Fidelity International amenaza con adoptar una postura dura sobre el clima y el género


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Fidelity International, el administrador de activos global, dice que penalizará a los directores de más de 1,000 empresas en todo el mundo por no abordar los problemas del cambio climático y la falta de diversidad de género en las salas de juntas durante el próximo año.

Los grandes inversores tradicionalmente se han mostrado reacios a reelegir directores en las juntas generales, pero Fidelity dijo que responsabilizará a los miembros de la junta a partir de 2022 si las empresas asumen que estarán preocupadas por la diversidad de los miembros de la junta o su respuesta al calentamiento global.

«En última instancia, las juntas directivas deben rendir cuentas», dijo Jenn-Hui Tan, directora global de administración e inversión sostenible de Fidelity International. «Es tu responsabilidad».

Fidelity, que administra $ 787 mil millones en activos de clientes, afirma que apunta a aproximadamente 1,000 empresas que son importantes emisores de gases de efecto invernadero a nivel de sector o que son importantes contribuyentes a las emisiones de carbono dentro de las propias carteras de inversión del administrador de activos.

Votará en contra de los directores cuyas empresas no tienen políticas de cambio climático o no divulgan emisiones, y se supone que las empresas de los sectores más expuestos tienen objetivos para reducir las emisiones de carbono, entre otras cosas. Dada la situación actual en las empresas objetivo, Fidelity advirtió que podría votar en contra de la reelección de directores de 300-400 empresas debido al cambio climático.

Fidelity también estima que en un tercio de las 4.000 empresas en las que invierte, los directores son penalizados por la diversidad de la junta. Dice que votará en contra de los directores en los mercados desarrollados donde las juntas directivas no son al menos un 30 por ciento de mujeres, o un 15 por ciento de mujeres en los mercados «donde los estándares de género aún están evolucionando». El administrador de activos ya está votando en contra de los miembros de la junta exclusivamente masculinos.

Tan dijo que Fidelity espera, a través de discusiones con los directorios en los próximos meses, alentar a las empresas a tomar medidas más firmes contra la diversidad y el cambio climático en los directorios.

“Esperamos que nuestras políticas ayuden a las empresas. . . Reconozca el valor de los diferentes organismos y asegúrese de que tengan el nivel adecuado de representación ”, dijo.

Agregó que el enfoque en la diversidad «no comienza y termina con la diversidad en el tablero». En Japón, por ejemplo, Fidelity se encuentra en medio de una llamada campaña de participación en la que se pide a las empresas que proporcionen datos sobre la participación de las mujeres en la fuerza laboral y a nivel gerencial y de la junta, así como su brecha salarial de género.

Colin Baines, gerente de participación de inversiones en Friends Provident Foundation, que ha instado a las casas de fondos a hacer uso de su voz en temas ambientales, sociales y de gobernanza, dijo que la obligación de votar en contra de la reelección de directores es significativa.

«Necesitamos asegurarnos de que las pautas formales sobre el aumento de la participación de los accionistas y un liderazgo más consistente se conviertan en la norma de la industria para abordar los desafíos sociales más urgentes y los riesgos ESG, como evitar niveles peligrosos de cambio climático», agregó.

BlackRock y Legal and General Investment Management se encuentran entre los otros administradores de activos importantes que recurren a los directores en busca de respuestas inadecuadas a los mismos problemas. BlackRock dijo que había votado en contra de más de 1.850 directores sobre 1.850 directores por falta de diversidad en la junta y 255 directores por preocupaciones relacionadas con el clima en el año que terminó en junio de 2021.

El año pasado, Axa Investment Managers anunció que adoptaría una de las pautas más estrictas de la industria de fondos sobre diversidad de género, que requiere que los miembros de la junta sean al menos una tercera mujer en los mercados desarrollados. También dijo que votaría en contra del presidente del comité de nominaciones o en contra de la aprobación de cuentas en los mercados emergentes y Japón, a menos que las mujeres ocupen al menos un puesto o representen el 10 por ciento de los directorios más grandes.

Catherine Howarth, directora ejecutiva de Share Action, dijo: «El voto en contra de los directores de los rezagados climáticos está pendiente desde hace mucho tiempo y aplaudimos a los administradores de activos por hacer que sus criterios de votación sean muy claros antes de la AGM 2022».

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