La industria de inversión afirma apoyar la diversidad, pero los números no cuadran


En medio de protestas contra el racismo sistémico, los inversores institucionales, los asesores de inversiones y las grandes empresas de gestión de la riqueza blanca han emitido una ola de declaraciones condenando la discriminación y alabando la diversidad. Relajantes palabras de afirmación, seriedad y significado.

Aquí hay una mejor idea: hacer algo.

Aunque existe una brecha entre la retórica y la acción en muchos sectores, es difícil encontrar una brecha más grande que en el sector de inversión: la negativa a lidiar con la exclusión de las mujeres y las personas de color de sus principales cargos es única.

Comencemos con algunas frutas muy bajas: la publicación de datos demográficos por parte de estas instituciones. Si bien prácticamente todas las demás industrias informan regularmente sus propias cifras de diversidad, la industria de inversiones generalmente se niega a publicar datos sobre la diversidad de los administradores de activos. Es el campo raro en la vida estadounidense donde todavía estamos en el armario y ni siquiera queremos hablar sobre el tema.

Dado el mantra de la industria: "Estamos siguiendo los datos", la falta de este mantra con respecto a la participación de mujeres y personas de color es sorprendente. Un estudio reciente del grupo que fundé, la Iniciativa de Administradores de Activos Diversos, destaca este desafío. Contactamos a más de 30 de las firmas de asesoría de inversiones más grandes del país para tener una mejor idea de su representación de las mujeres y las minorías raciales o étnicas. Si bien 20 empresas respondieron, más de la mitad de los encuestados se negaron explícitamente a proporcionar datos, por lo que solo teníamos datos para nueve empresas.

En un análisis separado realizado por la Fundación Knight entre las 50 fundaciones caritativas más grandes del país, aproximadamente la mitad no tenía suficientes datos de diversidad disponibles al público y no los proporcionó a pedido. La mitad del jefe de fundación más grande de la fundación ni siquiera responde a la pregunta de cómo y si trabajan con mujeres y personas de color.

Descanso para tener en cuenta este hecho: solo dos universidades en el país presentan cifras de diversidad para la gestión de sus fundaciones. Dos. Uno de ellos, la Universidad de California, se vio obligado a hacerlo por la asamblea de California. Para su honor, una vez forzó a la U.C. Las escuelas del sistema se han convertido en líderes sin precedentes en el análisis de por qué las mujeres talentosas y las personas negras han sido excluidas y han sacrificado los rendimientos de la riqueza. La otra escuela, la Universidad de Georgetown, publicó sus números hace unos días.

Los datos disponibles sobre los administradores de activos pintan una imagen sombría. Las mujeres y las compañías minoritarias propiedad de la Fundación Knight administran solo el 1.3% de los $ 69 billones administrados en la industria de servicios financieros de los EE. UU. Los principales ejecutivos de las principales firmas de asesoría de inversiones del país son en general blancos y masculinos.

Esto se debe principalmente al hecho de que el sesgo está muy extendido en la industria de inversión. Los estudios realizados por un psicólogo de la Universidad de Stanford muestran esta discriminación. Los analistas pidieron a 180 asignadores de activos que calificaran varios fondos de capital de riesgo administrados por hombres negros o blancos. Los resultados fueron significativos: los inversores calificaron a los equipos liderados por blancos de manera más favorable que a los equipos liderados por negros, incluso si el trabajo de los equipos era de la misma alta calidad.

Esta discriminación no solo conduce a diferencias sistémicas. Tiene importantes implicaciones fiscales. Estudio tras estudio lo demuestra. Tome un estudio de McKinsey que analizó más de 1,000 compañías en 12 países. Los investigadores mostraron que las empresas en el cuartil superior para la diversidad de género en los equipos de gestión tienen un 21% más de probabilidades de ser rentables por encima del promedio que las empresas en el cuartil inferior. Las empresas en el primer cuarto de la diversidad étnica y cultural tienen un 33% más de probabilidades de ser más rentables.

La información proporcionada por la Silicon Valley Community Foundation también muestra la conexión entre la diversidad y el rendimiento. El grupo trabajó con su asesor de inversiones Colonial Consultants para aumentar la diversidad de su cartera de inversiones. Los resultados fueron notables. Casi el 80% de los diversos gerentes empleados en la base de clientes del consultor fueron más allá de sus puntos de referencia de rendimiento, algunos por un amplio margen. Un análisis de la Fundación Knight de la industria de gestión de patrimonio mostró resultados similares. Los fondos de propiedad diversa se desarrollaron de manera similar a los pares no diversificados.

Es triste que la industria de inversión no esté tratando de aumentar la diversidad. Los inversores institucionales tienen el deber fiduciario de lograr el mayor rendimiento posible. Al descuidar la diversidad, no están cumpliendo con este deber. Esto afecta a millones de estadounidenses que dependen de los retornos de fundaciones, pensiones y más.

A las compañías líderes en la industria de inversiones les gusta promover la diversidad. Los números cuentan una historia completamente diferente. Es hora de poner tu dinero donde está tu boca.

Robert Raben es el fundador de Diverse Asset Managers Initiative, que intenta aumentar el número absoluto y los activos bajo administración de compañías de administración de activos en propiedad diferente para inversores institucionales.

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