Los empleados de la filantropía de Mark Zuckerberg, la Iniciativa Chan Zuckerberg, dicen que tiene que cambiar la forma en que tratamos las razas


Más de 70 empleados de la filantropía de Mark Zuckerberg exigen cambios internos significativos en la organización para combatir el racismo sistémico. Es una rara demostración de activismo dentro de los muros de una gran organización benéfica.

Docenas de personas que trabajan en el equipo educativo de la Iniciativa Chan Zuckerberg le piden a Zuckerberg y a su co-CEO, su esposa Priscilla Chan, que se comprometan con 12 cambios que harán que la filantropía sea más inclusiva ya que gasta millones en el Reforma del sistema educativo estadounidense. Las propuestas van desde aumentar el número de líderes negros en las posiciones de liderazgo de CZI hasta reunir un grupo asesor de personas con antecedentes históricamente marginados para asesorar a CZI sobre sus prioridades.

Sin embargo, el verdadero significado de la carta es que trabajan 74 personas. Zuckerberg, 60 de ellos en el equipo educativo de CZI, agrega sus nombres al documento público y desafía las posibles consecuencias. El activismo de abajo hacia arriba es extremadamente raro en el mundo de la filantropía, incluso si se está volviendo cada vez más raro en Silicon Valley en el sentido más amplio.

“Reconocemos el impresionante trabajo que CZI ha realizado recientemente, desde nuestro trabajo de becas hasta nuestro trabajo líder en la industria, estadísticas de diversidad. Sin embargo, las necesidades más profundas de esta organización no se tienen en cuenta: nuestro llamado a la acción es que la gerencia trabaje directamente con los empleados para lograr e implementar lo siguiente ", escribieron los empleados en la carta recibida de Recode. “Dado que somos los tecnólogos que trabajamos con expertos en el campo, es nuestra responsabilidad asegurarnos de que lo que diseñamos no excluya a las personas. ¿De qué lado de la historia avanzará esta organización? “

Aproximadamente una cuarta parte del liderazgo de CZI proviene de un grupo subrepresentado. Raymonde Charles, portavoz del equipo de educación de CZI, dijo que "la justicia racial ya es el foco de parte de nuestro trabajo", como los esfuerzos para promover la diversidad de estudiantes que ingresan a la ciencia o subvenciones a ciertos grupos diferentes. CZI estaba "decidido a expandirse más allá de estos esfuerzos".

"Agradecemos los comentarios de los miembros de nuestro equipo y hemos trabajado duro para crear un ambiente seguro para que los empleados escuchen sus voces", dijo Charles. "Estamos orgullosos de los muchos empleados de CZI que han levantado la mano en las últimas semanas para ayudar con este nuevo llamado a la acción".

La ​​carta, que fue enviada a los líderes de CZI el martes, llega. Aproximadamente 10 días después de que un grupo de científicos respaldados por científicos de CZI que, a diferencia de estos signatarios, no están empleados por CZI, envió a Zuckerberg y Chan una carta en la que protestaba por que Facebook no tomaría ninguna medida contra las publicaciones inflamatorias del presidente Donald Trump en su plataforma Los científicos dijeron que era "contrario" a la misión de CZI permitir que Trump hablara sin la debida verificación o moderación de los hechos, especialmente si sus contribuciones son engañosas o implican amenazas de violencia. Zuckerberg y Chan respondieron unos días después en una carta también recibida de Recode en la que afirmaron las pautas de Facebook, pero dijeron que estaban personalmente "disgustados" por la retórica racial de Trump.

Un pequeño puñado de CZI Los empleados también firmaron la carta del científico, pero la carta del martes es una declaración mucho más grande.

Zuckerberg fue un reformador educativo comprometido que, basándose en su infame inversión de $ 100 millones en el sistema de escuelas públicas de Newark, lo consideró un fracaso. Los proyectos educativos actuales de CZI incluyen trabajos como Summit Learning, una plataforma tecnológica para el aprendizaje personalizado.

Otras consultas abordadas en la carta del personal de CZI incluyen la revisión del plan de estudios de Summit para encontrar posibles formas de hacerlo más sensible culturalmente. Proceso para revisar cómo los productos educativos de CZI impactan a las personas marginadas, y "responsabilizar a cada equipo por un objetivo de justicia, como lo hacemos por la calidad".

"Nosotros, los signatarios de esta carta, llamamos a la acción directa". La carta termina. "Muéstranos que estás escuchando. Toma medidas decisivas ahora".


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