La represión de China contra la escuela después de la escuela acaba con muchos trabajos de la noche a la mañana



Un hombre mira un anuncio de la startup china de educación en línea Zuoyebang en la calle el 26 de diciembre de 2020 en Shanghai, China.

VCG | Grupo Visual China | imágenes falsas


BEIJING – Para cientos de miles de chinos, la represión de Beijing contra la tutoría este verano significa que sus trabajos bien remunerados están desapareciendo rápidamente.

Si bien es difícil precisar el alcance exacto de la pérdida de empleos, los datos y las entrevistas de CNBC con personas del sector educativo muestran cómo el abrupto cambio de política está ejerciendo presión sobre los esfuerzos de Beijing para combatir el desempleo, particularmente en su año récord de 9,09 millones de graduados.

Las empresas de tutoría recibieron poca atención cuando, a fines de julio, se publicó una política más estricta de lo esperado para los cursos académicos en edad escolar, que prohibió la operación los fines de semana y feriados y ordenó que se reorganizaran como organizaciones sin fines de lucro. La directiva debería aliviar a las familias que a menudo gastan una gran parte de sus ingresos en horas de cursos adicionales para sus hijos, incluidos los niños en edad escolar primaria o menores.


Las empresas perdieron enormes fuentes de ingresos de la noche a la mañana. Muchos empleados han perdido sus trayectorias profesionales. Las divulgaciones muestran que antes de este verano, siete compañías de tutoría, en su mayoría listadas en los Estados Unidos, combinadas tenían más de 250,000 empleados de tiempo completo y contratados.

En solo unas semanas, el número de solicitantes de empleo con experiencia en educación y formación aumentó: un 10,4% en julio con respecto al mes anterior y más del 6,3% en el mercado en su conjunto, según un informe de contratación de la semana pasada según sitio web Zhaopin.

La mitad o el 51,7% de los solicitantes con estos antecedentes en la industria de la educación en julio también habían dejado sus puestos anteriores, según el informe. Ese es un porcentaje mucho más alto que el 44,7% informado por los solicitantes en el sitio web.

Las ofertas de empleo en educación cayeron, y la capital, Beijing, registró la mayor caída, un 49% menos que en marzo, según el informe.

Las mujeres y los jóvenes se vieron afectados de manera desproporcionada. Tres cuartas partes de estos solicitantes de empleo en educación eran mujeres, mientras que la categoría de 25 años o menos registró el mayor aumento entre los ex trabajadores de la educación que buscaban trabajo, según el informe.

Esto es particularmente preocupante ya que la tasa de desempleo para los jóvenes de 16 a 24 años aumentó del 15,4% en junio al 16,2% en julio, muy por encima de la tasa nacional del 5,1% en las ciudades. La Oficina Nacional de Estadísticas de China dijo la semana pasada que no tenía detalles sobre el impacto en el empleo de las políticas de tutoría después de la escuela, pero que aumentaría el apoyo para que los graduados universitarios encuentren trabajo y comiencen negocios.

Las empresas de formación están cerradas

ByteDance, propietario de la aplicación de redes sociales TikTok y uno de los destinos más populares para los jóvenes graduados, tiene una gran cantidad de sus lugares de jardín de infantes a raíz de la nueva política del gobierno para la duodécima década de experiencia en la búsqueda de talentos para los chinos más grandes. empresas de internet. Pidió el anonimato por motivos profesionales.

Los medios chinos informaron la noticia a principios de agosto. ByteDance confirmó los cambios en su negocio en China en un correo electrónico a CNBC.

Muchas otras empresas han reducido segmentos de su negocio de educación relacionados con materias académicas en edad escolar, dijo el reclutador.

El cambio es brusco. «Estaba buscando talento en el exterior hace unos meses para ocupar un puesto directivo en el negocio internacional de Huohua Siwei», dijo en mandarín, refiriéndose a una empresa que se lanzó en junio con el nombre de Spark Education en Estados Unidos que tenía la bolsa de valores. desaparecido.

«Ahora esta posición ya no existe, « dijo, según una traducción de CNBC. Si bien los trabajadores con experiencia en TI pueden encontrar fácilmente nuevos puestos de trabajo, los que no lo tienen están «perdiendo el rumbo» e incluso están tratando de convertirse ellos mismos en reclutadores, dijo.

Dijo que la mayoría de los trabajadores afectados ganaban entre 5.000 y 10.000 yuanes (entre 769 y 1.538 dólares) al mes.

Según cifras oficiales, esto está muy por encima del salario medio mensual de 4.811 yuanes para los trabajadores de empresas urbanas de propiedad privada. Los salarios en China varían mucho según la región y la industria.

