Lattice, una plataforma de gestión de personas, recibe $ 45 millones con una valoración de $ 400 millones – TechCrunch

Trabajar ahora no es lo que solía ser. Para forzar el distanciamiento social y frenar la propagación de la pandemia de salud de COVID-19, muchos de nosotros nos hemos retirado de sus oficinas a sus hogares, solo nos conectamos virtualmente con colegas y otros, y es demasiado fácil, nuestro enfoque y el nuestro Estrategia para perder de vista justo en el medio.

Pero en la gran tradición de TI corporativa, esto crea una oportunidad, y hoy una startup llamada Lattice, cuya plataforma ayuda a rastrear, recompensar y establecer objetivos en el trabajo, ha completado una ronda de $ 45 millones Dólares para abordar algunos de estos problemas.

La financiación, una Serie D, es administrada por Tiger Global con la participación de Frontline Ventures, Gründerfonds, Khosla Ventures, Thrive Capital Partners, Fuel Capital y Y Combinator. La compañía está valorada en alrededor de $ 400 millones, dijo el CEO y cofundador Jack Altman (cuyo hermano Sam anteriormente dirigió Y Combinator y ahora está en OpenAI …) en una entrevista. Ha duplicado la calificación de Lattice desde octubre de 2019, cuando la startup cerró una Serie C de $ 25 millones, también dirigida por Tiger Global.

El aumento saludable de las valoraciones es un signo de los tiempos: mientras que la propagación del nuevo virus corona ha llevado a demasiado, debido a la tensión en ciertos sectores del mundo de la tecnología (y en general en ciertos sectores como los viajes), otros han visto un gran aumento en la demanda. Lattice ha aumentado su propia base de clientes de 1.400 en octubre a 1.900 empresas (que varían en tamaño de 50 a 1.500 en general), y Altman dice que la fuerza laboral de Lattice, que ahora es de alrededor de 200, ha crecido al mismo ritmo. [19659002] ¿La razón del buen crecimiento? Lattice, junto con empresas como esta, ha desempeñado un papel clave, proporcionando estructura en una organización, en un momento en que hemos perdido mucho.

"En marzo y abril, nuestros clientes cambiaron al control remoto y el negocio se desaceleró mucho", dijo. "Ahora está ocupado".

De hecho, "lugar de trabajo" adquirió un significado completamente diferente para muchos de nosotros en estos días de COVID-19, pero algunos podrían argumentar que es más si el concepto de lugar de trabajo se expande y se prueba. Es más importante que nunca que las personas tienen una idea de cómo se comportan en él.

El producto Lattice cubre una gama de herramientas que utilizan tanto la idea del uso proactivo como un flujo de datos más pasivo para crear una imagen.

Incluye software que le permite dar y recibir comentarios y realizar revisiones, Establezca metas para los empleados, elogie y obtenga actualizaciones sobre en qué están trabajando las personas. También ofrece integraciones con otras plataformas, como Slack, que ayudan a comunicar las "ganancias", pero también hacen un seguimiento de estos hitos para que puedan introducirse en un motor de análisis para hacer un balance durante el período de revisión para los propios empleados. así como simplificar para sus gerentes

Todo esto es excelente, pero probablemente todavía solo están rascando la punta del iceberg cuando se trata de administrar mejor la productividad con nuevas innovaciones como la inteligencia artificial a largo plazo.

Altman (Jack, no Sam) cree que estamos al menos a cinco años de la creación realista de plataformas de IA que puedan rastrear sin problemas todas nuestras actividades de trabajo, tanto dentro de nuestras aplicaciones de trabajo como a través de una red más amplia de actividades digitales – para informarnos en tiempo real sobre nuestras actividades, qué hacemos bien, pero también cómo podríamos hacerlo mejor.

Eso es antes de considerar si estamos listos para aceptar este tipo de concepto como útil y no como distópico. Lattice, agregó, definitivamente está interesado en este objetivo a largo plazo, incluso si continúa desarrollando productos que se ocupen de la gestión del rendimiento, como ahora se lo conoce e identifica como un negocio.

Los desafíos de hoy definitivamente no son menos masivos y ya son un gran cambio, teniendo en cuenta que muchos de nosotros hemos cambiado a nuevos entornos de trabajo que tomarán mucho tiempo para que algunos se vuelvan "normales" o diferentes al menos se siente normal y rutinario nuevamente. [19659002] Esta es la mayor oportunidad para empresas como Lattice que no solo compiten con otras plataformas puras como BetterWorks o 15Five, sino también con aquellas que integran la gestión del rendimiento en plataformas de personal más amplias como Workday. Si bien los dos pueden seguir coexistiendo durante mucho tiempo, esto significa que una empresa como Lattice tiene la capacidad de seguir creciendo y crecer como un servicio independiente y uno que puede incluirse en esta tendencia de consolidación más amplia.

"Al migrar a un mundo más remoto, las herramientas para las empresas que ayudan a administrar, involucrar y desarrollar sus equipos son más importantes que nunca", dijo Miles Grimshaw, socio de Thrive Capital, en un comunicado. "Estamos entusiasmados de continuar impulsando el impacto de la plataforma de éxito de los empleados de Lattice".