"La gente dice que no existimos": excluido el escándalo de los arquitectos negros | Arte y Diseño


I Fue considerada como una de las oportunidades más completas para los arquitectos de la historia, una llamada abierta al talento emergente, para tener la oportunidad de ganar proyectos del sector público: el santo grial de cualquier práctica joven emergente . El Southwark Council declaró que su nuevo marco de servicios de diseño de arquitectos fue un intento "único" de conectarse con una nueva generación de diseñadores diferentes. Como lo expresó el concejal Leo Pollak: "Es el marco que algunos arquitectos han estado esperando durante todos sus años".

Resulta que los arquitectos negros tienen que esperar aún más. De las 110 empresas de arquitectura seleccionadas para el panel, que podrían cobrar £ 100 millones de clientes del sector público durante los próximos cuatro años, ninguna de las dos es administrada por un arquitecto negro. Sería un resultado alarmante en cualquier contexto, pero es particularmente malo en una parte de Londres donde vive la mayor población negra africana del país y donde más de una cuarta parte de la población se identifica como negra.

"El resultado fue completamente predecible", dijo un arquitecto negro de Southwark que solicitó el panel . "Ni siquiera han preseleccionado una práctica negra, y no lo han hecho en el pasado. Es lo mismo en Londres. Casi ningún niño negro puede ver a alguien que se ve como ellos. muy parecido a diseñar un banco de parque en su vecindario ".

Para este arquitecto, que quería permanecer en el anonimato, el resultado es solo el último episodio frustrante en una larga historia de exclusión. Creció en una propiedad de Southwark y tiene arquitectura universitaria Ahora tiene dos décadas de experiencia práctica, incluido el trabajo en proyectos de vivienda RIBA galardonados, y ha trabajado con los ayuntamientos de Londres durante años para alentarlos a expandir la red. rara vez se considera para obras públicas. "Es el resultado de generaciones de prejuicios inconscientes anclados en el sistema", dice. 19659003] Southwark insiste en que su proceso de evaluación fue completamente "ciego al solicitante" y que más de la mitad de su panel de evaluación era negro. Asiáticos y minorías étnicas (BAME). Un portavoz del consejo dijo: "El marco ha intentado deliberadamente eliminar las barreras que limitan la variedad de habilidades y perspectivas disponibles para los proyectos del sector público y es el primero de su tipo, los umbrales de seguros e ingresos prácticas eliminadas y menores evaluadas hacia adelante [ie, allow them to submit unbuilt work]. "Según Southwark, se realizaron varias sesiones de seminarios web abiertos con los arquitectos para ayudar a dar forma a los criterios de evaluación y los compromisos de futuros justos se utilizaron en la selección. Sin embargo, ninguna de las diversas prácticas incluidas en la lista negra que se utilizaron fueron preseleccionadas





  "Las autoridades fallaron miserablemente" ... el investigador de cantidades Bola Abisogun de Urbanis.



"Las autoridades fallaron miserablemente" … la cantidad de topógrafos Bola Abisogun de Urbanis.

A los ojos del investigador de cantidades Bola Abisogun, fundador de Urbanis, el resultado refleja un problema endémico en toda la industria. "Las autoridades fallaron miserablemente", dice. "¿Por qué el proceso de adquisición excluye al mismo grupo de población en áreas donde los consejos tienen una cantidad abrumadora de empresarios no blancos?"

Abisogun ha luchado durante mucho tiempo para aumentar la diversidad en la industria de la construcción. Dirigió la investigación de 2010 de la Comisión de Igualdad de Género y Derechos Humanos sobre la discriminación racial en la industria de la construcción y en 2013 produjo un informe sobre las reformas de adquisiciones. Sin embargo, él cree que sus recomendaciones continúan cerradas. "Los consejos siempre siguen los mismos procesos", dice. “El mayor error es que han externalizado su inteligencia y confían en consultores para contarles todo. Internamente, no pueden entender si lo que se les dice es correcto. “

En el caso de Southwark, el marco de arquitectura fue administrado por el especialista en adquisiciones LHC. Cuando LHC fue desafiado por discriminación, respondió: “Por defecto, LHC actualmente no recopila información sobre las características de las organizaciones que ofrecen nuestro marco. Esto sería difícil para nosotros asegurarnos de que no haya prejuicios en la evaluación ”. [19659003] A los ojos de muchos críticos, el hecho de no recopilar estos datos es exactamente el problema. ¿Cómo puede un consejo, sin saber con quién está haciendo negocios, esperar tener una base diversa de proveedores? Las autoridades del Reino Unido gastan alrededor de £ 300 mil millones al año en la compra de bienes y servicios de otras organizaciones en todos los sectores. Se espera que este número aumente si el gobierno planea encontrar una salida al colapso económico. Si todo este dinero fuera a compañías de propiedad blanca, no tendríamos forma de saberlo.

