Informe de inclusión de TechCrunch 2019 – TechCrunch


No es ningún secreto que la industria tecnológica ha sido históricamente blanca, heterosexual y masculina.

A pesar de las promesas de investigar y reformar las prácticas de contratación para que las empresas de tecnología, grandes y pequeñas, reflejen mejor el mundo en el que vivimos, los informes de diversidad muestran una trayectoria diferente: negros, marrones, mujeres y LGBTQIA + – La gente no obtiene sus asientos representativos en la mesa.

Y ahora, tras una respuesta de la policía nacional a los asesinatos de George Floyd, Breonna Taylor y Tony McDade, cuando millones de personas protestaron y de repente se dieron cuenta de lo racista que es el mundo, la industria de la tecnología lo tenía claro. luchando contra una crisis de conciencia – para discutir formas de aumentar la conciencia racial y desarrollar planes para implementar esas iniciativas (Divulgación: Asistí a un evento organizado por la empresa matriz de TechCrunch, Verizon). Los departamentos de recursos humanos se comunican con los empleados para averiguar cómo pueden mejorar sus modos de operación.

En este clima, TechCrunch informa nuestros eventos y la diversidad de empleados para 2019, el cuarto informe desde que comenzamos nuestro seguimiento, que puede ver a continuación. Para recopilar estos datos, hemos distribuido encuestas voluntarias y anónimas a panelistas, jueces y competidores de Battlefield en todos nuestros eventos. También distribuimos un formulario a los empleados que también era voluntario y anónimo.


TechCrunch Events

En 2019 produjimos seis eventos en tres países: Disrupt en San Francisco y Berlín; Se realizaron sesiones en el Área de la Bahía sobre robótica, movilidad y negocios. y un campo de batalla regional en Shenzhen.

Nuestros eventos atraen a personas de todos los rincones del mundo de las empresas emergentes. Ya sea un fundador, inversor en el escenario o participante interesado en la tecnología, nuestros eventos han sido durante mucho tiempo un lugar donde las personas podían reunirse para recibir consejos, establecer contactos, ver las mejores startups en nuestro escenario de Battlefield y escuchar a los grandes nombres de la tecnología

Nuestra prioridad en nuestros eventos es amplificar las voces silenciadas por la mayoría. A medida que continuamos viendo un aumento en el número de mujeres de color y blanco en nuestros eventos, reconocemos que todavía no estamos donde queremos estar.

La siguiente es información demográfica sobre panelistas, jueces y competidores de Battlefield de Nuestros eventos de 2019.

Disrupt

Durante casi 10 años, TechCrunch Disrupt ha brindado a los fundadores e inversores de empresas emergentes la oportunidad de intercambiar ideas Socializa, estudia la industria tecnológica y compite en el escenario del campo de batalla. Cientos de startups en diferentes categorías cuentan sus historias a 10,000 participantes de todo el mundo.

Por primera vez en 2019, presentamos Disrupt SF en un lugar más grande, Moscone West. De los 128 voceros y jueces de Startup Battlefield que se reportaron a sí mismos, 54 fueron identificados como mujeres (42%) y 52 como negros (40%). En el escenario de Battlefield en Disrupt SF, 18 empresas compitieron por la Copa Disrupt. Hubo seis fundadoras autoidentificadas (33%) y 10 (56%) fundadoras que se identificaron a sí mismas como personas negras.

En Disrupt Berlin de los 84 oradores y jueces del campo de batalla de inicio, 32 (38%) fueron identificados como mujeres y nueve (10%) como de color. De las 13 empresas que participaron en Startup Battlefield, cuatro (31%) fundadores se identificaron como negros y cinco fundadores (38%) como mujeres.

En 2019 hospedamos nuestro Hardware Battlefield . Concurso en Shenzhen en el que 11 empresas subieron al escenario y se enfrentaron a un jurado. Tres (27%) de los 11 fundadores se identificaron como mujeres y siete (64%) como negros.

