 22

TC reinició el podcast Mixtape y, como parte de él, Henry Pickavet y yo conversamos con Vanessa Bain, una compradora de Instacart que habla en contra de la Proposición 22, y Doug Mead, un trabajador de conciertos que apoya la Proposición 22. Vale la pena escuchar el episodio completo, pero aquí hay algunos puntos clave de ellos. Primer baño:

“Si todo lo que tiene que hacer es poner el proceso de contratación y el control en una aplicación en su teléfono para reescribir las leyes laborales, todas las empresas del planeta lo harán. Desafortunadamente, hay mucho más en juego aquí que solo Uber y Lyft, transporte compartido y entrega de comestibles, y cómo recibe sus pedidos de DoorDash. Se trata literalmente del futuro del trabajo. «

Siguiente hidromiel:

“Realmente es el gobierno, su intención de tomar el control de una persona sobre cómo quiere ser compensada. Y eso simplemente no tiene sentido para mí ”, dijo Mead. «Debería tener el control de cómo y por quién quiero ser compensado».

Puedes verlos episodio completo aquí.


Mantente despierto


SoftBank invierte en Vitable Health como parte del fondo D&I

Fondo de oportunidad SoftBank de $ 100 millones, que lo formó en junio invertir en fundadores de color hizo su primera apuesta en Vitable Health. La compañía se enfoca en seguros médicos para comunidades desatendidas y de bajos ingresos.

El Opportunity Fund de SoftBank lideró la ronda de $ 1.6 millones que incluyó a Y Combinator, DNA Capital, Commerce Ventures, MSA Capital, Coughdrop Capital y un puñado de inversionistas ángeles.

Pinterest trae otro miembro de Black Board

Pinterest trajo a su segunda miembro de la junta negra, Salaam Coleman Smith. El nombramiento de Smith se produce unos meses después de que Pinterest nombrara a su primer miembro negro de la junta, Andrea Wishom.

Smith es el ex programador y estrategia de EPP para ABC Family y Freeform de Disney y ex presidente de Comcast NBCUniversals Style Media.

Aquí hay una mirada actualizada a la representación de la pizarra en las grandes empresas de tecnología.

Netflix lanza un campo de entrenamiento tecnológico para estudiantes de HBCU

Netflix anunció una HBCU virtual Campamento de entrenamiento para estudiantes en Norfolk State University, una universidad históricamente negra en Virginia. En particular, está abierto a estudiantes actuales y antiguos alumnos de las clases 2019 y 2020.

En cooperación con la plataforma de educación en línea 2U, 130 estudiantes aprenderán ingeniería Java, diseño UX / UI y ciencia de datos durante 16 semanas en el Bootcamp a partir de enero. Una ventaja es que los miembros de los equipos de ciencia de datos, ingeniería y diseño de Netflix están disponibles para orientar a los estudiantes.



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