La lucha por el destino de los trabajadores del concierto continúa – TechCrunch


Bienvenido de nuevo al capital humano, donde desempaquetamos la última fuerza laboral técnica, diversidad e inclusión. Esta semana nos sumergimos en los últimos desarrollos en la batalla para clasificar a los trabajadores, el aumento de los sindicatos en tecnología y el último movimiento de Instagram.

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Gig Work


Ambos lados de la Proposición 22 están haciendo todo lo posible para influir en los votantes de California. Uber, Lyft, Instacart y DoorDash comprometieron $ 17.5 millones adicionales a Sí en la Proposición 22 el viernes pasado según una presentación tardía .

Al 24 de agosto, la campaña Yes-to-22 había contribuido con casi $ 110 millones, mientras que la campaña No-22 había invertido $ 4.6 millones en sus esfuerzos. La reciente entrada de fondos eleva el Sí a las contribuciones totales de $ 22 millones a más de $ 180 millones. De todas las medidas tomadas en la votación de noviembre, el Sí a la Proposición 22 recibió la mayoría de las contribuciones según la Comisión de Prácticas Políticas Justas de California .

Bastian Lehman, director ejecutivo de Postmates, también escribió un comentario en CNN acerca de los trabajadores de conciertos y cómo debe haber una tercera clasificación de trabajadores, que esencialmente impulsa la Proposición 22 hacia adelante.

Mientras tanto, los pasajeros de viajes compartidos tomaron las calles de Oakland, California para protestar contra los anuncios de Uber y la Proposición 22.

Toda esta actividad de la Proposición 22 se produce en medio de una demanda presentada por el Fiscal General de California Xavier Becerra y un puñado de abogados municipales locales que busca obligar a Uber y Lyft a clasificar a sus conductores como empleados. En la declaración jurada de Lyft que analiza cómo Lyft convertiría a sus conductores de contratistas independientes en empleados, el director ejecutivo Logan Green dijo que la compañía podría cesar sus operaciones en todo o parte de California si se viera obligada a utilizar conductores. reclasificar, según el San Francisco Chronicle [19659005].


Sindicatos de tecnología


Este año marcó una nueva ola de organización entre los trabajadores de la tecnología. Los sindicatos, que actúan como una especie de mediador entre los trabajadores y sus empleadores, abogan por mejores salarios, condiciones de trabajo y otras ventajas mediante la negociación colectiva en nombre de los trabajadores. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Los miembros del sindicato entre los asalariados a tiempo completo tenían un ingreso semanal de $ 1,095, en comparación con $ 892 para los miembros no sindicados en 2019.

En febrero, los empleados de Kickstarter votaron para formar un sindicato Meses de aparente ruptura sindical por parte de la dirección de Kickstarter. En septiembre de 2019, Kickstarter despidió a dos personas que estaban organizando activamente el sindicato. Ahora, la Junta Nacional del Trabajo se ha atribuido el mérito del despido ilegal de estas dos personas por parte de kickstarter.

La ​​exitosa organización de Kickstarter la convirtió en la primera gran empresa de tecnología en los Estados Unidos en sindicalizarse y se unió a OPEIU Local 153. Un mes después, la plataforma de codificación colaborativa Glitch votó por la formación de sindicatos con Code-CWA. *

Según Grace Reckers, la organizadora principal del sindicato noreste de OPEIU, al menos diez empresas de tecnología están tratando activamente de unir fuerzas, dijo TechCrunch. Una de las razones de este creciente interés en los sindicatos es el uso indebido de los datos y la privacidad por parte de los gigantes tecnológicos.

"Los empleados ven que no tienen control sobre cómo se utilizan los productos que fabrican", dijo. “Aunque la mayoría de las noticias en Silicon Valley tratan de crear un mundo mejor para nosotros, hacer nuestra vida más fácil y más innovadora, también se mueve bajo la filosofía de actuar rápido y romper las cosas”.

Y “Romper cosas” puede llevar a cosas como despidos, mal uso de datos o separación de familias, dijo Reckers:

“Los trabajadores quieren tener control sobre cómo se fabrican los productos y cómo se usan estas herramientas”, dijo. "La gente se está dando cuenta de que no se trata solo de sus trabajos inmediatos, sino también de su impacto en las comunidades locales o globales".


Stay Woke


Instagram anunció un nuevo equipo de equidad para trabajar en "una mejor comprensión" y Adam Mosseri, jefe de Instagram, escribió sobre las experiencias que la gente ha tenido en Instagram. Las tareas de este equipo incluyen la creación de productos justos y equitativos y garantizar la equidad algorítmica. Según una publicación de trabajo para un Gerente de Producto de Equidad e Inclusión, el equipo estará completamente enfocado en la equidad y la inclusión y en "crear la experiencia más justa para nuestras comunidades globales".

Instagram necesita urgentemente un equipo eficaz en esta área. En junio, algunos influencers de Instagram publicaron fotos de sí mismos en Blackface para apoyar el movimiento Black Lives Matter. Mientras tanto, los negros han denunciado acoso en la plataforma y temen estar en las sombras.

Instagram también se esfuerza por contratar a su propio líder de diversidad. Según la vacante, el Director de Diversidad e Inclusión será, entre otras cosas, responsable de promover y retener a personas de diferentes orígenes. Facebook ha tenido un director de diversidad desde 2013, pero dado el tamaño de una empresa en la que se ha convertido Facebook, parece que vale la pena tener un líder de diversidad que se centre específicamente en Instagram.


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* Divulgación: Mi socio trabaja en Glitch.

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