¿Las carreras son importantes en tecnología?


Después de la muerte y disturbios de George Floyd en los Estados Unidos, me pregunto con mayor frecuencia qué papel puedo desempeñar en la definición de la futura construcción social de lo que significa ser negro en Estados Unidos. Aunque a veces pienso en la importancia de las carreras en 2020 y discuto ambos lados del tema, recuerdo que la razón por la que me preocupaba la tecnología era mi hipótesis de que las carreras son menos importantes en el campo técnico que en los lugares de trabajo no técnicos cotidianos. Aquí está mi historia.

El viaje: 8 certificaciones profesionales y 2 certificaciones finales

Cuando tenía 30 años, me despidieron dos veces, una vez por una aerolínea (los precios del petróleo subieron por el techo y no fui el único despedido) y una vez como contratista en los EE. UU. -Gobierno (los recortes presupuestarios y una serie de contratos no se han renovado). En ninguno de los casos fui elegido de ninguna manera, pero parecía estar entre los menos despedidos debido a mis calificaciones. Después del segundo lanzamiento, miré de cerca en el espejo y dije: "¿Cómo puedo evitar que esto vuelva a suceder?" En ese momento tenía dos certificaciones profesionales, una formación técnica y trabajé en un grupo de investigación técnica y desarrollo.

El gerente del grupo técnico, que no era afroamericano, todavía no tenía experiencia técnica profesional, tenía de 10 a 15 ingenieros trabajando para él. Finalmente decidió que el contrato que tenía era innecesario. No podía verlo al 100% como un problema racial porque a menudo desafiaba al gerente a tomar decisiones sobre el gasto de los impuestos estadounidenses en proyectos que consideraba innecesarios y de poco valor. Estoy seguro de que no ayudó que la persona que le recordaba sus deberes hacia el pueblo estadounidense se pareciera a mí.

Después de este lanzamiento, recibí más certificaciones y me prometí que nunca volvería a ser liberado. Esto se debió a mi compromiso con el buen trabajo, mi pasión y mis calificaciones extraordinarias (y a veces sobrecalificadas). Subí de 2 a 8 certificaciones y luego completé 2 certificados finales.

VB Transform 2020 en línea – 15.-17. Julio. Únase a los principales líderes de IA: regístrese para la transmisión en vivo gratuita.

El gran paso hacia la tecnología

En los trabajos de ingeniería que tenía antes, trabajé estrechamente con un grupo de tecnología de la información. En estos puestos tuve la suerte de ver diferentes grupos de personas con diferentes antecedentes. Después de evaluar más a fondo lo que este grupo hizo de manera diferente, vi que este grupo se centró en los resultados. Era así de simple: las organizaciones no basadas en resultados tienen el privilegio de decidir quién hará el trabajo donde las organizaciones basadas en resultados no tienen el privilegio. Después de trabajar en el área de tecnología durante 7 años, he aprendido lo siguiente:

  • Cuanto más te acercas al nivel de entrada en el mundo corporativo, más carreras son importantes.
  • En comparación con las industrias no tecnológicas, las carreras son menos importantes en tecnología. El campo de la tecnología requiere resultados, a menudo con medios indefinidos, por lo que a menudo tiene que trazar su propio camino. En otras industrias, el camino hacia el éxito a menudo está bien definido y documentado.
  • Los trabajos en los que el camino a seguir es indefinido son más inclusivos y receptivos a las opiniones, independientemente de la fuente de la opinión. Los trabajos donde se define el camino hacia el éxito son mucho menos receptivos a las contribuciones y también valoran quién hace la contribución.
  • En pocas palabras: cuando se necesitan buenas ideas para mantener una ventaja en el mercado, la carrera es menos importante. Si trabaja en una industria donde no se requiere innovación, las carreras son importantes porque casi cualquier persona puede hacer el trabajo siempre que siga las instrucciones y tenga las habilidades. En el último caso, las fuerzas están motivadas para mantener a las personas que se ven y piensan como ellos en posición y poder. Estas personas no están en contra del cambio, piensan que no se trata de "éxito".

La raza es importante para las personas y seguirá siéndolo para las personas en el futuro previsible. La mejor manera de protegerse de la exposición a las actitudes gerenciales y gerenciales es estar en un área donde los resultados siempre son importantes, y estas áreas tienden a ser la ciencia y la tecnología.

Vincent Peters es un inventor y fundador de Inheritance AI. Es un defensor de los aspectos positivos de la revolución de la IA, especialmente cómo puede extender radicalmente la vida humana.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *