Los detalles del plan del CEO de Ubisoft para abordar la conducta sexual inapropiada y la toxicidad en el lugar de trabajo


El gigante francés de videojuegos Ubisoft explicó hoy cómo lidiará con la mala conducta sexual y tóxica en el lugar de trabajo después de varios informes de incidentes corporativos.

En una publicación de blog, el CEO de Ubisoft, Yves Guillemot, anunció los cambios que la compañía ha hecho para que sea mejor detectar y manejar las quejas.

La nueva carta muestra que las compañías de juegos parecen estar tomando medidas serias para responder a una ola de quejas sobre acoso sexual que se publicaron en las redes sociales la semana pasada. Si bien se han registrado más de 350 quejas en las redes sociales que registran los incidentes de acoso y abuso en la industria del juego, Ubisoft se destacó entre las principales compañías de juegos con respecto al alcance de las quejas.

Por separado, el jueves, Capcom se retiró de Evo Online (un evento de juego de lucha) después de que el organizador del torneo Joey Cuellar fuera tomado en licencia administrativa por cargos de mala conducta.

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El 24 de junio, Ashraf Ismail, el director creativo de Assassins Creed: Valhalla, renunció a su papel en el próximo gran juego de Ubisoft debido a acusaciones. Bloomberg también informó que a los dos gerentes de juego de alto nivel de Ubisoft, Tommy François y Maxime Béland, se les había dado permiso administrativo en espera de una investigación sobre su comportamiento. Otros empleados también fueron mencionados en quejas de acoso individual. Ubisoft declinó hacer comentarios sobre investigaciones en curso.

Guillemot dijo que Ubisoft cambiará la forma en que maneja los recursos humanos, revisará su equipo editorial y responsabilizará a todos los gerentes por los problemas de conducta tóxica, como la mala conducta sexual.

Guillemot dijo que nombra a Lidwine Sauer como jefe de cultura laboral. Dijo que estaría facultada para investigar todos los aspectos de la cultura corporativa y proponer cambios importantes que beneficiarían a todos. Lidwine informará directamente a Guillemot y establecerá un grupo de trabajo multidisciplinario internacional y diverso dentro de Ubisoft para apoyar este esfuerzo, dijo.

  Assassin's Creed: Valhalla es uno de los juegos que Microsoft tiene en Xbox 20/20 / [19659010vorführt] Assassin's Creed: Valhalla es uno de los juegos que Microsoft tiene en Xbox 20/20 / [19659010] demuestra. Arriba: Assassin's Creed: Valhalla es uno de los principales lanzamientos futuros de Ubisoft. </p>
<p><em>  Créditos de las imágenes: Ubisoft </em></p>
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<p>  A partir del lunes, Ubisoft también tendrá sesiones de escucha y terceros externos las moderarán. La compañía escuchará las preocupaciones de sus empleados. La compañía realizará una encuesta global de empleados con respuestas confidenciales. Además, se ha establecido una plataforma confidencial de advertencia en línea donde los empleados y terceros pueden denunciar el acoso, la discriminación y otros comportamientos inapropiados, incluidos aquellos que violan el Código de conducta de la compañía. </p>
<p>  Para garantizar el anonimato y la confidencialidad, el administrador de la plataforma es un tercero, Whispli (una plataforma de denunciantes), y el comité de RSC y expertos legales revisará el cumplimiento, dijo Guillemot. </p>
<p>  Aquí está el texto completo de la carta de Ubisoft: </p>
<blockquote>
<p>  La siguiente es una carta interna de Yves Guillemot, CEO de Ubisoft, compartida hoy con los equipos: </p>
<p>  Estimado señor o señora, </p>
<p>  Las situaciones, que algunos de ustedes han experimentado o han experimentado no son absolutamente aceptables. Nadie debería sentirse molesto o irrespetuoso en el trabajo, y los tipos de comportamiento inapropiado que hemos aprendido recientemente no pueden y no serán tolerados. Para aquellos de ustedes que han hablado o apoyado a sus colegas, me gustaría dejar en claro: serán escuchados y ayudarán a impulsar los cambios necesarios en la empresa. </p>
<p>  Necesitamos hacer esfuerzos significativos para mejorar la forma en que trabajamos y trabajamos juntos, y personalmente estoy comprometido a hacer estos cambios fundamentales. Tienen que ser profundos y tenemos que implementarlos rápidamente en todos los niveles de la organización. </p>
<p>  En particular, he decidido revisar la composición del equipo editorial, transformar nuestros procesos de recursos humanos y mejorar la responsabilidad de todos los gerentes en estos temas. </p><div class=

