Google alienta a las víctimas de acoso a tomar una «licencia médica»


Puesta de sol sobre el imperio de Google.
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Un nuevo informe afirma que a los empleados de Google que denuncien habitualmente el acoso o la discriminación racial se les pedirá que tomen una «licencia médica» y se sometan a tratamiento mental, solo para ser rechazados cuando intenten regresar.

Casi una docena de empleados actuales y anteriores de Google le dijeron a NBC News que el personal de RR.HH. de la compañía les dijo que se sometieran a un tratamiento de salud mental o que se tomaran vacaciones después de que sus compañeros de trabajo se fueran o les pidieran comentarios sobre su color de piel o peinados negros, si están sexualmente interesados ​​en sus compañeros de equipo. «» Otra docena de empleados actuales y anteriores de Google le dijeron a NBC que la práctica de la empresa era común.

«Puedo pensar en 10 personas que he conocido en el último año que se fueron de vacaciones de salud mental debido a su tratamiento», dijo un ex empleado de Google a NBC News. Él mismo había tomado una licencia médica «después de decir que había tenido numerosas conversaciones improductivas con Recursos Humanos sobre cómo sus colegas discutían la raza».

El objetivo principal de estos descansos era expulsar a las personas de la organización de forma rápida o lenta, dijeron las fuentes. Varios empleados le dijeron a NBC que serían reasignados a nuevos gerentes o nuevas partes de la empresa a su regreso de unas vacaciones recomendadas. Estos cambios, a su vez, suprimieron las evaluaciones de desempeño positivas debido a la falta de tiempo para construir nuevas relaciones y experiencias laborales. Como resultado, estos empleados no obtuvieron ascensos ni aumentos cuando podrían haberlo hecho de otra manera.

Otro empleado le dijo a NBC que después de experimentar racismo en Google, aceptaron una oferta para tomar una licencia médica y mudarse a un puesto diferente cuando regresaran. Sin embargo, a su regreso, el empleado fue rechazado por cada puesto interno que solicitaron, lo que los obligó a dejar Google.

La portavoz de Google, Jennifer Rodstrom, dijo a NBC que la compañía tiene «un proceso bien definido para que los empleados planteen sus inquietudes y estamos trabajando para ser extremadamente transparentes sobre cómo manejamos las quejas», agregó.[a]Todas las inquietudes que se nos informan se investigan rigurosamente y tomamos medidas decisivas contra los empleados que violan nuestras políticas. «

Informes de minorías

Las mujeres, especialmente las mujeres negras y latinoamericanas, dicen que están drásticamente subrepresentadas en Google en Google.

El Informe de diversidad 2020 de Google (PDF) encontró que un total del 51,7 por ciento de los empleados blancos y el 41,9 por ciento de los asiáticos eran empleados de Google. Los trabajadores negros constituían solo el 3.7 por ciento de la fuerza laboral de la compañía en 2020, y los trabajadores hispanos eran el 5.9 por ciento. (Menos del 1 por ciento de los empleados de Google eran nativos americanos).

La imagen se vuelve aún más específica de género. En todo el mundo, el 68 por ciento de los empleados de Google son hombres y el 32 por ciento son mujeres. Según el informe, solo el 2 por ciento de todos los empleados de Google son mujeres latinas y el 1,6 por ciento son mujeres negras. Las cifras son peores cuando se trata de puestos ejecutivos dentro de la empresa, alrededor del 66 por ciento de los cuales están ocupados por empleados blancos.

Además de la diversidad, el informe de diversidad de Google también se centra en la inclusión. Esto ayuda a las empresas a retener a los empleados que tienen un sentido de pertenencia y apoyo en lugar de un sentido de simbolismo o énfasis. Sin embargo, hechos e informes recientes arrojan dudas sobre la eficacia de estos esfuerzos.

En particular, la partida del conocido jefe de ética de la inteligencia artificial, Timnit Gebru, en diciembre, ha puesto los esfuerzos de Google hacia la inclusión en el centro de atención. Google dijo que Gebru renunció, pero Gebru (que es negro) dijo que Google la echó y describió una actitud generalizada dentro de la empresa para silenciar las voces marginadas, incluidas las mujeres y las personas de color.

Gebru dijo que también le dijeron que se sometiera a un tratamiento mental cuando informó a sus gerentes sobre problemas para tratar a las mujeres en Google. «Y yo respondería que ningún sistema de apoyo eliminará el entorno de trabajo hostil de Google», dijo Gebru a NBC.

Google ha enfrentado varias demandas en los últimos años relacionadas con su manejo del acoso sexual y la discriminación racial en el lugar de trabajo. Un trío de ex empleados de Google presentó una demanda en 2017 porque las mujeres de la empresa fueron obligadas sistemáticamente a puestos de trabajo mal remunerados. En una demanda de 2018, Google fue acusado de promover una «cultura de hermanos» con represalias contra las mujeres que se quejaron de acoso sexual en el lugar de trabajo.

Miles de empleados se declararon en huelga en 2018 para protestar por el manejo de Google de las acusaciones de acoso sexual. Según los informes, tres altos ejecutivos recibieron pagos multimillonarios para dejar la empresa después de presuntas irregularidades creíbles. Los accionistas demandaron a Alphabet, la empresa matriz de Google, tras las acusaciones. Google resolvió esa demanda en 2020.

A principios de este año, Google también acordó llegar a un acuerdo con los reguladores federales sobre las acusaciones de que sistemáticamente pagaba mal a los desarrolladores de software y pasaba por alto erróneamente a mujeres y candidatos asiáticos para puestos de desarrollo de software.

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