«Es realmente muy apresurado» que estos trabajadores de la educación encuentren nuevos trabajos, ya que los planes de indemnización de las empresas se basan en un empleo de un año, dijo el reclutador. Esto significa que muchos trabajadores despedidos solo pueden recibir uno o dos meses de salario si no se vieron obligados a renunciar.

En una subsidiaria de Zhangmen Education, que cotiza en bolsa en Estados Unidos, la compañía anunció que alrededor de 100 empleados, incluidos los pasantes, estarían despedidos solo unos días y, según un informe de los medios locales chinos, solo el salario de unos pocos días. El artículo menciona despidos o despidos en otros cuatro lugares, incluido Shanghai.

Zhangmen, cuyas acciones han caído un 70% desde que salió a bolsa en la Bolsa de Valores de Nueva York en junio, no respondió a una solicitud de comentarios de CNBC.

Cientos de miles de puestos de trabajo en juego

Las empresas de tutoría después de la escuela han crecido rápidamente en los últimos años, con algunos modelos impulsados ​​por la demanda de educación en línea a raíz de la pandemia del coronavirus.

Los gigantes de la industria que cotizan en los EE. UU. TAL, New Oriental Education and Technology Group y Gaotu Techedu anunciaron un aumento en las nuevas contrataciones el año pasado, en decenas de miles. Pero tras la represión de los reguladores, sus acciones han caído casi un 90% o más en lo que va de año.

Las publicaciones de estas y otras cuatro empresas de tutoría mostraron que juntas tenían más de 250.000 empleados a tiempo completo y contratados.

Las empresas, TAL, New Oriental, Gaotu, Zhangmen, Spark Education, Zuoyebang y 17EdTech, no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios de CNBC.

Estos números solo reflejan una parte de la industria, ya que hay muchas otras empresas grandes y pequeñas que no revelan su fuerza laboral.

Según un informe de la Universidad Normal de Beijing y TAL Education, un total de alrededor de 10 millones de puestos de trabajo se encuentran en la industria de servicios educativos desde el jardín de infantes hasta la escuela secundaria en China.

Liu Xiangdong, subdirector del departamento de investigación económica del Centro de Intercambios Económicos Internacionales de China, con sede en Beijing, estima que alrededor de un tercio de estos puestos podrían verse afectados por la nueva política.

«Este ajuste de política ciertamente ha afectado algunos flujos de empleo», dijo, según una traducción de CNBC de sus comentarios en mandarín.

Dijo que el gobierno y las empresas están brindando cierto apoyo, y señaló que industrias como la manufactura se enfrentan a grandes vacantes de trabajo, según la investigación de su equipo. Para que la economía crezca a más largo plazo, el gobierno debe mejorar la capacitación de empresas y trabajadores para que haya menos desequilibrios y los graduados deban reducir sus expectativas salariales, dijo Liu.

La educación es una opción popular para los recién graduados

Según la consultora china MyCOS, la educación primaria y media superó a las finanzas como la industria más popular para los graduados universitarios en la última década.

El salario promedio de los estudiantes con una licenciatura en 2019 fue de 5.440 yuanes por mes, casi el doble del promedio de 2.815 yuanes en 2010, según el informe.

Un factor clave del aumento salarial es el crecimiento de las empresas impulsadas por la tecnología, incluidas las empresas de educación.

Entre 2013 y 2019, los inversores invirtieron 14.500 millones de yuanes en proyectos que afirmaban combinar la educación con la inteligencia artificial, según el Informe de Educación de la Universidad Normal de Beijing y TAL.

El segmento K-12 fue el que más atrajo, con 7.800 millones de yuanes, según el informe, y señaló que muchas empresas en los EE. UU. Y Hong Kong se hicieron públicas, donde estaban obteniendo aún más dinero del público.

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El capital ha ayudado a impulsar una competencia cada vez más feroz en la educación, dijo Ash Tang, y agregó que las fuertes inversiones en tecnologías como la inteligencia artificial han creado una fuerte demanda de nuevos graduados con experiencia en informática y tecnología de la información.

Tang es profesora de inglés en una institución educativa de tamaño medio en Beijing. Ella dice que trabaja casi todos los días y tiene que cuidar a los estudiantes y a los padres las 24 horas del día, lo que hace que sea muy difícil compaginar el trabajo y la vida.

Como resultado, después de cinco años en el negocio de la educación, Tang planeaba cambiar de trabajo antes de la represión. Dada su experiencia en otras industrias, no le preocupan sus próximos pasos.

Pero para los colegas que han construido sus carreras en la educación, puede ser difícil para ellos hacer el cambio, dijo, y agregó que la discriminación por edad en el lugar de trabajo es otro desafío para quienes tienen treinta y pocos años.

Muchas ofertas de trabajo chinas establecen específicamente que solo considerarán a los solicitantes de 30 o 35 años o menos.


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