En Ubisoft no buscamos una solución rápida, sino un cambio estructural que se adapte completamente a nuestros valores, valores que no toleran comportamientos tóxicos y donde todos se sientan seguros de expresarse. Tenemos que hacer todo lo posible para garantizar que nadie se encuentre en estas situaciones. En este sentido, también utilizo una serie de iniciativas que sirven como una hoja de ruta cuando escuchamos, aprendemos y actuamos. Necesitaré que todos trabajen juntos para construirlos e implementarlos para que el respeto por los demás siga siendo uno de los pilares de la cultura de Ubisoft.

Nombramiento de un jefe de cultura laboral

He designado a Lidwine Sauer para supervisar todos nuestros esfuerzos en esta área. Algunos de ustedes conocen a Lidwine por su papel como gerente de proyectos en el Laboratorio de Innovación Estratégica, y estoy encantado de que haya aceptado asumir esta responsabilidad. Como dije antes, Lidwine está facultada para explorar todos los aspectos de nuestra cultura corporativa y proponer cambios importantes que nos beneficiarán a todos. Lidwine me informará directamente sobre este nuevo rol y establecerá un grupo de trabajo multidisciplinario internacional y diverso dentro de Ubisoft para apoyar este esfuerzo. Ella le dará más detalles sobre este grupo de trabajo la próxima semana.

Sesiones de escucha para empleados en todas las ubicaciones

A partir del lunes, organizaremos una serie de sesiones de escucha para empleados que algunos de ustedes ya han organizado de manera informal. Estas no son reuniones de preguntas y respuestas o reuniones del ayuntamiento. El objetivo de estas reuniones es escuchar de manera activa y considerada sus experiencias e inquietudes, así como sus sugerencias de mejora. Se llevan a cabo en equipos y son moderados por varios moderadores externos. Sus directores gerentes le informarán sobre las fechas de estas reuniones y la participación.

Iniciar una encuesta global de empleados

Para complementar estas reuniones, comenzaremos una encuesta global de empleados sobre este tema en las próximas dos semanas. Estamos en el proceso de completarlo. Nuestro objetivo es alentar los comentarios abiertos y les pido a todos que participen. Será completamente anónimo y nos proporcionará información extremadamente valiosa para impulsar el cambio dentro de la empresa.

Investigaciones en curso sobre denuncias

En respuesta a denuncias recientes, hemos iniciado una serie de investigaciones realizadas por terceros independientes. Sé que muchos de ustedes esperan los resultados de esta investigación. Sin embargo, debemos tomarnos el tiempo para asegurarnos de que se realicen con la precisión requerida. Cuando se completan, se toman todas las medidas apropiadas. Si tenemos conocimiento de alegaciones o alegaciones adicionales, también las investigaremos a fondo.

Además, Ubisoft ha establecido una plataforma confidencial de advertencia en línea que permite a los empleados y a las partes externas denunciar el acoso, la discriminación y otros comportamientos inapropiados, incluidos aquellos que violan nuestro Código de conducta. Para garantizar el anonimato y la confidencialidad, esta plataforma es administrada por un tercero, Whispli, y las quejas son revisadas por un comité de RSC y expertos legales.

Revisión exhaustiva de pautas y procedimientos

Estamos en el proceso de seleccionar una consultoría externa para revisar y mejorar nuestros procedimientos y pautas. También se basarán en los comentarios del cuestionario grupal y las sesiones de escucha para fomentar su pensamiento. Mi objetivo es asegurar que las políticas y procedimientos de Ubisoft sean de primera categoría. Informaremos los resultados de la auditoría y los cambios posteriores que se introducirán a medida que ocurran.

Diversidad e inclusión

Al mismo tiempo, estamos creando el nuevo cargo de jefe de Diversidad e Inclusión, que me informará directamente. Estoy decidido a mejorar la diversidad en toda la empresa, incluidos todos nuestros equipos de gestión.

Estas medidas concretas son solo el comienzo de cambios de largo alcance en todos los niveles. Estoy convencido de que juntos construiremos un mejor Ubisoft para el beneficio de todos.

Una vez más me gustaría expresar mi agradecimiento a aquellos de ustedes que han tenido el coraje de expresarse. Sepa que mi puerta siempre está abierta para usted si quiere contarme sus inquietudes directamente. Tenemos mucho que lograr y estoy decidido a hacer este cambio.

Yves Guillemot

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