Las celebraciones del 19 de junio se extendieron a la compañía estadounidense


Una lista cada vez mayor de finanzas, tecnología, comercio minorista y otras industrias de los Estados Unidos libera a sus empleados el viernes para conmemorar a Juneteenth. Si bien las comunidades afroamericanas celebraron el feriado en el pasado, este año se ha vuelto particularmente importante a medida que los estadounidenses se manifiestan contra el racismo y piden el fin de la desigualdad.

¿Qué es Juneteenth?

Juneteenth, un acrónimo de "June" y "Nineteenth", es la conmemoración anual del fin de la esclavitud en los Estados Unidos.

Marca el día en 1865 cuando las noticias de la Declaración de Emancipación – un documento emitido por Abraham Lincoln durante la Guerra Civil y que establece que todos los esclavos son "libres y serán libres de ahora en adelante" – oficialmente Los afroamericanos llegaron a Texas dos y dos meses después de firmarlo. Algunos llaman al día "Día del Jubileo", una alusión a la creencia de que Dios no los dejó y mantuvo una promesa de liberación.

La celebración del siglo XIX emigró a los afroamericanos que viajaron al norte y al oeste desde los estados del sur. Según Rhae Lynn Barnes, profesora de historia cultural estadounidense en la Universidad de Princeton, a menudo se celebra con comidas y festividades para conmemorar las separaciones familiares sufridas durante la esclavitud.

En 1980, Texas fue el primer estado en reconocer oficialmente a Juneteenth como feriado estatal. Si bien es considerado por la mayoría de los estados, no es un feriado federal.

Esta semana, el gobernador de Virginia Ralph Northam y el gobernador de Nueva York, Andrew Cuomo, dijeron que los trabajadores en sus estados serían libres este año. Northam dijo que apoyaría hacer de Juneteenth un feriado oficial del estado, mientras que Cuomo dijo que presionaría la legislación para hacer esto el próximo año.

La declaración de emancipación se firmó en 1863, pero el mensaje no llegó a Texas hasta dos años después. © AP

¿Por qué está en el centro de atención ahora?

El interés por las vacaciones se renovó este año cuando las protestas contra el racismo y la brutalidad policial se extendieron por los Estados Unidos después de que la policía mató a George Floyd. La ira pública por la desigualdad racial ha presionado a las compañías estadounidenses para que revisen sus políticas sobre raza y otros temas sociales.

Según Kelly Navies, un historiador oral en el Museo Nacional Smithsonian de Historia y Cultura Afroamericana, cuya familia ha estado celebrando el 19 de junio durante medio siglo, la dinámica en torno a las vacaciones ha estado creciendo durante décadas. "Con la pandemia, los levantamientos, ¿todos los estadounidenses miran estas vacaciones porque se preguntan cómo llegamos allí?"

También fue el centro de atención después de que Donald Trump, presidente de los EE. UU., Decidiera realizar una concentración de campaña el 19 de junio en Tulsa, Oklahoma, el lugar de la masacre de carreras de 1921 que mató a unas 300 personas y casas y negocios negros. en el distrito separado de Greenwood.

Después de un revés, Trump retrasó la concentración Un día dijo que hizo esto para satisfacer las solicitudes de "muchos de mis amigos y simpatizantes afroamericanos".

El gobernador de Wisconsin, Tony Evers, dijo que la bandera conmemorativa del diecinueve de junio se izaría sobre la capital del estado en honor de la festividad. © AP

¿Quién celebra?

Varias compañías estadounidenses han declarado por primera vez un día festivo a Juneteenth. Twitter y Square, ambos operados por Jack Dorsey, fueron de los primeros en declarar el 19 de junio feriado en toda la compañía, seguidos por la compañía de artículos deportivos Nike. US Bancorp y JPMorgan cerrarán sus oficinas en Estados Unidos el viernes a la 1:00 p.m., hora local.

La cadena de tiendas por departamento JCPenney y el minorista Target declararon vacaciones y ofrecieron pagos adicionales a los empleados que trabajan el viernes.

La aplicación de reserva automática Lyft declaró a Juneteenth como feriado anual, mientras que su rival Uber adoptó un enfoque ligeramente diferente. Dara Khosrowshahi dijo que era un día libre pagado para los empleados este año para "luchar contra el racismo", pero dijo que los días de elecciones en todo el mundo serán feriados de la compañía para el futuro porque "en adelante". Las urnas tienen lugar cambios realmente permanentes

El grupo de transmisión de música Spotify también convirtió el 19 de junio en un feriado corporativo permanente y solo presentará a los artistas negros su lista de reproducción insignia New Music Friday durante una semana.

Amazon dona $ 10 millones a organizaciones de justicia social, pero ha decidido no darles a los empleados un día libre. En una nota, el director gerente Jeff Bezos alentó a los empleados a cancelar las reuniones y aprovechar las oportunidades de aprendizaje en línea que la compañía ofrece a sus empleados globales, incluidos los empleados del almacén. Sin embargo, corresponde a los gerentes locales determinar cómo y cuándo pueden acceder a estos materiales alrededor de sus turnos.

La NFL ha convertido a Juneteenth en vacaciones pagadas para los empleados, incluidos los Washington Redskins, que se han resistido a los cambios de nombre y son un término despectivo para los indios.

¿Juneteenth hará un cambio permanente?

Las compañías han pedido a los empleados que usen Juneteenth para celebrar y aprender sobre temas sociales. Sin embargo, algunos críticos cuestionan la autenticidad de su compromiso y encuentran que se deben tomar medidas más tangibles para avanzar en las causas de la igualdad y la inclusión.

Las corporaciones quieren "mantenerse del lado correcto de los clientes", y las protestas contra el racismo han dejado en claro que algo tiene que cambiar, dijo Andrea Roberts, profesora de planificación urbana en Texas A&M. Pero "cuando eso suceda la gente está buscando la fruta baja ", agregó.

"Puedes tener leyes que te hagan libre", dijo Roberts. "Pero hasta que se enfrente el racismo estructural y la lucha contra la negrura en todas sus formas y facetas en la sociedad, la libertad sigue siendo un ideal difícil de alcanzar".

La Sra. Navies sugirió que las compañías establecieran clubes de libros que se ocuparan de la raza y la historia para educar a las personas y comenzar las discusiones. "Hay mucho que estudiar", dijo.

También existe la preocupación de que el patrocinio corporativo pueda convertir a Juneteenth en una mercancía, al igual que las celebraciones de orgullo de las principales marcas que intentan atraer a los clientes LGBT.

Aún así, la Sra. Barnes de la Universidad de Princeton dijo que tenía esperanzas: “Lo básico que la abolición, los derechos civiles y ahora Black Lives Matters están tratando de argumentar es que los afroamericanos son personas. ¿Qué es más humano que escuchar música, alimentarse y unirse en comunidad?

"Tenemos que aprender a mantener la alegría de luchar para mantener el equilibrio en este país".

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