"Imagine tratar de reducir las emisiones de CO2 sin contar las emisiones de CO2", dice el arquitecto con sede en Southwark. "Las autoridades dicen que están tratando de aumentar la diversidad de sus proveedores, pero ni siquiera los miden".





  Ninguna entrada ... un sitio de construcción en Elephant & amp; Castle, Southwark, en 2016



Sin entrada … un sitio de construcción en Elephant & Castle, Southwark, en 2016 Foto: Richard Baker / In Pictures a través de Getty Images

Para fundamentar su punto de vista, presentó una solicitud de libertad de información a todos los distritos de Londres en 2016 para determinar si alguno de ellos había contratado a un arquitecto negro. Ninguno de ellos podría decir que sí. The Guardian contactó recientemente a varios consejos y recibió la misma respuesta. "Cuán raramente los consejos comercian con diferentes proveedores sigue siendo significativamente opaco", dice el arquitecto, "mientras saben infinitamente exactamente qué grupos étnicos logran qué ventajas". Somos vistos como un grupo de clientes necesitados, como un cliente, no como un hacedor. "

" Los burócratas se vuelven increíblemente perezosos ", dice Elsie Owusu, una destacada arquitecta negra que se ha pronunciado en contra de la discriminación durante décadas. "Todos sus procesos se centran en anticipar las críticas en lugar de pensar:" ¿A qué comunidades estamos tratando de servir? "Tiene que haber una mejor comprensión de lo que realmente significa ser una comunidad de alta calidad socialmente desfavorecida Arquitectura ".

Como argumenta otro arquitecto negro, la diversidad en el diseño del entorno construido conduce a mejores resultados. "Es la taza de té de todos", dice ella. "Se trata de crear mejores lugares para todos, diseñados por personas que tengan en cuenta factores que otros pueden no tener". La sociedad está compuesta por personas con necesidades muy diferentes, por lo que hay mucho más que ofrecer si tiene esta experiencia en la sala. “

La idea de un sistema integrador para gastar grandes cantidades de dinero de los contribuyentes no es solo un esfuerzo; Es una obligación legal. La Ley de igualdad de género de 2010 establece que todas las autoridades locales tienen una obligación de igualdad de género en el sector público. Este es un requisito para examinar cómo sus políticas afectan a los grupos minoritarios, incluida la debida consideración de la necesidad de minimizar las desventajas y fomentar la participación.

John Halford, un destacado representante El abogado de derechos humanos ha negociado con éxito una serie de casos en los que las autoridades públicas no han cumplido con sus obligaciones de género o han practicado la discriminación indirecta.

"Cuando se trata de adquisiciones, los consejos deben revisar sus reglas y umbrales con mucho cuidado", dice. “Por ejemplo, si tenía la regla de aceptar solo prácticas arquitectónicas que han estado vigentes durante 30 años o ha completado proyectos de cierto valor, esta regla no parece ser superficialmente discriminatoria en términos de raza y género. Sin embargo, si observa los datos demográficos de las empresas de arquitectura, encontrará rápidamente que dicha regla puede descartar la mayoría de las prácticas dirigidas por BAME o las mujeres que se han introducido recientemente o han trabajado en proyectos más pequeños. Los criterios pueden parecer racialmente neutrales en el papel, pero si realmente los compara con la demografía de la industria, tendrán un efecto discriminatorio. "

Halford enfatiza que no es lo suficientemente bueno bajo la Ley de Igualdad para tener una sola oferta abierta. Los consejos están obligados a promover activamente las solicitudes de los grupos subrepresentados. "En una situación donde la representación de BAME ha sido menor en el pasado, uno esperaría que la medida de adquisición tome medidas positivas para alentar a estos grupos a postularse", dice. "Debería ser un proceso de examinar si hay problemas de género en la forma en que hiciste las cosas históricamente y cómo podrías hacerlas de manera diferente en el futuro".

