La filantropía de Mark Zuckerberg, la Iniciativa Chan Zuckerberg, se ve afectada por los eventos en Facebook


La semana pasada, en un ayuntamiento de una compañía emocional que había excedido su fecha límite, uno de los ingenieros de Mark Zuckerberg le pidió que renunciara como CEO de Facebook.

Pero la apelación no llegó como se esperaba de un ingeniero en Facebook. Provenía de un ingeniero de la Iniciativa Chan Zuckerberg (CZI), filantropía para la educación, la ciencia y la política Zuckerberg y su esposa Priscilla Chan, fundada en 2015.

“Usted y Priscilla enfatizaron que Facebook y CZI son dos organizaciones separadas. Esto es cierto, pero tenemos la misma guía: usted ”, dijo el empleado de CZI, según un video de los comentarios vistos por Recode. “Como gerente, las medidas que toma en Facebook reflejan sus cualidades y valores de liderazgo. Solo refleja la realidad de decir que la idea de libertad de expresión de nuestro líder lleva a que las personas sean asesinadas por manifestarse sobre el discurso político de los manifestantes. “

En ese momento, el empleado ofreció a una de las personas más ricas del mundo tres opciones: moderar las publicaciones inflamatorias de Donald Trump, renunciar a Facebook o renunciar a CZI.

"Quiero decir, no. Ninguna de estas cosas tendría sentido ”, dijo Zuckerberg, quien parecía sorprendido. Luego, unos minutos después, volteó las tablas de renuncia: “Estas organizaciones son diferentes, pero creo que provienen de algunos conjuntos de valores comunes. Y creo que al final del día, si desea trabajar en una organización que está conectada con un líder que toma otras decisiones con las que puede estar en desacuerdo, debe tomar todas las decisiones que considere correctas. "[19659007] Zuckerberg terminó con este simple hecho:" Honestamente, la idea de que nos retiremos de CZI es ridícula ".

Ridículo o no que un empleado habló por un grupo de empleados que lo habían hecho en el pasado Hace años le resultó difícil trabajar para la filantropía, que, aunque es legalmente diferente de Facebook, está inextricablemente vinculada a un imperio empresarial que consideran indecente. Y en las últimas semanas, años de temores se han extendido a CZI debido a las continuas protestas en los Estados Unidos, que pidieron el fin del racismo sistémico después del asesinato de varios negros estadounidenses. Estos empleados de CZI tienen un problema particular con la falta de voluntad de su jefe Zuckerberg para restringir las publicaciones de Trump en Facebook sobre las protestas en las que escribió: "Cuando comienza el saqueo, comienzan los tiroteos".

La frontera entre la Iniciativa Chan Die Zuckerberg, la organización benéfica de $ 80 mil millones de Zuckerberg y Facebook, su corporación de $ 600 mil millones, son sin duda legales. Pero lo que sucede en un lado afecta lo que sucede en el otro lado. Las entrevistas con una docena de empleados actuales y anteriores de CZI, así como otros empleados relacionados, han otorgado el anonimato debido a los acuerdos de confidencialidad.

El olor de Facebook, que siempre parece estar atrapado en escándalos o escrutinio público ha capturado a la fuerza laboral cívica y estrellada en CZI, donde muchos empleados luchan con la ética de trabajar con una empresa que no pueden cheque. Al menos un empleado renunció debido a preocupaciones.

"La palabra que usan entre las dos compañías es que hay un cortafuegos, por lo que todos son muy diferentes y separados, lo que no funciona en la práctica", dijo un empleado actual de CZI, refiriéndose a ellos La fuente de dinero y liderazgo para la filantropía. "Puedes decir lo que quieras, pero hay una gran área de superposición allí. Creo que si fueran más honestos sería bueno para todos".

Los efectos de las crisis de Facebook no solo se sienten como los empleados de Organización sin fines de lucro, pero también lo que hacen: Recode se enteró de que CZI ha descartado un proyecto de datos de votantes por la preocupación de que Zuckerberg, que se enfrentaba a las consecuencias de un escándalo de datos de usuarios de Facebook relacionado con las elecciones de 2016, tenía uno Una organización sin fines de lucro de derechos civiles rechazó la financiación de CZI porque el grupo se negó a financiar lo que consideraba estropeado, mientras que otros dudaron en usar los productos de CZI debido a las preocupaciones sobre las vulnerabilidades de Facebook.

Todo esto muestra cuán trascendentales fueron los escándalos de Facebook para cualquier persona con un tic incluso desde lejos La marca de Erberg ha sido asociada.

