El Director de Diversidad de Facebook ahora informa directamente a Sheryl Sandberg – TechCrunch


Dado el creciente enfoque en la raza, la diversidad y la inclusión frente al asesinato policial de George Floyd, un hombre negro desarmado, Facebook tiene a su directora de diversidad, Maxine Williams, reportando directamente al Director de Operaciones Sheryl Sandberg, Sandberg hoy en una nota a los empleados de Facebook. Williams informó previamente a Janelle Gale, vicepresidenta de recursos humanos.

"Estamos ampliando el papel de Maxine y colocando la diversidad y la inclusión en el centro de nuestras discusiones y procesos en curso en el equipo de gestión, en el centro de nuestras acciones", escribió el memorando Sandberg.

Este es ciertamente un paso para Williams en la cadena de mando, pero falta su informe directamente al CEO Mark Zuckerberg. Los defensores de la diversidad han estado exigiendo a los jefes de diversidad que reporten directamente al CEO durante años. Sin embargo, muchas empresas aún no lo han hecho. Las empresas tecnológicas suelen presentar sus informes de Jefes de Diversidad al jefe del departamento de recursos humanos.

Como ya se mencionó, los jefes de diversidad e inclusión a menudo no pueden lograr un cambio real. Ellen Pao, cofundadora y directora ejecutiva de Project Include, me dijo en junio pasado: "No está autorizada y no tiene ni el equipo ni la autoridad. No hay una medida para que la gente haga esto y los haga responsables". Usted está en este extraño papel, en el que gran parte está dirigido hacia afuera. "

Además de que Williams tomó una posición en la que, con suerte, tendrá un lugar mejor en la mesa, Facebook dice que esto alentará a los empleados a participar en un día de aprendizaje el 19 de junio, un día, que conmemora el fin de la esclavitud en los Estados Unidos. En particular, el día se reconoce cuando los esclavos en Galveston, Texas, se dieron cuenta de su libertad el 19 de junio de 1865.

"El 19 de junio, Facebook conmemorará el fin de la esclavitud en Estados Unidos con un día de aprendizaje", dijo un portavoz de Facebook en un comunicado a TechCrunch. “Cancelamos todas las reuniones y tenemos discusiones sobre la historia, las experiencias y los problemas que aún enfrentan los estadounidenses negros. Todos tenemos la responsabilidad de dar voz a las comunidades subrepresentadas en todo el mundo. Nuestro objetivo es aprender más para que podamos hacer más. “

Esto sucede días después de que Twitter y el CEO de Square, Jack Dorsey, declararon a Juneteenth como un feriado en toda la compañía. A diferencia de Twitter y Square, los empleados de Facebook no tienen Juneteenth como feriado oficial, pero se les anima a usarlo como un día de aprendizaje y para asistir a sesiones de capacitación.

A principios de este mes, los empleados de Facebook organizaron una huelga virtual para protestar por la conferencia. La inacción de la compañía con respecto a la publicación del presidente Donald Trump que alentó la violencia.

Bajo las protestas en Minneapolis contra el asesinato de Floyd por la policía, Trump publicó en Twitter y Facebook: "Cuando comienza el saqueo, comienzan los tiroteos". La respuesta de Twitter fue hacer referencia a su tweet diciendo que violaba las reglas de Twitter para glorificar la violencia. Sin embargo, Facebook tomó un enfoque diferente. Su respuesta fue no hacer nada.

Zuckerberg explicó que la política corporativa "permite la discusión sobre el uso de la fuerza por parte del estado, aunque creo que la situación actual plantea preguntas importantes sobre los posibles límites que debería tener esta discusión". Además, Zuckerberg dijo: "Creemos que la gente necesita saber si el gobierno planea usar la violencia".

El historial de carreras de Facebook no ha sido excelente a lo largo de los años. Pero eso no significa que no se haya hecho ningún progreso. En junio del año pasado, Williams señaló que Facebook ha aumentado la cantidad de mujeres negras en 25 veces y de hombres negros en 10 veces en los últimos cinco años.

"Mucho ha cambiado", dijo Williams en ese momento. "¿Ha habido tanto como queremos? No. Y creo que tenemos el problema cuando nos enfocamos deliberadamente en D&I. La compañía ya tenía nueve años y miles de personas trabajaban aquí. La mayor ventaja es que Facebook es 3.8% negro, 5.2 Latinx en los EE. UU. Y 3.1% dos o más razas. Esto queda claro en el último informe de diversidad. Cuanto más tarde comience, más difícil se vuelve. "

Esta historia ha sido actualizada con un comentario ligeramente revisado de Facebook.

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