Despidos tecnológicos y lo que podría deparar el futuro cercano para los trabajadores tecnológicos


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Con casi 50 000 despidos tecnológicos en lo que va de 2022, los trabajadores tecnológicos tienen motivos para estar preocupados. Durante el primer año de la pandemia, las empresas tecnológicas reclutaron trabajadores a un ritmo récord. Sin embargo, a medida que aumentan los temores económicos, estas mismas empresas buscan reducir su fuerza laboral y sus gastos generales.

¿Qué lecciones podemos aprender de esto y cómo afectan estos recortes a los trabajadores? Esta oscilación masiva del péndulo muestra los riesgos de crecer demasiado rápido. Y no todo son malas noticias para los trabajadores tecnológicos.

Cómo afectan los despidos tecnológicos a la industria

Los despidos tecnológicos han tenido un efecto dominó en toda la industria. Los trabajadores que tienen la suerte de mantener sus puestos de trabajo a menudo se enfrentan a una mayor carga de trabajo y presión de rendimiento. Esto puede conducir al exceso de trabajo y la falta de satisfacción en el trabajo. Aquellos que pierden sus trabajos a menudo luchan por conseguir un nuevo trabajo debido a la naturaleza altamente competitiva de la industria tecnológica.

El resultado puede ser la inestabilidad financiera y la pérdida de confianza, que afecta tanto a los trabajadores despedidos como a los que siguen empleados. Ahora es menos probable que los trabajadores de ambos lados tengan plena confianza en la capacidad de un empleador para mantenerlos en la nómina durante tiempos difíciles.

El grupo de mano de obra tecnológica y las opciones de trabajo remoto

La industria de la tecnología se enfrenta a varias fuerzas a la vez. Las empresas tecnológicas despiden voluntariamente a los trabajadores. Al mismo tiempo, los trabajadores tecnológicos, así como los trabajadores de la mayoría de las industrias, son mucho más selectivos sobre dónde eligen trabajar.

Si bien las empresas de tecnología pueden quejarse de la reducción de la fuerza laboral, la realidad es que no están haciendo lo necesario para atraer y retener a trabajadores de alta calidad. La fuerza laboral de hoy está buscando una empresa que trate a sus empleados como humanos, defienda lo que es correcto y brinde a los trabajadores la capacidad de trabajar de forma remota.

Si bien esta situación no es ideal para los trabajadores tecnológicos, hay un lado positivo: el auge del trabajo remoto ha creado más oportunidades para los trabajadores tecnológicos despedidos. Con más empresas que adoptan el trabajo remoto, los trabajadores tecnológicos simplemente tienen más oportunidades laborales.

El dramático aumento del trabajo remoto también ha llevado a la creación de nuevas plataformas de empleo que atienden específicamente a los trabajadores remotos. Estas plataformas facilitan que los técnicos encuentren empresas que buscan contratar de forma remota, que pueden incluir estas empresas recién establecidas.

Voltear tablas sobre fondos

Como resultado de estos cambios y del hecho de que las empresas tecnológicas parecen dispuestas a despedir a un gran número de empleados, los trabajadores tecnológicos tienen la oportunidad de cambiar el rumbo. Aunque una empresa que le ofrece una oferta de trabajo puede realizar una verificación de antecedentes sobre usted, es importante que haga su debida diligencia y verifique el registro de terminación de la empresa.

Si bien nunca logrará una seguridad laboral absoluta, y los despidos anteriores no son garantía de despidos futuros, siempre es mejor saber en qué se está metiendo observando el historial de despidos de una empresa. Google el nombre de la empresa con la palabra «despidos». Esto hará que aparezcan todas las noticias sobre despidos en la empresa.

Dado que estamos analizando específicamente las empresas de tecnología, también puede consultar sitios web como Layoffs.fyi, que realiza un seguimiento de los despidos en nuevas empresas y empresas de tecnología. Este sitio brinda información detallada sobre cada empresa y le permite ordenar por diferentes criterios.

Por supuesto, no todos los despidos son iguales. Una empresa que ha tenido que despedir a algunos empleados aquí y allá no necesariamente debe evitarse. Por otro lado, si una empresa ha tenido varias rondas de despidos en rápida sucesión, definitivamente es algo a considerar. Podría ser una señal de que el negocio está en apuros y es posible que no brinde estabilidad a largo plazo.

¿Qué sigue para la industria tecnológica?

No es ningún secreto que la industria de la tecnología ha pasado por unos años difíciles. Hemos visto desaparecer miles de millones de dólares, enormes despidos y una pérdida general de confianza en la industria. Entonces, ¿cuál es el futuro de la industria tecnológica? ¿Se recuperará después de todos los despidos recientes?

La respuesta corta es sí, la industria tecnológica se recuperará. De hecho, ya está comenzando. Vemos empresas que invierten mucho en nueva tecnología y nuevo software, lo que está creando una gran cantidad de nuevos puestos de trabajo, aunque a un ritmo más lento que hace unos años, lo que puede significar que las empresas de tecnología han aprendido una o dos cosas.

Por supuesto, todavía hay algunos desafíos que superar. Muchas empresas todavía luchan por encontrar el equilibrio adecuado entre crecimiento y rentabilidad. Y el impacto de la incertidumbre política en el sector tecnológico también es muy preocupante. Entonces, si está buscando un nuevo rol en la industria de la tecnología, ya sea que haya sido despedido o necesite un cambio en su empresa actual, es bueno ser cautelosamente optimista.

Los mejores consejos para los afectados por un despido tecnológico reciente

no entrar en pánico

Lo primero que tienes que hacer es respirar hondo. Es normal sentirse abrumado cuando de repente se encuentra sin trabajo, pero es importante mantener la cabeza fría. Recuerda que esto es solo un contratiempo, no el final de tu carrera.

Actualiza tu currículum

Resalte cualquier habilidad y experiencia relevante que posea y muestre sus logros en roles anteriores. Si tiene poca experiencia, este también es un buen momento para ser voluntario o hacer una pasantía para que pueda agregar a su currículum.

Red, red, red

Independientemente de su industria, la creación de redes siempre es importante. Pero es especialmente crucial si está buscando un trabajo tecnológico. Comience comunicándose con amigos, familiares y conocidos que trabajan en la industria y vea si conocen alguna vacante. También puede asistir a eventos y reuniones de la industria o simplemente conectarse con personas en línea a través de foros y grupos de redes sociales. Cuanta más gente conozca, mayores serán sus posibilidades de conseguir un nuevo trabajo.

Considere la posibilidad de trabajar por cuenta propia

Si encontrar un nuevo trabajo de tiempo completo te parece demasiado difícil en este momento, otra opción es trabajar por cuenta propia. Hay muchas oportunidades de trabajo independiente en la industria de la tecnología. Por lo tanto, podría ser una excelente manera de poner el pie en la puerta y al mismo tiempo obtener ingresos. Y una vez que haya creado una cartera de clientes, será mucho más fácil encontrar trabajo a tiempo completo más adelante o continuar haciendo su propio trabajo.

Al final de la línea

La industria de la tecnología puede haber tenido unos años difíciles. Si bien parte de esto ha sido autoimpuesto por las empresas de tecnología, los trabajadores de la industria tecnológica tienen habilidades que tienen una gran demanda. Aprovecha eso, aprovecha tu red y podrías encontrarte en un nuevo rol en una empresa que disfrutas, trabajando desde un lugar que amas.

Ayesha Whyte es directora de recursos humanos y asesora legal de varias empresas a través de su firma, Dixon Whyte LLC..

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