El alcalde de Londres ha condenado el resultado del marco de Southwark, pero Southwark insiste en que sigue las pautas de adquisición del alcalde para la igualdad, la diversidad y la inclusión. El alcalde creó su propio cuerpo de arquitectura, diseño y desarrollo urbano en 2018. Sin embargo, cuando el Guardian lo preguntó, un portavoz se negó a confirmar cuántas prácticas BAME o de lista negra están incluidas. "Innovadores en ese momento, el 5% de la calificación se otorgó a los licitantes en función de su comprensión y compromiso con la diversidad", dijeron en un comunicado, "pero desafortunadamente, la aspiración de la comunidad en general que estábamos tratando de lograr todavía fracasó alcanzar." [19659003] Leo Pollak, concejal de la ciudad de Southwark, dijo que estaba frustrado con la pequeña cantidad de prácticas dirigidas por BAME dentro del Concejo Municipal, pero culpó a la naturaleza de la profesión arquitectónica misma. "A pesar de los arquitectos de todos los ámbitos de la vida que trabajan en nuestras viviendas sociales", dice, "sabemos que nuestro grupo de diseño todavía refleja los problemas sistémicos más amplios en el trabajo que limitan la diversidad cultural de sus profesionales". Pollak escribe en Architects & # 39; Journal y critica una industria que se caracteriza por "capacitación larga y costosa, lenguaje exclusivo, esfuerzos lentos para descolonizar los currículos eurocéntricos en muchas escuelas de diseño … sin mencionar una cultura vergonzosa y anticuada de viejos muchachos todavia esta. “

Todo esto es cierto, pero algunos sugieren que tal pensamiento hace un mal servicio a las prácticas basadas en minorías que han tenido éxito a pesar de todas las probabilidades. "La gente dice que los arquitectos negros simplemente no existen", dice uno, "o si existen, no son lo suficientemente buenos. Definitivamente estamos aquí, solo estamos pidiendo una oportunidad".




  Sistema para "seguro". Par de manos "... arquitecto Yẹmí Aládérun.

Sistema para" par de manos seguro "… arquitecto Yẹmí Aládérun. Foto: –

Yẹmí Àlàdérun, un arquitecto que cambió de una práctica privada a una asociación de vivienda, ha visto la situación desde ambos lados. "Ahora estoy del lado del cliente y entiendo cuánto riesgo tienen que correr estos organismos públicos", dice ella. “Por supuesto que desea ir con las personas que siempre han estado allí y que tienen un seguro de responsabilidad profesional masivo, el par de manos seguras que lo han hecho 20 veces. Sin embargo, esto significa que los nuevos arquitectos no tienen la oportunidad. "

Cuando vio cuántos estudiantes de arquitectura negros que vinieron después de ella tuvieron dificultades para encontrar trabajo, fue cofundadora de Paradigm, una red profesional para aumentar la representación de BAME en el entorno construido y fue una mentora para la sociedad Mobility Foundation y el Fluid Diversity Mentoring Program. "Tuve suerte", dice ella. “Fui recompensado profesionalmente por mi arduo trabajo, pero conozco a muchos que son tan trabajadores pero no ven ningún progreso. He visto estudiantes negros con títulos de primer nivel y todavía no pueden obtener una entrevista. Si hiciste tu Parte 1 [the first three-year degree of the architecture course] y no pudiste conseguir un trabajo, ¿por qué volverías a hacer tu Parte 2, y mucho menos tu Parte 3 [the professional qualification]? “

Las últimas estadísticas educativas de RIBA muestran que el 6.4% de los solicitantes de cursos de arquitectura son negros, pero solo el 5.2% de los estudiantes aceptados. En la tercera parte, los estudiantes negros que lograron la calificación representaron solo el 2.7% de la cohorte (el 87.9% son blancos), mientras que el número de arquitectos negros registrados en Gran Bretaña solo representó el 1% del total.

Una profesora de arquitectura establecida que ha enseñado en varias antiguas universidades de ciencias aplicadas, que tienden a tener más estudiantes BAME, está desesperada por el racismo sistemático que ha experimentado.

"Es como un culto venenoso", dice ella. "Uno de mis estudiantes más inteligentes ni siquiera pudo obtener una entrevista porque tenía un nombre africano, así que dejó la arquitectura para trabajar en Asda. Otros han estado involucrados en el diseño web o la tecnología. Si usted es negro y tiene éxito y gana algo de dinero ¿Por qué demonios deberías seguir con la arquitectura? "

Tan pronto como se hayan calificado, también tienen la posibilidad de avanzar en su carrera. Como estudiante de arquitectura, Shawn Adams le dijo a The Guardian:" No ves personas negras Personas en puestos superiores [in practice]. Asumes que el cielo es el límite, pero existe este techo de cristal. Si va más allá y trata de hacer demasiado, se lo considerará un problema. Si te apegas a la norma y tratas de no ser el mejor, estarás bien. “





  Akil, izquierda, y Seth Scafe-Smith de Resolve Collective.



