La agencia gubernamental acusa a Activision Blizzard de haber destruido registros de recursos humanos



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La agencia de California que investiga a Activision Blizzard por discriminación de género ha acusado al editor de grandes juegos de destruir archivos personales.

Axios informó esta semana que los nuevos reclamos se incluyeron en una queja actualizada del Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California. El estado también amplió la demanda para decir que está demandando en nombre de los trabajadores temporales además de las trabajadoras a tiempo completo por discriminación de género y desigualdad salarial.


La agencia dijo que «las quejas de los empleados de recursos humanos han sido destruidas» y encontró que los correos electrónicos se eliminan 30 días después de que un empleado es separado, aunque tales documentos son requeridos por ley y de acuerdo con la política de retención de documentos del DFEH.

La agencia también dijo que Activision Blizzard no cumplió con sus solicitudes de documentos.

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Durante la investigación del DFEH, los investigadores solicitaron documentos y comunicaciones sobre las denuncias del personal de los acusados ​​y una investigación sobre estas denuncias, así como documentos relacionados con los análisis de remuneración e igualdad de remuneración. La compañía se basó en la confidencialidad legal, dijo la agencia.

Respuesta de la empresa

Call of Duty: Warzone.

Arriba: Call of Duty: Warzone es uno de los grandes juegos de Activision Blizzard.

Fuente de la imagen: Activision Blizzard

Un portavoz de Activision Blizzard dijo en un comunicado que las afirmaciones de destrucción eran falsas y que la compañía había tomado las medidas adecuadas para preservar la información pertinente a la investigación del DFEH.

«Durante nuestro compromiso con el DFEH, aunque habíamos implementado reformas para garantizar que nuestros lugares de trabajo sean acogedores y seguros para todos los empleados, hemos cumplido con todas las solicitudes razonables para respaldar su revisión», dijo el portavoz.

La empresa señaló que ha realizado varios cambios de personal de alto nivel. No se mencionó directamente, pero se declaró públicamente, que varios jefes de los equipos de Diablo 4 y World of Warcraft han dejado la empresa, y el presidente de Blizzard, J. Allen Brack, también ha dimitido. La compañía dijo que también revisó las prácticas de contratación y reclutamiento que requieren varios paneles de entrevistas, agregó transparencia sobre la equidad salarial, amplió y mejoró las opciones de capacitación e investigación para los trabajadores de RR.HH. y cumplimiento.

Activision Blizzard dijo que también ha creado equipos de investigación fuera de las unidades de negocio para respaldar una mayor independencia, departamentos reestructurados para respaldar una mayor responsabilidad, procesos de revisión mejorados para incluir evaluaciones de los gerentes por parte de los empleados y límites claros sobre el comportamiento en el lugar de trabajo que ha creado un enfoque de tolerancia cero. al acoso y otras acciones que atenúan o marginan.

«Nos esforzamos por ser una empresa que reconoce y celebra los diversos talentos y perspectivas que conducen a la creación de entretenimiento excelente y atractivo en todo el mundo», dijo el portavoz. “Le hemos presentado al DFEH una clara evidencia de que no tenemos diferencias salariales o de ascenso de género. Nuestros líderes son cada vez más diversos, con un número creciente de mujeres en puestos de liderazgo clave en toda la empresa «.

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