Los multimillonarios como Zuckerberg tienden a señalar a sus ambiciosas organizaciones benéficas para tomar medidas contra los impuestos más altos, para desviar el control o incluso justificar el control sobre las prácticas corporativas por qué los multimillonarios como ellos deberían existir . Sin embargo, un nuevo coro de críticos afirma que estas donaciones son una evasión fiscal glorificada, diseñada principalmente para mejorar su reputación pública y establecer un vínculo claro entre las decisiones comerciales y la filantropía. La forma en que CZI está influenciado por los dramas de Facebook muestra aún más cómo el buen trabajo de un imperio empresarial no es fácil de separar del imperio empresarial en sí, o al menos no tan fácilmente como a los multimillonarios les gustaría que fuera.

Esto La tensión a fuego lento entre las manos izquierda y derecha de Mark Zuckerberg Inc. se hizo pública este mes cuando un grupo de científicos apoyados por CZI dijo que Facebook no estaba dispuesto a leer las publicaciones de Trump moderado, "contrario a" el trabajo de la filantropía. Y el liderazgo de CZI ahora está dando voz a esta tensión.

"Muchas gracias especialmente a aquellos que hicieron preguntas difíciles y hablaron abierta y honestamente sobre cómo este momento, especialmente la relación entre CZI y Facebook, te está molestando", escribieron Chan y Zuckerberg, co-CEOs de CZI, empleados que siguieron al Ayuntamiento la semana pasada en un correo electrónico recibido de Recode. "Aunque somos organizaciones separadas con diferentes misiones y equipos, sabemos que debe ser frustrante sentir que su trabajo está influenciado por una organización para la que no trabaja".

CZI repitió esta referencia interna en gran parte en una declaración a Recode

"La fortaleza de CZI reside en sus más de 400 empleados con diferentes antecedentes y especialidades", dijo un portavoz de CZI. "Cuatro años después, estamos orgullosos de nuestros compañeros y compañeros de equipo, los riesgos que hemos tomado y el progreso que hemos logrado, y estamos listos para continuar luchando por el cambio sistémico y las causas en las que creemos ". [19659022] Cómo el negocio de Mark Zuckerberg afecta lo que sucede en su filantropía

No siempre fue tan difícil trabajar allí. Pero la controversia de Facebook, nada es más dañino que negarse a moderar las publicaciones de Trump en las últimas semanas, ha entusiasmado a quienes trabajan en CZI, algunos de los cuales vinieron a la organización benéfica específicamente para la misión de justicia racial.

CZI es uno de los filántropos más ambiciosos del país, brindando $ 2 mil millones para soluciones técnicas para todo, desde el alivio del coronavirus hasta tratar de "curar, prevenir o prevenir todas las enfermedades en este siglo". para tratar". A diferencia de otras filantropías, el CZI ha gastado mucho dinero en política y política y es uno de los mayores partidarios de la justicia penal y la reforma migratoria.

Incluso si son unidades independientes, no habría CZI sin Facebook. Los empleados de Facebook formaron el núcleo de la serie CZI después de que Zuckerberg y Chan anunciaran su fundación, con el compromiso de utilizar el 99 por ciento de sus acciones de Facebook. La filantropía ha aumentado drásticamente en unos pocos años, reduciendo la proporción de antiguos usuarios de Facebook: alrededor del 10 por ciento de los que dicen en LinkedIn que trabajan en CZI también declaran que Facebook es un ex empleador, aunque las fuentes le dijeron a Recode que los antiguos usuarios de Facebook son comunes. Siéntase como un porcentaje mayor dada su importancia y la política interna y la cultura de la CZI. Esto es especialmente cierto para el equipo que desarrolla software educativo que comenzó como un proyecto de Facebook.

Fue el escándalo de datos de Cambridge Analytica en la primavera de 2018 cuando 87 millones de usuarios de Facebook se enteraron de que su información realmente había filtrado, las cosas cambiaron. A medida que marcó el comienzo de una nueva era de revisión para Facebook, también marcó el comienzo de un cambio fundamental en CZI que introdujo el drama, la fluctuación y las preocupaciones de algunos empleados sobre el liderazgo y dificultó considerablemente el arduo trabajo de la filantropía.