Akil, izquierda, y Seth Scafe-Smith se disuelven del colectivo. Foto: –

Los hermanos Akil y Seth Scafe-Smith trabajaron de manera diferente en el entorno construido para reconocer las peculiaridades de la profesión arquitectónica a través de una lente alternativa. Akil estudió planificación urbana mientras Seth trabajó en la gestión de proyectos antes de fundar Resolve Collective, una práctica de diseño interdisciplinario que combina arquitectura, ingeniería, tecnología y arte para abordar los desafíos sociales.

"La arquitectura es una conversación posterior", dice Akil, quien pasó un año en un departamento urbano para el desarrollo urbano, donde fue el único empleado negro en su equipo. "Trabajamos mucho con galerías de arte, y todavía hay grandes desigualdades en el mundo del arte, pero hay mucha más apertura para hablar sobre estos temas". Recientemente, el colectivo organizó un evento de arquitectura pública en Zoom, que tuvo lugar poco después del secuestro racista. El abuso tuvo que parar.

Seth, que también trabaja para un distrito de Londres, enfatiza la importancia de incluir en la conversación a aquellos sin capacitación en arquitectura convencional. "Diseñar el entorno construido requiere mucho más que personas con un solo conjunto de habilidades", dice. "Se trata de mirar a través de diferentes lentes y cómo se valora y se accede a este conocimiento local. Las autoridades locales necesitan invertir más tiempo para comprender lo que ya tienen en su región y cómo sus propias comunidades pueden apoyarlos e inspirarlos. Para hacer las cosas mejor ".

Muchos creen que el tiempo para la acción positiva está muy retrasado. Para Abisogun, las disposiciones de la Ley de Igualdad de Oportunidades y las recomendaciones de numerosos informes simplemente no tuvieron un impacto duradero. Los datos de etnicidad se recopilaron por un corto tiempo, pero pronto será desechado como "burocracia". Señala el ejemplo de los Estados Unidos, donde, después del movimiento de derechos civiles en la década de 1960, varios estados adoptaron el principio de cancelación de contratos para las empresas propiedad de minorías ". Gran Bretaña todavía carece de un truco "él dice." Muchas personas no han notado que es global t estrategias y pautas para mejorar el nivel. ”





  Tiempo para nivelar ... Southwark, a la derecha, en la orilla sur del Támesis. [19659044] Tiempo para nivelar ... Southwark, a la derecha, en la orilla sur del Támesis. Foto: Mike Hughes / Alamy Foto de stock
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<p>  Según la directiva de desmantelamiento, una ciudad puede establecer que un porcentaje del valor total de un contrato debe ir a empresas propiedad de un miembro minoritario. Por ejemplo, la ciudad de Atlanta, Georgia, exige que el 27% de los contratos de construcción vayan a compañías minoritarias, mientras que el objetivo del gobierno federal es otorgar al menos el 5% de los contratos federales a pequeñas empresas desfavorecidas cada año. </p>
<p>  Una política actualmente no sería compatible con las leyes del Reino Unido y de la UE y hubo preguntas sobre sus méritos y efectividad. "Hay un gran debate nunca resuelto sobre si el principio de las cuotas es bueno o malo", dice Halford, "sobre si el papel de la ley es eliminar la discriminación lo más posible, o el equilibrio histórico restaurar. " Injusticias Hasta que haya un equilibrio correcto, la ley debe presionar por una representación adecuada. "</p>
<p>  El portavoz del condado de Southwark dice:" Todavía tenemos mucho que hacer. La falta de diversidad en uno de nuestros marcos no se resolverá de la noche a la mañana, pero estamos comprometidos a continuar invirtiendo la energía, los recursos y el tiempo necesarios para ver un cambio positivo. "</p><div class=

" Solo estamos pidiendo un campo de juego nivelado ", dice el arquitecto con sede en Southwark. "Este es un momento poderoso para pedir un cambio real y soy optimista de que podemos cambiar el rumbo". Después de todo, ningún arquitecto negro ha llegado a donde está sin ser terco. "

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