Diversidad, equidad e inclusión en funciones tecnológicas en The Walt Disney Company

En Disney, estamos comprometidos a celebrar un mundo inclusivo y respetuoso. Nuestros tecnólogos están detrás de la creación de experiencias y productos auténticos e inolvidables para las historias y personajes que capturan la imaginación de nuestras audiencias globales. Nos complace presentarle a tres tecnólogos de toda la empresa que están comprometidos a crear un mundo de pertenencia mientras innovan de maneras nunca antes vistas.

Conozca a Nancy (ella/ella), Directora de Licencias de Sistemas Financieros en Tecnología y Digital de Parques, Experiencias y Productos (DPEP) de Disney; Shivani (ella/ella), científica de datos de Disney Entertainment & ESPN (DE&E) Technology; y María (ellos/ella), ingeniera de software en Enterprise Technology.

Un día en la vida

Nuestros tecnólogos están a la vanguardia de la innovación todos los días. Están constantemente elevando, evolucionando y siendo pioneros en el futuro de nuestros parques temáticos, plataformas de transmisión, películas y más, siempre un paso adelante en la creación de las últimas experiencias de entretenimiento inmersivo. Vea cómo es el día de Nancy, Shivani y María.

nancy: Soy el Director de Licencias de Sistemas Financieros. Disney es el mayor licenciante del mundo y supera a su competidor más cercano al duplicar sus ingresos minoristas. Nuestros sistemas financieros sirven como base para diversas aplicaciones que facilitan el proceso de concesión de licencias, incluida la gestión de contratos, cálculos de regalías e informes financieros. Disney no solo utiliza estas aplicaciones internamente, sino que también incluyen un portal de autoservicio disponible para nuestra red global de licenciatarios. Esto garantiza la transparencia, precisión y eficiencia de nuestras operaciones de concesión de licencias globales. Mi equipo tiene presencia en las cuatro regiones de Disney, brindando una red de experiencia y soporte tecnológico, brindando resultados más rápidos y eficientes porque no existen barreras culturales o idiomáticas.

Shivani: Soy científico de datos en el equipo de Ingeniería de Software de Plataforma. Mis responsabilidades incluyen analizar cómo los consumidores de ESPN interactúan con el contenido mediante la realización de experimentos de pruebas A/B, la creación de paneles de Tableau y la ejecución de modelos de aprendizaje automático.

Marie: Soy ingeniero de software en el equipo de ingeniería en la nube y transformación de datos. Trabajo dentro del equipo central, centrándome en el administrador de cuentas de la nube de aplicaciones. Estoy trabajando en la parte de la interfaz de usuario de la aplicación.

Creciendo como tecnólogo

En Disney, creamos magia no sólo para nuestros huéspedes y consumidores, sino también para el mundo que nos rodea. Desde grupos de recursos para empleados corporativos hasta conferencias y eventos de voluntariado, nuestros tecnólogos pueden participar en una gran variedad de funciones y tener acceso a una gran cantidad de recursos dedicados al crecimiento profesional, la inclusión y mucho más que los inspiran y empujan hacia los próximos capítulos de su carrera. carreras. .

nancy: Al principio de mi carrera en Disney, tuve la suerte de poder lanzar programas centrados en nuestras prácticas laborales globales y la importancia del papel de la mujer en nuestra empresa y nuestra tecnología. En 2011, lancé Women In Studio Technology (WIST) con el patrocinio del director de tecnología y recursos humanos del estudio, alentando a las mujeres en tecnología a salir de su zona de confort y perseguir el crecimiento profesional. En 2013, colaboré con grupos focales y ejecutivos de estudios para lanzar Women@Disney (W@D). Como seguimiento, en 2017, W@D lanzó el programa piloto Lean-In Circle. Creé y facilité el círculo de Agentes de CAMBIO, que se centra en las oportunidades y desafíos que enfrentan las mujeres porque, a menudo, son las únicas mujeres en la mesa, en la videollamada o en su equipo. Hasta la fecha, Agents of CHANGE es uno de los círculos Lean-In más antiguos de Disney.