Después de eso, cuando se supo la noticia, esta primavera CZI pasó aproximadamente la mitad de su próximo ayuntamiento hablando de Cambridge Analytica, no de CZI. Después del escándalo, algunos académicos contactaron a la filantropía para preguntarles si deberían preocuparse, dijo Chan al personal en la reunión. Y la fuerte caída en el precio de las acciones de Facebook inmediatamente después de que estalló el escándalo planteó, aunque sea especulativo, preguntas de los empleados de CZI sobre si esto podría afectar el presupuesto o los planes de crecimiento. (El precio de las acciones de Facebook finalmente regresó.)

  El CEO de Facebook, Mark Zuckerberg, testifica en la audiencia interna

Mark Zuckerberg testificó ante el Congreso sobre el escándalo de Cambridge Analytica, que también afectó su filantropía.
Chip Somodevilla / Getty Images [19659031] Ningún incidente representa mejor cómo los asuntos de Facebook pueden manejar trabajos aparentemente no relacionados en CZI que lo que sucedió con una startup política llamada Deck, adquirida por CZI, dicen las fuentes. En 2017, CZI compró la compañía, que compra datos de consumidores, datos de justicia penal y archivos de votantes para crear modelos predictivos de la probabilidad de que los candidatos progresistas, especialmente los fiscales favorables a las reformas, ganen sus carreras. El escándalo de Cambridge Analytica explotó unos días antes del lanzamiento público planificado en abril de 2018, y el liderazgo de Zuckerberg y CZI interrumpió de inmediato el inicio del proyecto.

Según aquellos familiarizados con el asunto, los funcionarios de CZI dijeron a algunos empleados que un programa de recolección de datos, incluso uno en CZI, sería demasiado sensible a los problemas de datos de Facebook.

El proyecto no se canceló de inmediato, al menos no inicialmente. Sin embargo, el producto nunca se ha lanzado. Los empleados de CZI que trabajaron en él se enojaron cada vez más y eventualmente se distribuyeron a nuevas tareas de CZI. Todos menos uno de los empleados que trabajaron en cubierta han abandonado la organización sin fines de lucro. La plataforma se reinició a fines del año pasado como una unidad demócrata independiente sin el apoyo público de Zuckerberg.

Deck no fue la única pieza del programa CZI que se vio afectada por los escándalos de Facebook.

La controversia en Facebook ha provocado que algunos socios potenciales pregunten si están dispuestos a asociarse con CZI. Algunos investigadores financiados por CZI han dicho a los filántropos en las últimas semanas que están reexaminando si desean continuar trabajando con CZI en el futuro, dijo una fuente.

Color of Change, un grupo de justicia racial que fue muy crítico. Según las fuentes, Facebook rechazó una oferta de subvención de $ 2 millones el año pasado. Color of Change declinó hacer comentarios.

Otros grupos que se han detenido en las ofertas de CZI son algunos sistemas de escuelas públicas, algunos de los cuales han encontrado un uso horrible de su iniciativa educativa emblemática: una plataforma de aprendizaje personalizada llamada Summit. Algunos directores de escuela han dicho a los funcionarios de CZI que están preocupados por la tecnología, según las fuentes, según las fuentes, Facebook ha cometido errores al manejar la privacidad de sus usuarios.

La explosión más pública ocurrió en 2018 en una escuela de Brooklyn donde estudiantes y padres protestaron contra Summit por sus conexiones a Facebook. Sin embargo, los ex empleados de CZI le dijeron a Recode que no es raro que tengan preocupaciones similares en otros lugares, como cuando firman acuerdos de protección de datos o renuevan contratos con Summit.

"¿Cómo sabemos que nuestra información personal está mejor protegida que usted y Facebook en el pasado? “El grupo de estudiantes de Brooklyn escribió Zuckerberg y Summit en 2018.

  Mark Zuckerberg y Priscilla Chan se encuentran con el Papa y sostienen un libro.

Mark Zuckerberg y su esposa Priscilla Chan se encuentran con el Papa Francisco en el Vaticano el 29 de agosto. 2016.
Maurix / Gamma-Rapho a través de Getty Images

Otro impacto de las preocupaciones sobre Facebook: algunos empleados le dijeron a Recode que esto hizo que CZI fuera demasiado sensible a las relaciones públicas. Sospechan que CZI es escéptico sobre los grupos de financiación que no reflejan bien a Zuckerberg o que causarían conflictos en Facebook, especialmente cuando se trata de apoyar una agenda de base abiertamente liberal.

