Dejar de fumar en silencio es la respuesta de TikTok para moler la cultura, pero no es lo que piensas


Antes de la pandemia, Jürgen*, un estratega digital de 31 años, amaba su trabajo. Tenía un buen equipo a su alrededor a quienes consideraba amigos, y el trabajo que hacía era desafiante y manejable. «Durante mucho tiempo, estaba muy emocionado de ir a trabajar todos los días», dice. «Estaba trabajando para una empresa que me apasionaba, en proyectos que me parecieron interesantes y con gente con la que me gustaba trabajar». Pero, cuando llegó el coronavirus y los cierres posteriores, se encontró «trabajando más de 15 horas al día, debido a los recortes que se estaban realizando en todo el negocio».

«Me sentí increíblemente exhausto, deprimido y constantemente me sentía insensible o asustado por el trabajo», continúa. «Me hizo hablar menos con mis amigos y perjudicó mi relación con mi pareja». lo hastiado que estaba con el trabajo que alguna vez le apasionó y ver que la cultura de la empresa había cambiado drásticamente. Así que comenzó a dar un paso atrás, seguro, todavía estaba haciendo su trabajo, pero ya no estaba gastando todo su tiempo. sus pensamientos y su tiempo, y en cambio priorizó su vida personal y sus relaciones.

Jürgen no está solo en este caso. De hecho, el fenómeno tiene un nombre nuevo y brillante: dejar de fumar tranquilamente. Las personas que renuncian en silencio evitan ir más allá de las expectativas en el trabajo y rechazan la mentalidad de la cultura del ajetreo. En cambio, hacen lo suficiente para mantenerse al día y luego se van a tiempo, desactivando Slack cuando lo hacen. La etiqueta está despegando particularmente en TikTok, el hashtag #QuietQuitting actualmente tiene 4,6 millones de visitas, donde los usuarios predican sobre abandonar la idea de que «tu valor se define por tu rendimiento productivo». Viene con estadísticas deprimentes de la empresa de análisis del lugar de trabajo. Gallup, cuyo Informe sobre el estado de la fuerza laboral mundial de 2022 mostró que solo el 9 % de los empleados en el Reino Unido se sienten comprometidos con su trabajo.

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«Nuestro ‘trabajo’ y nuestra ‘vida’ no son fáciles de desentrañar», explica Dra. María Kordowicz, Profesor Asociado de Comportamiento Organizacional en la Universidad de Nottingham. “La calidad de uno tiene un impacto directo en nuestra experiencia del otro. Dejar de fumar tranquilamente se trata de hacer un esfuerzo consciente para mantener nuestro bienestar en la forma en que trabajamos, en lugar de arriesgarnos a quemarnos trabajando muchas horas o simplemente definirnos a nosotros mismos por nuestro trabajo.

La idea no es estrictamente nueva. Se cree que el abandono silencioso es una evolución o adaptación del movimiento de ‘meseta’ de China, en el que los jóvenes rechazan trabajos de alta presión que ofrecen poca recompensa por una vida más fácil y equilibrada. Aunque la tendencia, también conocida como «tang ping», fue aclamada por muchos cuando surgió en 2021, el término fue rápidamente censurado por las plataformas de redes sociales chinas y rechazado por el Partido Comunista Chino.

Aunque la tendencia occidental puede haber sido alentada por su contraparte china, la idea en realidad se remonta aún más atrás. Anthony Klotz, profesor asociado de la Escuela de Administración del University College London, habla de «retirada, desconexión o negligencia», que son parte del «comportamiento ciudadano». Como él explica, «las personas son buenos ciudadanos cuando sienten que su organización ha invertido demasiado en ellos, pero si sienten que su empresa no ha invertido lo suficiente en ellos, harán lo mínimo estricto».

Aunque el comportamiento se estableció hace mucho tiempo, el nuevo nombre puede ser innecesario. “Renunciar” sugiere que los trabajadores están holgazaneando o abandonando lo esencial de su trabajo, cuando en realidad están haciendo exactamente lo que su trabajo requiere de ellos, y nada más. En concreto, ya no realizan horas extras no remuneradas. «Es una cosecha terrible», dice David*, un director creativo de Yorkshire. «Parece que estamos castigando a las personas en la cultura laboral moderna que simplemente hacen su trabajo de acuerdo con las descripciones de sus funciones, cuando en realidad son esas personas las que están haciendo las cosas bien».

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