Shivani: Tuve la suerte de que me contrataran para este puesto cuando asistí a la Celebración Grace Hopper (GHC) de Mujeres en Computación en 2019 como estudiante. ¡Dos de mis colegas también fueron contratados a través de GHC! Mi equipo es predominantemente femenino, lo cual es revolucionario para mí. Nunca antes había visto que esto sucediera durante mi experiencia universitaria en una escuela de tecnología o mis pasantías en otras empresas, por lo que estoy feliz de ver a Disney presionando por un lugar de trabajo más equilibrado. Disney también cuenta con canales internos específicos para mujeres en tecnología, donde se realizan reuniones y paneles periódicamente, dando a todos la oportunidad de aprender de los expertos. Es inspirador ver a personas que se parecen a mí en puestos de alto nivel marcando la diferencia. Espero ser parte de eso demostrando que las minorías tecnológicas pueden tener éxito, prosperar, liderar y allanar el camino para otros.

Marie : Mi primera pasantía fue en Disney en el verano de 2021. El equipo en el que estaba me dio una oportunidad, sabiendo que carecía de experiencia en programación y que anteriormente estaba encarcelado. Tener antecedentes penales cierra muchas puertas, pero al darme una oportunidad, gané la experiencia profesional y la confianza para convertirme en ingeniero de software y considerarme como tal. Actualmente, el equipo del que formo parte nunca me ha hecho sentir incompetente cuando necesito ayuda adicional para comprender un concepto u orientación para desarrollar una solución. Durante una conversación individual con un líder, me preguntaron dónde me veía dentro de cinco años y le dije que quería ser gerente. Luego me animó a realizar un MBA y convertirme en ingeniero de software senior. Nunca me hubiera imaginado regresando para realizar una maestría si personas como él no creyeran en mí.

¿Por qué tecnología en Disney?

Como tecnólogo de Disney, existen oportunidades para innovar en formas nunca antes realizadas.. Establecemos el estándar de lo que es posible en ideas de vanguardia y narración de historias con tecnología.

nancy: Disney combina tecnología de vanguardia y la magia de la narración, brindando a nuestros empleados la oportunidad de trabajar en la intersección de la creatividad y la innovación. Comencé mi carrera en el Estudio y después de ocho años, me uní a nuestro equipo de Productos de Consumo. Las oportunidades de expandir tu carrera en diferentes industrias y explorar la tecnología que impulsa cada una de estas áreas es la razón por la que trabajo para Disney. Disney también es líder en la creación de atracciones y experiencias inmersivas en parques temáticos y en permitir a sus empleados desarrollar tecnologías de entretenimiento innovadoras. Con plataformas como Disney+ y Hulu, los empleados pueden contribuir al crecimiento del streaming, desarrollando sistemas de entrega de contenido y experiencias de usuario personalizadas. Disney también aprovecha el análisis de datos para comprender las tendencias de compra de los consumidores y las preferencias de la audiencia para optimizar el contenido y los esfuerzos de marketing, brindando a nuestros empleados una oportunidad única de aprovechar las nuevas tecnologías para aumentar sus ingresos. Estas oportunidades son globales y combinan la experiencia tecnológica con la narración icónica de Disney, lo que la convierte en una elección profesional distintiva y gratificante.

Shivani: Trabajar en tecnología en Disney me brindó una experiencia de aprendizaje integral que otras empresas no necesariamente ofrecen. Aunque estoy en tecnología, he conocido y aprendido de personas que trabajan en ingeniería industrial, animación, investigación, imaginación, etc. La tecnología es un componente necesario de cada departamento y las posibilidades de compartir conocimientos son infinitas. Espero que el intercambio de conocimientos entre equipos y departamentos sea cada vez más común en la empresa, porque Disney es el mejor lugar para ello.

Marie : Hay muchas oportunidades para que las personas progresen dentro de la empresa. Tienen un programa llamado Disney Aspire que permite a las personas obtener una licenciatura o una maestría. Hay espacios o grupos en la empresa, como BERGs, a los que los empleados pueden unirse y oportunidades de voluntariado a través de VoluntEARS, pero lo que más me gusta de la empresa es el ambiente familiar.

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