Amazon y CZI enfrentan disputas laborales mientras Biden promete a los trabajadores subcontratados una mejor protección – TechCrunch


Bienvenido de nuevo al capital humano. En la edición de esta semana de HC, conozca las recientes disputas laborales en Amazon y la Iniciativa Chan Zuckerberg, la promesa del presidente electo Joe Biden de jugar a los trabajadores, una red básica de bienestar para negros y de color, y más. Más recientemente, saqué algunas pepitas de DoorDashs S-1 que son relevantes para DEI y funcionan.

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Un ex trabajador de almacén en Amazon está demandando a la empresa por no proporcionar EPP a los trabajadores durante una pandemia

Christian Smalls, un ex empleado del almacén de Amazon, presentó hoy una demanda contra la compañía alegando que Amazon no proporcionó equipo de protección personal a los empleados negros y latinx durante la pandemia de COVID-19.

La demanda colectiva alega que Amazon no protegió adecuadamente a sus trabajadores de almacén y violó elementos de la ley de derechos humanos de Nueva York, así como las leyes federales y estatales.

«Fui un trabajador leal y di todo por Amazon hasta que renuncié sin ceremonias y dejé a un lado la basura de ayer por insistir en que Amazon protegiera a sus trabajadores dedicados del COVID-19», dijo Smalls en un comunicado. «Solo quería que Amazon proporcionara a los trabajadores equipo de protección básico y limpiara el lugar de trabajo».

El Centro para la Innovación Negra recibe $ 2.1 millones

La Fundación Knight, la Fundación Surdna y Comcast NBCUNiversal han invertido $ 2.1 millones en el Centro para la Innovación Negra. Hay planes para apoyar a los empresarios negros y aumentar el número de fundadores negros en Miami y Estados Unidos. El dinero se utilizará para educar a los inversores, habilitar sesiones de emparejamiento entre fundadores e inversores y ofrecer cursos para fundadores y más.

La Iniciativa Chan Zuckerberg está acusada de discriminación racial

BERLÍN, ALEMANIA – 25 DE FEBRERO: (rl) Mark Zuckerberg, CEO y fundador de la plataforma de redes sociales Facebook, y su esposa Priscilla Chan posan para una foto antes del Premio Axel Springer el 25 de febrero de 2016 en Berlín. Mark Zuckerberg recibió un premio por innovaciones especiales por primera vez. (Foto de Florian Gaertner / Photothek a través de Getty Images)

Ray Holgado, un ex empleado de la Iniciativa Chan Zuckerberg, presentó recientemente una queja por discriminación racial ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California. Holgado, quien es negro, trabajó en CZI desde septiembre de 2018 hasta agosto de 2020.

«A pesar de su retórica de justicia social, CZI no es un ambiente acogedor para los empleados negros», dijo Holgado en su denuncia. “Los empleados negros están mal pagados, infravalorados, no tienen oportunidades de crecimiento y están siendo marginados. Los empleados negros que quieren avanzar dentro de la organización son cerrados y considerados demasiado asertivos o agresivos, mientras que se prefiere y se alienta a los empleados que no son negros. Cuando los empleados negros compartieron estas preocupaciones con el liderazgo de CZI, CZI respondió a la defensiva y no abordó los problemas subyacentes. CZI no ha logrado construir un futuro más inclusivo, justo y saludable para sus empleados negros. «

CZI negó las afirmaciones en un comunicado a TechCrunch.

«Si bien tomamos en serio todas las acusaciones de discriminación y lo haremos aquí, las acusaciones específicas de este ex empleado se plantearon previamente internamente, se investigaron de forma independiente y se determinó que eran infundadas», dijo el portavoz. “La Iniciativa Chan Zuckerberg está comprometida con el trato justo, el acceso y un mayor desarrollo de todos los miembros del equipo de CZI. No toleramos ninguna forma de discriminación. «

Pepitas DEI de DoorDashs S-1

La empresa de alimentos DoorDash presentó sus solicitudes para hacerse públicas hoy. Es un documento largo, así que he sacado los puntos relevantes con respecto a la DEI y el trabajo.

DoorDash dice que está comprometido con la diversidad y la inclusión en su S-1, aunque nunca ha publicado un informe de diversidad.

En DoorDash, estamos comprometidos con el empoderamiento y el empoderamiento de las comunidades inclusivas en nuestra empresa, nuestra industria y las ciudades en las que operamos. Creemos que tener una fuerza laboral diversa e inclusiva es fundamental para atraer y retener el talento necesario para hacer crecer nuestro negocio. También creemos que si amplificamos las voces de aquellos que no siempre han sido escuchados, y si todos tienen un “asiento en la mesa” y las herramientas, recursos y posibilidades de éxito, seremos una empresa más exitosa.