Para complementar la competencia de lanzamiento y resaltar los problemas que enfrentan los del ecosistema chino, invitamos a los principales oradores del mundo de las startups en China y más allá a adornar nuestro escenario. De los 39 oradores y jueces que se reportaron a sí mismos, cuatro (10%) fueron identificados como mujeres y 26 (66%) como personas negras.

Sesiones

Los eventos de nuestras sesiones duran un día completo de programas que abordan temas populares y reúnen a fundadores, ingenieros, inversores y científicos en un solo lugar.

TechCrunch Sessions: Robotics sigue siendo un evento popular sin importar dónde lo organicemos. En 2019, Robotics regresó a Zellerbach Hall en el campus de UC Berkeley. De los 32 hablantes que se reportaron a sí mismos, ocho (25%) se identificaron como mujeres y 11 (34%) como personas negras.

En 2019 comenzamos TechCrunch Sessions: Mobility en San José. De los 38 hablantes que se reportaron a sí mismos, 10 (26%) se identificaron como mujeres y 8 (21%) como personas negras.

También TechCrunch Sessions: Enterprise lanzada en 2019 que identificó a 40 hablantes que se reportaron a sí mismos, 12 (30%) como mujeres y 12 (30%) como de color.

TechCrunch Include 3.0

TechCrunch Include tiene como objetivo promover la diversidad mediante el aprovechamiento de los recursos disponibles exclusivamente para TechCrunch, incluidas nuestras plataformas editoriales y de eventos, y manteniendo la misión de diversidad dentro de su propia TechCrunch lanzó el programa de inclusión como vehículo de donación. Esto evolucionó a la Versión 2.0, donde vimos el cumplimiento de nuestro plan para ser transparentes y proactivos sobre nuestros esfuerzos de diversidad e inclusión en nuestros eventos, con nuestros empleados y en nuestra editorial.

Ahora, Incluir 3.0, Con Disrupt 2020 continuamos iniciando una relación abierta y cooperativa con la comunidad en general a través de asociaciones con organizaciones fundadoras y de apoyo y grupos de inversores. Las organizaciones fundadoras tienen la oportunidad de nominar fundadores en etapa inicial para participar en el programa y actuar como asesores de TechCrunch Include. Los grupos de inversores se comprometen a construir relaciones duraderas con los fundadores del programa y a mantener la responsabilidad de la representación dentro de sus organizaciones y sus carteras de inversión. Y las organizaciones de apoyo brindan recursos educativos y mentores para empoderar y asesorar al programa, incluidos todos los participantes.

TechCrunch Staff

Todos deberían tener acceso a las inmensas oportunidades que ofrece la industria de la tecnología, pero las cifras reales deben reflejar esto. Abordar activamente los prejuicios subconscientes que han contribuido a la desigualdad generalizada.

En TechCrunch, nuestra propia diversidad aún no refleja esto. Encuestamos a nuestros empleados en 2019. Los resultados muestran que no alcanzamos el objetivo por mucho. De 71 empleados editoriales, de eventos, comerciales y de ventas, 44 completaron la encuesta voluntaria: el 70% de los encuestados se identificaron como blancos, el 36% como mujeres y el 18% como LGBTQ +.

Entendemos que la diversidad es vital para la búsqueda de la igualdad, y aunque hemos visto una ligera mejora en los últimos años, es sólo eso: marginal. Necesitamos enfocar nuestros esfuerzos para que nuestras etapas y personal representen con mayor precisión el mundo en el que vivimos. Aún no hemos llegado.

Ya en 2020 produjimos dos eventos: Sesiones: Robótica en UC Berkeley – poco antes de que el gobernador de California Gavin Newsom ordenara al estado protegerse en el sitio – y Early Stage, que produjimos virtualmente. Estamos bien encaminados para mejorar nuestras cifras de diversidad no solo en los eventos, sino también entre los empleados y los informaremos en enero de 2021.

Mientras continúan las protestas de Black Lives Matter en respuesta a la brutalidad policial en medio de una pandemia global cada vez más profunda, TechCrunch continuará produciendo eventos que muestren el talento diverso en la comunidad de startups.

Y en la fundación habrá un equipo pequeño pero poderoso que se enfocará en el presente para que podamos traerles el futuro.

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