Los empleados de Uber están demandando una caída en el precio de las acciones


Casi 200 empleados actuales y anteriores de Uber han demandado a la compañía, acusándola de perder una "apuesta arriesgada" que les agregó millones en impuestos después de que la compañía salió a bolsa el año pasado.

La denuncia de Uber presentada el jueves, a sabiendas y sin el permiso adecuado, puso a Uber en riesgo de importantes cargos fiscales si el precio de las acciones de Uber caía en los meses posteriores a su OPI, como lo hizo.

Uber hizo que las afirmaciones "son simplemente infundadas".

Como es habitual en las empresas de Silicon Valley, donde los empleados son cortejados con beneficios de acciones además de los salarios, varios miles de empleados de Uber pudieron obtener grandes ganancias cuando la empresa se hizo pública, es decir, las acciones restringidas que tenían. Las unidades (RSU) finalmente podrían convertirse en acciones que podrían venderse después de un período de bloqueo de seis meses.

Según la denuncia, la emisión de acciones para empleados se fijó inicialmente al final de este período de bloqueo. El 6 de mayo de 2019, días antes de la exitosa OPI de Uber, los empleados de RSU recibieron una nota corporativa que "aceleró" la emisión de acciones hasta la fecha de la OPI.

En el memorando, el cambio se mencionó como "en el mejor interés de los tenedores de RSU y en el mejor interés de la empresa". Esto significaba que Uber podía establecer la cantidad de impuestos que tenía que pagar en nombre de sus empleados, una medida favorable a los inversores que eliminó cierto nivel de incertidumbre sobre el desempeño financiero futuro de Uber.

  Gráfico de líneas del precio de las acciones que muestra que las acciones de Uber cayeron después de salir a bolsa.

Sin embargo, para los empleados, esto significaba que el impuesto sobre la renta que tendrían que pagar sobre las acciones se calcularía en función del precio de la OPI. y no cuando los empleados pudieran realmente vender sus acciones. Durante este período, el valor de las acciones cayó un 40 por ciento.

"La aceleración benefició a Uber al eliminar el riesgo de que el precio de las acciones subiera en los próximos seis meses, de modo que Uber tendría que registrar mayores gastos de compensación y, en última instancia, menores resultados financieros", argumenta la demanda. "Pero la aceleración corría el riesgo de un aumento dramático, y en última instancia, un aumento dramático, en la obligación tributaria de los demandantes".

Los 190 empleados pasados ​​y presentes involucrados en la demanda perdieron una cantidad combinada del "orden general de $ 8 millones". La decisión de seguir adelante con el problema de las acciones no se tomó con el consentimiento adecuado de estos empleados, según la demanda.

La demanda no es una demanda colectiva, explicó Ray Gallo, el abogado de los empleados, quien dijo que esperaba que Uber hiciera cumplir una cláusula de arbitraje en los contratos de los empleados.

"La queja se centra correctamente en el problema principal", dijo Bobby Bartlett, profesor de derecho en la Universidad de California en Berkeley, "si [Uber] tenía la autoridad contractual para pronunciarse sobre la emisión de acciones sin una disposición Cambie el consentimiento de cada titular de RSU.

Si el precio de las acciones de Uber hubiera aumentado, los empleados se habrían beneficiado de pagar impuestos sobre la cantidad más baja, una posibilidad mencionada en el memorando de la compañía del 6 de mayo.

"Pero esa fue, en el mejor de los casos, una apuesta altamente insegura y arriesgada, el momento de la aceleración", dice la demanda. "La aceleración abrió la posibilidad de que un demandante deba más impuesto sobre la renta de lo que podría percibir vendiendo sus acciones de RSU".

El memorando describía algunas de las desventajas y se "alentó" fuertemente "al personal a buscar asesoramiento de asesores fiscales externos.

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