Esta startup acaba de recaudar $ 12 millones de los principales VC para ofrecer la planificación financiera como un beneficio para los empleados – TechCrunch


Las empresas se están dando cuenta cada vez más de que uno de los mayores estreses para sus empleados es el bienestar financiero. Incluso con nuevas empresas de tecnología innovadoras, las personas tienden a alcanzar rápidamente los límites de sus conocimientos sobre gestión de patrimonios.

Sin embargo, proporcionar educación financiera a una fuerza laboral cada vez más extendida es en gran medida inútil, como la mayoría de los empleados le dirán. La información puede ser difícil de navegar y, a menudo, no está personalizada para reflejar las circunstancias y los objetivos de un empleado que cambian con el tiempo, dependiendo de si acaba de graduarse, se casa o incluso se jubila. .

Por lo tanto, muchos empleados buscan aplicaciones externas que les ayuden no solo a comprender su imagen financiera, sino también a administrarla. Según un número creciente de fundadores que están trabajando para convencer a los empleadores de que vayan más allá de la capacitación y en su lugar ofrezcan planificación financiera automatizada (con una pizca de participación humana) como un beneficio para los empleados, esta también es una oportunidad perdida.

Su argumento comprensible: si bien ofrece beneficios en términos de fertilidad, la planificación familiar y la salud mental son maravillosas. Las empresas pierden la oportunidad de darles a sus empleados la máxima prioridad para evitar problemas financieros.

Origin, una compañía de un año de San Francisco, dirigida por Matt Watson, cuya última compañía fue adquirida en diciembre, es uno de los nuevos participantes.

Recién apoyado por $ 12 millones en fondos bajo la dirección de Felicis Ventures, con la participación del General Catalyst. El fondo inicial y el empleado temprano de Stripe, Lachy Groom, incluido Origin quisiera que sea el lugar donde los empleados pueden perseguir hitos financieros y recibir asesoramiento profesional de planificadores financieros con licencia y tomar medidas, independientemente de esto ya sea el pago de las deudas de los estudiantes, la creación de ahorros de emergencia o la búsqueda del seguro adecuado para el hogar y el automóvil.

Actualmente hay 32 empleados, seis son planificadores financieros y pueden manejar las circunstancias únicas de "miles de personas", dice Watson, quien señala que después de que un empleado crea un plan por primera vez, mucho puede automatizarse hasta un evento de vida La imagen cambia.

"Si solo usa la tecnología, solo puede obtener información limitada", dice, y agrega que el acceso a los planificadores de Origin es "ilimitado".

La compañía ya tiene 15 clientes con 250 a 5,000 empleados, incluida la red social NextDoor. la plataforma de software de colaboración y comunicación en la nube Fuze; y Therabody, cuya herramienta de terapia Theragun es utilizada por atletas y entrenadores profesionales para pulverizar sus músculos doloridos.

Todos pagan $ 6 por empleado por mes porque no importa cuánto ganen los empleados, dice Watson. “Lo que pasa con las cargas financieras es que afectan a todos de manera bastante equitativa. Cuanto mayor sea su ingreso, más cosas comprará. “

Dado el hecho de que los empleados gastan aproximadamente dos o cuatro horas a la semana en sus finanzas personales, una oferta como Origin's parece ser muy fácil para los empleadores que desean mejorar tanto la productividad como la retención.

De hecho, lo único que solía contener tales ofertas era el tipo de API de banca abierta que existen hoy en día.

El mayor desafío para Origin ahora es llamar la atención de los empleadores antes de la competencia. Otra empresa que también desarrolla servicios de planificación financiera como beneficio para los empleados es Northstar, fundada por Will Peng, inversionista de Red Swan Ventures. Los actores establecidos como Betterment, que han cuidado a los inversores individuales durante mucho tiempo, también están más centrados en establecer conexiones con empleadores que puedan utilizar sus ofertas como recursos para los empleados.

En ambos casos, la tendencia es positiva para los empleados que tienen razón: ahora está experimentando una montaña rusa económica y, en general, podría necesitar mucha más ayuda para mantenerse a flote y ahorrar para el futuro.

"Todos luchan con las finanzas", dice Watson, quien trabajó para Citi en operaciones de crédito de alto rendimiento en Nueva York antes de mudarse a San Francisco para fundar su última compañía. "Se supone que entiendo estas cosas y es complicado para mí".

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