El curador de MOCA y el jefe de recursos humanos están dando un paso atrás, refiriéndose a la cultura laboral



El Museo de Arte Contemporáneo de Los Ángeles confirmó el lunes la renuncia de dos figuras destacadas, un curador senior que renunció a la oposición a las iniciativas de diversidad y el director de recursos humanos que se fue debido a una cultura laboral «hostil».

Mia Locks, curadora sénior y directora de nuevas iniciativas, dimitió después de menos de dos años en el cargo a finales de marzo. En el correo electrónico de Locks al personal del 26 de marzo, leído por un empleado de Times MOCA y respaldado por el museo, Locks dijo que estaba agradecida de que el museo lanzara su iniciativa IDEA, una iniciativa que MOCA debutó en otoño de 2019 para promover la inclusión. Diversidad, equidad y accesibilidad. En última instancia, dijo Locks en su correo electrónico, «el liderazgo de MOCA aún no está listo para adoptar completamente IDEA».

El museo respondió que estaba profundamente comprometido con la iniciativa IDEA, dijo la representante Sarah Stifler por correo electrónico. «Estamos trabajando en toda la empresa para hacer realidad nuestra visión de IDEA y estamos tomando medidas concretas e inmediatas, incluidos talleres contra el racismo, una encuesta de compensación interna y revisión de puestos, la formación de un grupo de trabajo multilingüe y la creación de un puesto de personal dedicado a IDEA «, dijo. «Le deseamos a Mia todo lo mejor y le agradecemos su tiempo en el museo».

Locks, que no respondió a la solicitud de comentarios del Times, fue responsable de IDEA en MOCA. En su ausencia, el equipo de liderazgo se encarga de la iniciativa de IDEA, y el museo ha contratado a un consultor de IDEA mientras tanto mientras busca un gerente de IDEA a tiempo completo.

Castillos adheridos a MOCA Equipo de comisarios en Julio de 2019 desde Nueva York, donde trabajó como curadora independiente. Fue curadora de la Bienal de Whitney de 2017 con Christopher Y. Lew y también trabajó en MoMA PS1, la sala satélite experimental del Museo de Arte Moderno de Queens. El director de MOCA, Klaus Biesenbach, fue director allí antes de asumir su cargo en MOCA en Otoño de 2018.

Como curador principal, Locks co-comisarió con el curador principal Bennett Simpson «Siete estaciones: selecciones de la colección MOCA», que se puede ver en línea y en persona cuando el museo abra al público el 3 de junio.

El Gerente de Recursos Humanos del Museo, Carlos Viramontes, se unió a MOCA en noviembre de 2019 y renunció en febrero. «No puedo seguir trabajando en un entorno hostil», escribió en un correo electrónico al personal de The Times el 19 de febrero.

Viramontes dijo que su supervisor, el subdirector del MOCA Amy Shapiro tomó represalias por no estar contenta con su manejo de las revisiones de desempeño de los altos ejecutivos, incluidos él y Biesenbach, en el otoño de 2020. Las llamadas «Revisiones 360» son un proceso que incluyó resúmenes de los comentarios de Viramontes de los colegas e informes directos de Shapiro. «Hubo cosas que volvieron a la forma en que ella hablaba con la gente o los hacía sentir», dijo en una entrevista. “Tu ego está herido. Pero yo era solo el mensajero. »

MOCA negó que Shapiro tomara represalias contra Viramontes. Un consultor de personal externo, según el museo, informó «deficiencias obvias en el proceso 360 [Viramontes] administrado.»

Viramontes dijo que Shapiro dejó de hablar con él o lo invitó a reuniones importantes a las que había asistido anteriormente. Nómina, contratación y cambio de roles de empleados. También dijo que Shapiro rechazó un aumento del 15% que le prometió en junio. Presentó una denuncia ante Sin embargo, la junta directiva del museo, en enero de este año, un investigador externo contratado por el museo encontró que las denuncias de represalias eran infundadas.

«La junta dijo: ‘Escuchamos que tienes razón, pero no haremos nada al respecto», dijo Viramontes. «Dijiste que ella era mi jefa y que dependía de ella. En ese momento, me di cuenta de que no había solución». cuando se ocupaban de cosas así. Así que decidí ir «.

En un correo electrónico al personal recibido de The Times, Shapiro dijo que MOCA propuso que ella y Viramontes se reunieran con un mediador, pero que él rechazó los dos primeros mediadores propuestos y no respondió al tercero. «En cambio, Carlos ha decidido renunciar», se lee en el correo electrónico.

Viramontes negó el correo electrónico de Shapiro. “Solicité un acuerdo de arbitraje para un mediador externo, y [board chair] Maria Seferian dejó muy claro que esto no sucederá. «

«En ningún momento durante o después de la investigación», dijo Stifler, «alguien en la junta habló directamente con el Sr. Viramontes sobre sus acusaciones, la investigación o los próximos pasos en la mediación sin la presencia de un abogado, y lo hay». No hay registros ni testigos del Sr. Viramontes que haya solicitado el arbitraje. «

Viramontes dijo que su experiencia habla de un problema mayor en el museo.

«No es una buena cultura allí», dijo. «Se habla mucho de lo que quieren ser y lo que quieren ser – un gran lugar para trabajar y cuidar a la gente – pero detrás de escena, es un asunto completamente diferente».

MOCA – cuya junta está dirigida por Seferian, la presidenta Carolyn Powers y la tesorera Heather Podesta – – lidia con problemas de diversidad y acusaciones de mala gestión de recursos humanos. Al mismo tiempo, ha profundizado en su colección, esforzándose por adquirir obras de mujeres y artistas negras, autóctonas o de color.

El museo canceló su recaudación de fondos de gala de 2018 debido a la controversia sobre la falta de diversidad entre los ex ganadores de la gala que eran todos hombres blancos, incluidos Jeff Koons, Ed Ruscha y John Baldessari. El artista blanco Mark Grotjahn fue seleccionado para el honor, pero luego se negó.

En noviembre de 2019 Más de 120 empleados de casi todos los departamentos del museo anunciaron una campaña de formación de sindicatos con la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, del Condado y Municipales. Citaron las condiciones de trabajo, la remuneración, la calidad de la comunicación interna o la “falta de transparencia” entre la dirección y los empleados como razones para formar un sindicato.

MOCA dijo en ese momento que «no creía que este sindicato fuera lo mejor para nuestro personal o el museo». Un mes después, reconoció voluntariamente al sindicato.

Locks fue contratado como curador en jefe aproximadamente un año después El ex director del museo, Philippe Vergne, despidió a la curadora en jefe Helen Molesworth en 2018. MOCA dijo que la partida de Molesworth se debió a «diferencias creativas». Pero la miembro del comité de artistas, Catherine Opie, le dijo a The Times que Vergne dijo que había despedido a Molesworth por «socavar el museo». Vergne dejó MOCA en mayo.

El museo eliminó el puesto de curador jefe y en su lugar creó el nuevo trabajo de curador principal de Locks.

MOCA se reestructura, con Biesenbach asumiendo un nuevo papel como director artístico y director gerente que aún no se ha nombrado, que controla la gestión y las operaciones diarias. Ambos reportarán a la junta. El Director Ejecutivo supervisará la iniciativa IDEA del museo.

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