Si bien este tipo de comunicación rara vez es explícito, Chan y Zuckerberg hablan abiertamente sobre el deseo de tener una "gran carpa" y no ser partidistas en su trabajo político, incluso si trabajan con los hermanos Koch, varias personas, quién hizo esto Los empleados de CZI declararon que, según Cambridge Analytica, hay mensajes implícitos de los ejecutivos para no perseguir proyectos que son demasiado sensibles, lo que podría reflejarse en Zuckerberg o Facebook. Mensajes que un empleado actual llama "barandillas". Zuckerberg ha actuado a la ligera en política, acusando desde la derecha que Facebook es parcial contra los conservadores.

"Básicamente, todo lo que hicimos en CZI dependía de si afectaría drásticamente a Facebook o no", dijo un ex empleado. "Finalmente, dejé la compañía y pensé que CZI era la máquina de relaciones públicas de Facebook".

Otra fuente dijo que el escándalo de Cambridge Analytica tiene un impacto en CZI puede haber hecho algo diferente en política, principalmente por la preocupación de que un regalo de Zuckerberg podría poner en peligro al becario y hacerlo vulnerable a los ataques.

"Las cosas en las que podríamos haber contado tenían una política o una ventaja política. Después de Cambridge, la idea de hacer esto era mucho menos viable", dijo la fuente.

Por ejemplo, el año pasado CZI se estaba preparando para dar $ 1 millón directa e indirectamente a grupos progresistas después de que se publicara una convocatoria pública de solicitudes. Sin embargo, al final del proceso, el CZI decidió no financiar directamente a algunos grupos de derechos raciales particularmente controvertidos fuera de su campo de trabajo normal, dijeron tres fuentes. Las organizaciones sin fines de lucro involucradas esperaban recibir el dinero de CZI pronto y estaban aterrorizadas, dijeron las fuentes.

CZI generalmente quería pasar algunas de estas subvenciones indirectamente y trabajar a través de intermediarios externos que se centran específicamente en este trabajo a plazo, una práctica bastante normal. Sin embargo, una fuente dijo que la decisión también surgió por la preocupación de enfrentar algunos posibles contratiempos de los críticos de derecha de Facebook en Zuckerberg. En cambio, CZI decidió canalizar la subvención propuesta de $ 500,000 a través de una organización externa, Solidaire, y recomendó que este dinero se devuelva a los grupos de justicia racial ya seleccionados de CZI, dijeron dos fuentes. Solidaire aún no ha otorgado las subvenciones. Un portavoz de CZI negó que su decisión de otorgar subvenciones de Solidaire fuera un intento de hacer frente al revés político.

CZI también rechazó la idea de evitar generalmente estas donaciones progresivas. Incluía una lista de más de una docena de subvenciones que había otorgado a grupos liberales y apoyaba esfuerzos como el grupo de inmigración FWD.US y una iniciativa electoral de California para derogar una ley fiscal pionera que los conservadores tienden a defender.

"Para decirlo sin rodeos, una parte clave de nuestro enfoque siempre ha sido reunir a aliados improbables de todo el espectro político para permitir una reforma real, desde nuestro trabajo en la reforma de la justicia penal hasta la inmigración, y eso se refleja claramente en nuestra concesión de subvenciones ", dijo un portavoz de CZI.

En frustración con la Iniciativa Chan Zuckerberg

Lo que sucede en Facebook también arroja una sombra sobre la fuerza laboral de CZI. Así como algunos de los socios potenciales de la filantropía no están seguros acerca de sus conexiones con Facebook, también lo están algunos empleados de la filantropía.

Es difícil decir exactamente cuántos de los aproximadamente 400 empleados de CZI están en una cultura laboral bastante tonta. se siente así; Las fuentes preocupadas por la aparente conexión de su empleador con Facebook argumentan que esta preocupación es generalizada y que la mayoría de sus colegas piensan de manera similar, mientras que otros lo ven solo como una "minoría vocal". Pero la mayoría de los empleados luchan con esta tensión hasta cierto punto. Durante la cena o las bebidas, los empleados a veces discuten el papel que juegan en el fortalecimiento de la reputación de Zuckerberg, lo que un empleado actual llama una "lucha constante".

  Priscilla Chan estrechó la mano de los estudiantes de ciencias de la UCSD de 2019.

Priscilla Chan está mucho más involucrada en las operaciones diarias de CZI que Zuckerberg.
CZI / Bob Riha Jr. a través de Getty Images

La preocupación sobre esto es tan aguda que, según los asuntos de Facebook de Cambridge Analytica, han surgido eventos "regulares" que deberían centrarse en CZI, según las fuentes. Zuckerberg es mucho menos visible que Chan en los asuntos cotidianos de la organización benéfica. Pero en los ayuntamientos casi quincenales o mensuales de CZI (Zuckerberg generalmente participa en este último), la mayoría de las veces surgen preguntas sobre Facebook, especialmente cuando Facebook está en los titulares.

