Color of Change lanza InHAIRitance con Tracee Ellis Ross como SOS para empresas negras durante la pandemia



Escrito por Arisha Hatch, vicepresidenta de Color Of Change

Color Of Change siempre desafía las reglas escritas y no escritas para aprobar leyes para proteger a los negros, y #TellBlackStories: reunimos a los creadores del cambio y las celebridades para hablar sobre los problemas que más afectan a las comunidades negras.

Los negros en los estados de todo el país son expulsados ​​de la escuela por error y se les avergüenza públicamente por tener cabello natural. Como 11 años Cree Fennidyquien salió de su salón de clases llorando después de que los funcionarios de la escuela dijeron que sus trenzas violaban la política de la escuela, y Kerion Washington, a quien se le negó un trabajo en Six Flags debido a su cabello natural.

Estas experiencias son solo algunos ejemplos de cómo los negros se ven privados de oportunidades de empleo, educación y la dignidad que merecemos como empleadores e instituciones que envuelven su racismo en el código de vestimenta y definen el «profesionalismo» como una estética blanca para mantenernos al margen. Esto es más que una simple discriminación capilar. Este es un problema de justicia racial y económica que, junto con la pandemia de COVID-19, ha exacerbado las desigualdades económicas para los negros y la difícil situación de las empresas de propiedad de negros.

Me uní esta semana Tracee Ellis Ross, Congresista Ayanna Pressley, Representante Leslie Herod, y los dueños de dos salones de belleza negros Jennifer señor y Thomasina Jackson, para un panel de Cambio de color, InHAIRitance: Apoyando el amor por el cabello y las pequeñas empresas de belleza negra.

Durante el panel discutimos la Ley CROWN, una ley que protegería a las personas negras de la discriminación del cabello en los lugares de trabajo y las escuelas, y la importancia de ayudar a las pequeñas empresas negras como los salones de belleza que nos brindan servicios esenciales de cuidado del cabello. Sentimos que era importante tener esta conversación porque, como muchas otras mujeres negras, nos hemos ocupado personalmente de la discriminación del cabello y queremos resaltar los efectos de esta forma de racismo institucionalizado.

Los salones de belleza de propiedad de negros son uno de los pilares culturales de nuestra comunidad y parte del motor que impulsa el crecimiento económico en nuestras comunidades. Cuanto más impulsen los estados la Ley CROWN, más importante es que los propietarios de salones de belleza negros obtengan el alivio económico que necesitan y merecen para sobrevivir a la pandemia.

Para que esto suceda, necesitamos todas las manos a la obra para exigir la protección y la justicia que los negros necesitan para hacer frente a los efectos nocivos del COVID-19. Terminamos el año continuando abogando y abogando por la facilitación del gobierno para las pequeñas empresas negras, la protección económica para los trabajadores negros y la justicia para las personas negras a través de políticas como la Ley CROWN, y usted puede ayudarnos a tomar medidas.

Aquí hay algunas formas de buscar justicia racial y económica para las comunidades negras durante la pandemia de COVID-19:

1. ¡Apoye a las empresas negras presentando su empresa negra favorita en nuestro Libro Verde de Negocios Negros hoy!

Ahora más que nunca, es imperativo que hagamos lo que el Tesoro y el Congreso se niegan: apoyar a las empresas de propiedad negra e invertir en su éxito continuo en tiempos tan difíciles. Es por eso que Color Of Change lanzó el Black Business Greenbook, un directorio donde puede encontrar empresas negras para patrocinar durante la temporada navideña y más allá. También puede contribuir a nuestro Libro Verde de Negocios Negros proporcionando el nombre de un Negocio Negro que deberíamos destacar en el manual.

2. ¡Firma la petición para acabar con la discriminación capilar contra los negros!