DoorDash también parece orgulloso del hecho de que ninguno de sus 3279 empleados se ha sindicalizado:

Ninguno de nuestros empleados está representado por un sindicato. No hemos experimentado ningún paro laboral y creemos que nuestras relaciones con los empleados son sólidas.

Al igual que otras empresas de gig economy, DoorDash se está preparando para promulgar leyes similares a la Prop 22 en otros estados:

En este sentido, es probable que la adopción de la iniciativa electoral de California 2020 tenga un impacto negativo en nuestra posición de ganancias. Además, varios otros estados en los que operamos pueden estar considerando promulgar leyes similares a la Iniciativa Electoral de California 2020 que probablemente aumenten nuestros costos para los corredores en tales jurisdicciones y que también podrían afectar negativamente nuestros resultados de operaciones.

Spora Health lanza una red de proveedores de atención primaria para negros y POC

Crédito: Salud de la espora

Spora Health ha lanzado su red similar a One Medical para proveedores de atención primaria para negros y personas de color.

«Estados Unidos nunca ha tenido un sistema de salud equitativo, especialmente para las personas negras, y ese es el objetivo», dijo a TechCrunch Dan Miller, fundador y director ejecutivo de Spora Health.

Spora Health, que recientemente completó una ronda inicial de $ 1.2 millones, es un proveedor básico para negros y de color. Inicialmente, Spora Health está adoptando un enfoque telemédico, pero eventualmente planea abrir ubicaciones físicas.

Lyft pasando por la Proposición 22

De cara al futuro, ganar la Proposición 22 en California fue un hito y una gran victoria para los conductores, nuestra industria y la comunidad Lyft en general «, dijo el presidente de Lyft, John Zimmer, en el informe de ganancias de Lyft esta semana. “La campaña fue exitosa porque finalmente reflejó los deseos y prioridades de los conductores. Más de 120,000 conductores se inscribieron para participar en la Propuesta 22: se reunieron, se ofrecieron como voluntarios y compartieron sus historias. Los votantes vieron esto y se solidarizaron con ellos. Esperamos continuar nuestras conversaciones con los responsables políticos de todo el país. «

Al igual que Uber, Lyft también está tratando de investigar leyes similares en todo el país. Sobre la convocatoria de ganancias, el director ejecutivo de Lyft, Logan Green, dijo que la Prop 22 ofrece un modelo para otros estados.

Uber y Lyft están presentando un nuevo intento en caso de que se mantenga la orden judicial

Uber y Lyft presentaron solicitudes de muestras en el caso presentado por el fiscal general de California, Xavier Becerra. El mes pasado, un tribunal de apelaciones confirmó un fallo de un tribunal inferior que obligaría a Uber y Lyft a clasificar a sus conductores como empleados. Después de que se apruebe la Proposición 22, Uber y Lyft quieren que el tribunal determine si la orden judicial sigue siendo apropiada.

Mientras tanto, es probable que Uber y Lyft aún enfrenten demandas por calificar a los trabajadores en California, ya que la propuesta recientemente aprobada no puede aplicarse retrospectivamente. Sin embargo, según la ley Bloomberg, esas opciones legales son limitadas y el daño es limitado.

Human Rights Watch y Amnistía Internacional sobre la Proposición 22

En una declaración conjunta, Human Rights Watch y Amnistía Internacional calificaron a la Propuesta 22 como un «golpe devastador para los derechos» de los trabajadores de conciertos.

He aquí un extracto:

Ningún empleado debe estar expuesto a condiciones de trabajo abusivas o de explotación, pero muchos empleados basados ​​en aplicaciones deberían hacerlo. Instamos a las empresas basadas en aplicaciones a que adapten sus políticas y prácticas laborales y salariales a las normas internacionales de derechos humanos y legislación laboral. Instamos al gobierno de California a explorar otras formas legales de responsabilizar a las empresas por respetar los derechos de los trabajadores. Por último, instamos al Congreso de los Estados Unidos y al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos a proteger los derechos de los trabajadores basados ​​en aplicaciones mediante, por ejemplo, medidas legislativas y reglamentarias que ayuden a garantizar un salario digno, licencia por enfermedad y familiar pagada y compensación. el trabajador para asegurar enfermedades y lesiones.

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