Cómo los aparentemente inteligentes NBA Smart Rings tienen efectos complejos sobre los derechos de los jugadores


En la superficie, no hay nada de malo con la propuesta de tecnología de la NBA para que los jugadores reanuden la temporada 2019-20.

La liga proporciona un anillo inteligente que rastrea información de salud detallada en tiempo real. El producto fabricado por Oura puede detectar temperaturas elevadas. Debido a que la fiebre es un síntoma primario de COVID-19, esta es una característica útil en estos días.

Sin embargo, la normalización de las tecnologías portátiles en los deportes profesionales podría tener consecuencias no deseadas, una tendencia que ha cobrado impulso en los últimos años. A la larga, es un problema mayor de lo que parece.

El problema potencial es la libertad personal, la privacidad y los derechos fundamentales de los trabajadores. Es algo con lo que el mundo corporativo ya cuenta y en algunos casos está causando que los trabajadores den la alarma.

MÁS: La SEC insta a Mississippi a cambiar la bandera del estado clasificada como propiedad personal por la NBA. El Los Angeles Times informa que la liga ha prometido que los datos solo estarán disponibles para los miembros del equipo como una advertencia de una alta probabilidad de coronavirus y no deben usarse en futuras negociaciones contractuales.

Eso es bueno.

Sin embargo, si continúa la práctica de usar monitores de salud mientras se juega, ¿qué no deberían presionar los equipos para mejorar el acceso? ¿Qué les impedirá decir que saber lo que obtienen de los atletas que les pagarán millones de dólares en el próximo convenio colectivo es un conocimiento relevante? ¿La creciente cantidad de datos disponibles para los equipos es una amenaza para el trabajo?

El lenguaje en el CBA actual indica explícitamente que los equipos solo pueden pedir a los jugadores que usen dispositivos de forma voluntaria. Existen límites en la forma en que los equipos pueden usar la información recopilada con tecnología portátil en juegos y ejercicios.

De la CBA: "Antes de que un equipo pueda solicitar que un jugador use un dispositivo portátil aprobado, el equipo debe proporcionar al jugador una declaración escrita y confidencial de (i) qué medirá el dispositivo, (ii) qué dichos medios de medición y (iii) qué ventajas tiene para el jugador recibir dichos datos ".

También del documento:" Los datos recopilados de un dispositivo portátil usado a pedido de un equipo solo pueden ser utilizados por Los propósitos de salud y rendimiento del jugador y para fines tácticos y estratégicos del equipo en la cancha. Los datos no pueden ser tomados en cuenta, utilizados, discutidos o referenciados para otros fines, como al negociar un contrato de jugador futuro u otra transacción de contrato de jugador (por ejemplo, un canje o exención) en el que el jugador está involucrado, el Árbitro de reclamos aparecerá en una de las asociaciones de jugadores Procedimientos iniciados bajo el Artículo XXXI La autoridad para imponer una multa de hasta $ 250,000 a cualquier equipo que haya violado esta disposición. "

Sin embargo, a menudo no existe tal protección para los empleados en el mundo corporativo: una mirada al peor escenario posible para el futuro del deporte profesional.

Las empresas ofrecen incentivos a los empleados para proporcionar productos de seguimiento como FitBit pagándoles por el uso y ofreciendo los dispositivos con descuento o de forma gratuita, y potencialmente pueden tener el poder de tomar decisiones, como promociones, rebajas y despidos, en función de lo que ven.

Como Kuzma Publicadas sus preocupaciones sobre el anillo Oura en Twitter, cientos de personas respondieron con una variación de "pero" su teléfono aún lo está persiguiendo ". ¿Pero los datos de su teléfono inteligente caen en manos de sus jefes? ¿Contribuye directamente a su avance profesional? Porque ese es el posible uso para el futuro de la tecnología portátil monitoreada por el equipo.

Otro contrapunto esperado a las preocupaciones sobre el anillo Oura y tecnologías similares es que los equipos ya tienen una gran cantidad de información. Los jugadores son examinados regularmente por los médicos del club y, bajo la bendición de sus empleadores, se someten a procedimientos médicos invasivos. Muchos detalles sobre su bienestar personal ya están en riesgo.

Eso puede ser cierto, pero el aspecto en tiempo real de los dispositivos portátiles y la capacidad de medir una variedad de detalles internos de rendimiento van un paso más allá.

Esta no es la primera vez que los atletas tienen la posibilidad de que la tecnología portátil interfiera con sus derechos. Estos productos han existido durante años, y otras ligas los han aceptado aún más que la NBA. Por ejemplo, la NFL analizó la tecnología de identificación por radiofrecuencia hace unos años y no ha reparado en lo que la convierte en la base de su programa NextGen Stats. También permite el uso de datos recopilados de insertos de chips de almohadilla de hombro en las negociaciones del contrato.

Los atletas no son autos. Deben estimarse en función de cómo trabajan en el lugar de trabajo y sus características físicas, no de lo rápido que late su corazón durante un descanso rápido. Lo que sucede debajo del capó es asunto suyo.

Cuando los jugadores de la NBA consideren usar los anillos Oura en su regreso al campo en los próximos meses, deberían seguir considerando el impacto a largo plazo de tal movimiento. Dentro de la NBAPA, se deben llevar a cabo discusiones en profundidad sobre cómo mantener bajo control las tecnologías portátiles que se pueden implementar en la próxima mesa de negociaciones con la liga.

Una violación de la libertad personal nunca se comercializa misteriosamente. En cambio, los productos se presentan para simplificar o mejorar la vida de los usuarios.

A veces los compromisos valen la pena. A veces no lo son. Al menos deberían ser vistos críticamente.

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