¿Le gustaría invertir en empresas que valoren la igualdad? Este ETF basado en NAACP podría ser la respuesta

Hace dos años, NAACP se asoció con Impact Shares, un administrador de fondos sin fines de lucro que se especializa en fondos cotizados en bolsa (ETF) con conciencia social y centrados en ESG, para desarrollar un producto de inversión novedoso.

Mientras que el movimiento de inversión ESG (medio ambiente, social y gobernanza) ya estaba ganando terreno en el mundo financiero, ambas organizaciones identificaron una brecha notable: fondos que abordan y recompensan a las empresas con medidas para promover la diversidad y la igualdad racial.

“Impact Shares estaba buscando una organización que pudiera ayudar a mantener los & # 39; S & # 39; [in ESG] para ellos, y hemos estado creando cuadros de mando de la compañía durante 25 años: examinando datos, evaluando y evaluando compañías y brindando esta información a nuestra circunscripción ”, dice Owens Fortune .

El resultado fue el ETF (Ticker: NACP) Impact Shares NAACP Minority Empowerment, que captura a casi 200 empresas grandes y medianas midiendo su compromiso para la diversidad, la inclusión y la igualdad. Esto incluye todo, desde contratar, pagar y transportar a sus empleados hasta la naturaleza de sus productos, servicios y cadenas de suministro.

"Cuando se trata de problemas relacionados con las personas con color, no hay mejor especialista de la industria que NAACP", dijo Ethan Powell, CEO de Impact Shares. Si bien NAACP ayudó a desarrollar los criterios en los que se basa el ETF, Morningstar y su filial de investigación ESG Sustainalytics realizan la selección y la composición del fondo. Mientras tanto, Impact Shares está donando las ganancias netas del ETF a la NAACP para financiar la defensa social de la organización.

Según Powell, el objetivo para los inversores es desbloquear lo que él llama "alfa social" o "resultados sociales superiores" relacionados con su preocupación. "Después del asesinato de George Floyd provocó una ola de protestas históricas en los Estados Unidos y destacó las injusticias de los de color, la ETF y sus preocupaciones son más relevantes que nunca".

"Ahora, dos años después, estamos aquí en este país en este momento y es un momento interesante para hacer las preguntas para las cuales se creó este fondo", dice Owens.

Hoy, el fondo gestiona más de $ 4 millones en activos netos, con acciones de gran capitalización en las 11 industrias cubiertas por el S&P 500. Sus mayores participaciones incluyen Amazon, Microsoft, Apple, Alphabet, Johnson & Johnson y JPMorgan Chase. Hasta el jueves por la tarde, el ETF subió un 1% este año.

Si bien algunas de sus propiedades no son las primeras compañías en pensar en políticas y prácticas para promover la justicia social, Owens señala que estas compañías son a menudo monstruos con el alcance y los recursos, perseguir las iniciativas con mayor impacto. Powell agrega que también son quienes "priorizan la presentación de informes y la transparencia de tales prácticas".

"Hemos descubierto que estas empresas más grandes están representadas en el fondo porque han redirigido recursos para abordar estos problemas", dijo. El ETF "abrió la puerta" a NAACP para "involucrar a estas compañías en discusiones con las que no hemos trabajado en el pasado", agregó Owens. Mientras tanto, otras compañías que no estaban incluidas en el fondo querían "ser incluidas ahora" y contactaron a la NAACP para iniciar un diálogo.

Innumerables empresas respondieron a la muerte de Floyd y las protestas posteriores publicando declaraciones de solidaridad y anunciando iniciativas para promover la diversidad y la igualdad. Como tal, parece que las filas de aquellos que calificarían para el ETF podrían crecer en los próximos años.

De hecho, Powell cree que este momento en la historia de los Estados Unidos "traerá cambios que con suerte harán que algunas de las pantallas [ETF’s] estén desactualizadas porque son generalizadas". "En este punto, el fondo" elevará el listón ", revisará sus pantallas y establecerá estándares más altos para los incluidos.

"Esperamos que algunas de las políticas y prácticas básicas que usted cree que ya existirían en las empresas ya no sean un punto de diferenciación en Estados Unidos", dice.

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