La Coalición CROWN lucha contra la discriminación del cabello contra los negros. La Coalición CROWN combate la discriminación contra los negros en todo el país. El mes pasado, UPS finalmente puso fin a la prohibición de los peinados negros naturales, pero todavía queda mucho por hacer. Hasta ahora, la ley solo ha sido promulgada por un total de siete estados, incluidos Nueva York, Nueva Jersey y Virginia, y está siendo examinada por más de 20 estados. Se está construyendo un movimiento y esto es solo el comienzo. A medida que los estados de todo el país continúan luchando y abogando por la prohibición de la discriminación en el peinado, debemos trabajar para garantizar que una protección similar de la dignidad negra se convierta en un estándar nacional en el futuro.

3. Firmar la petición pidiendo al Congreso que proteja a las empresas negras durante la pandemia de COVID-19.

Nuestra encuesta más reciente muestra que casi la mitad de las empresas negras de propiedad negra ya han cerrado de forma permanente o lo estarán pronto debido a un alivio insuficiente de COVID por parte del gobierno federal. Y solo el 37% de los propietarios negros de pequeñas empresas recibieron la asistencia que solicitaron, aunque era más probable que la solicitaran. Si protege el negocio negro, protege a los trabajadores negros. Las subvenciones directas garantizarían que más empresas de propiedad de negros puedan cubrir los costos de funcionamiento de su negocio y pagar a los empleados. Las empresas negras no sobrevivirán sin la ayuda del gobierno. El Congreso debe otorgar a las pequeñas empresas una garantía de sueldo directo y eliminar al intermediario, o las comunidades negras continuarán compartiendo desproporcionadamente el peso de esta crisis.

4. Dígale a los miembros del Congreso que un cheque de estímulo no es suficiente, necesitamos un ingreso básico universal

Los negros son la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial, por horas o por contrato que enfrentan las mayores dificultades económicas durante la pandemia de COVID-19. Las tasas de desempleo están en su punto más alto, y más de la mitad de los trabajadores negros tienen trabajos que requieren contacto físico con otras personas, lo que los pone en mayor riesgo de desarrollar COVID-19. Muchas personas en nuestras comunidades se ven obligadas a arriesgar su salud para ser colocadas en una posición en la que deben elegir entre pagar la vivienda, la atención médica y otras necesidades. La gente no debería tener que vivir de cheque en cheque, y un cheque de estímulo no es suficiente. El Congreso tiene el poder de generar ingresos garantizados para que nuestras comunidades puedan sobrevivir a la pandemia.

· Quinto Tweet @SpeakerPelosi y dígale que no podemos sobrevivir a la pandemia de COVID-19 sin #DirectCashRelief AHORA!

Los negros tienen más probabilidades de morir de COVID-19 y es más probable que nos desalojen de nuestros hogares. La moratoria de desalojos nacional del Centro para el Control de Enfermedades terminará el 31 de diciembre y casi 19 millones de personas se quedarán sin hogar a fines de ese mes. En lugar de despedirse del alivio de COVID, el Congreso se tomó un descanso en octubre mientras 54 millones de personas enfrentaban inseguridad alimentaria. La pandemia ha exacerbado las desigualdades sanitarias, económicas y sociales existentes entre las comunidades negras, y el Congreso se mantiene al margen mientras la gente de todo el país lucha por sobrevivir. Los negros y las personas de bajos ingresos no son esenciales. El Congreso debe proporcionar inmediatamente a nuestras comunidades pagos directos en efectivo. #DirectCashRelief.

Como dijo Tracee Ellis Ross, «El cabello negro es un portal hacia nuestras almas». Al mirar hacia el futuro de la legislación, también debemos insistir en que las leyes que son esenciales para los negros tal como son existen auténticamente, porque la lucha por la justicia racial va más allá del racismo manifiesto: necesitamos la política. que también protege nuestra dignidad y humanidad durante una pandemia que ha exacerbado la desigualdad racial. «

Para obtener más información sobre cómo buscar apoyo y protección para las comunidades negras durante la pandemia, visite TheBlackResponse.org.

Cortesía de Color of Change

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