Por ejemplo, después de que un empleado de Facebook llamado Mark Luckie escribió una publicación viral en un ayuntamiento a fines de 2018 diciendo que la compañía tenía "un problema con los negros", un empleado de CZI Zuckerberg se enfrentó a si Facebook era suficiente por el apoyo que hacen sus empleados negros. Algunos empleados de Facebook todavía no están satisfechos con el récord de carreras de Zuckerberg. Los problemas de raza también atraparon a CZI, donde los empleados enviaron una carta a la gerencia la semana pasada diciendo que tenían que lidiar mejor con la carrera.

Zuckerberg tiende a dar las mismas respuestas que ofrece públicamente a cada controversia de Facebook cuando se le pregunta sobre las noticias del día, dicen las fuentes. Pero si bien eso pudo haber funcionado antes que una empresa como los empleados de Facebook, al menos hasta hace poco, puede ser frustrante para algunos de los diferentes grupos de personas que vinieron a CZI intentar cambiar el mundo.

"Nunca es completamente satisfactorio, pero siempre se ha equilibrado, en términos del bien que estamos haciendo aquí, el mal que Facebook está haciendo no lo contrarrestará", dijo un empleado actual. Eso fue hasta George Floyd. Ahora el empleado dijo: "Esta situación se siente diferente"

Algunos son más Facebook que otros. Un miembro del personal dijo que renunciaron en gran parte debido a esta preocupación por la complicidad y la falta de confianza en Zuckerberg.

" Una de las razones por las que me fui fue que ya no podía dejar de lado ese sentimiento de vergüenza y casi culpa de ser parte de una organización en la que no creo que Mark tenga una brújula moral ". dijo un ex empleado. "Ya no podía negar mi intuición de que esto no era importante para él, que fue [an] cambiado para salvar su reputación.

" Traté de reforzar mi intuición: no deberías estar trabajando aquí. No deberías estar trabajando aquí. "

Los que se quedan a menudo tienen preocupaciones similares sobre Zuckerberg. Pero tienen razones para quedarse: algunos empleados dicen que el éxito financiero de Facebook les da estabilidad, lo que les permite trabajar de manera mucho más ambiciosa que en cualquier otro lugar del mundo Mundo de organizaciones sin fines de lucro. Otros señalan el papel de Chan, que está mucho más involucrado en las operaciones diarias que Zuckerberg y se considera que es mucho más proactivo en el tratamiento de la sombra de Facebook. Otros se aferran al "juego largo", la oportunidad de Haciendo cambios a CZI desde adentro, y otro grupo es más propenso a dividirse intelectualmente.

"Creo que muchos empleados de CZI son demasiado sensibles al respecto. Nos guste o no, estaríamos sin Facebook no existe. Esa es la dura verdad ", dijo un empleado actual de las decisiones de Zuckerberg." No importa si estoy de acuerdo o no t. Si trabajara en Facebook, sería importante. Pero no trabajo para Facebook, por lo que no es particularmente relevante. "

Todas estas tensiones se intensificaron el martes pasado en el Ayuntamiento cuando las primeras protestas racistas barrieron el país, cuando Zuckerberg pasó casi toda la sesión de 80 minutos defendiéndose y las decisiones de Facebook de no aceptar las contribuciones de Trump moderar. Una de estas defensas incluso incluyó una indicación de cómo la Unión Estadounidense de Libertades Civiles defendió los derechos neonazis para protestar contra el compromiso fundamental de la ACLU con la libertad de expresión.

El personal de CZI lo instó sobre cómo podría conciliar el lema de la filantropía – "Un futuro para todos" – con lo que algunos ven como el estímulo de Trump a la violencia racista. "No se puede crear un futuro para alguien que está muerto", le dijo una persona, recuerdan las fuentes.

"Trump es juzgado por lo que dijo", dijo Zuckerberg en un momento. "Y en mi opinión no se juzga bien".

Sin embargo, un empleado actual describió toda la reunión como "profundamente insatisfactoria". Otro dijo que sentían que el argumento de Zuckerberg en Facebook y CZI "los trataba como si no fuéramos tan inteligentes".

"Realmente me muestra cuánto poder tiene", dijo uno de los empleados. "Y el hecho de que nosotros, como sus empleados directos, no podemos escuchar nuestras voces".


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